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近上班很不开心，感觉同事之间很是孤立，工资又低，要不要换一份工作？可又担心下一份工作更差该怎么办？
感谢邀请
很荣幸的与你有缘能在此为你回答问题，也希望能解开你心结，让你豁然开朗开心的工作、努力的生活。
首先在工作中会遇到形形色色的人，职场上更是鱼龙混杂，有的人更为了自身的利益做着某些见不得人的勾当，甚至有些人故意拉帮结派孤立某个人让你知难而退。但是不是我们遇到这些问题我们就想放弃工作呢？想着换个工作就会好了呢？是不是别的工作单位不是这种工作气氛的呢？
我想，如果你这样认为甚至放弃工作。那么我可以告诉你，你到那的工作时间都不会长。遇到这些问题你就退缩证明你内心是不强大的，工作中会遇到很多很多不开心、不顺利，我们必须学会宽解自己，学会安慰自己，学会正视工作中遇到的困难，我们也要学会主动多与同事沟通、交流。
只要你打开心门了，同事也会走进你的心里。也许同事也并非你所想的那样，我们要学会以心交心。
后祝您工作顺利！生活愉快！
怎样处理同事之间的关系？
同事关系，是职场中重要的人际关系。
处理好同事关系，不仅能够有利于自己集中精力干好本职工作，不受复杂的、甚至是紧张的同事关系干扰。
同时，正常而又友好的同事关系，还有利于大家一起通力合作，共同达成工作目标，共同维护职场生态环境的平衡。
结合自己多年的职场经历和经验教训，具体来说，关于“如何处理好同事关系？”建议从以下三个方面去努力。
一、与人为善，降低期望。在一起工作，是一种机缘。
人的社会性决定了会与周围的人发生各种联系，形成各种人际关系。
同事关系的特征，就是因为工作而建立的联系。
虽热，我也见过强大到已经不需要处理任何人际关系的牛人，但那毕竟是极少数的奇葩，不具备普遍意义。
在职场中，我们大多数人都会因为工作岗位的要求，一方面既要做好自己的本职工作，另一方面也需要他人的配合。
我们和同事几乎每天都见面，每天都要相处。
如果计算一下在一起的时间，很多人每天和同事相处的时间比和家人在一起的时间都长得多。
试想一下：
一个每天都要见面，并且一整天都要相处的人，如果不能好好相处，甚至弄到剑拔弩张的地步，那这个环境真地会让人很焦虑，很不开心。
好的同事关系，有利于工作，也有利于身心健康；而紧张的人际关系，既影响工作，也会让人产生精神焦虑，甚至发生人际冲突。
和同事友好相处，是工作环境的要求，也是每一个职场中人对于人际关系的情感和心理需求。
要和同事友好相处，首先自己要与人为善，这是建立友好关系的根本的基础。
要和同事友好相处，仅仅与人为善，是不够的。
如果你主动与他人传递善意的时候，对方没有给予你所期望的回应，你会感到失望，甚至会感到受伤。
有人说，不要有玻璃心就不会那么容易受伤，但是，与其等到事后感到受伤，为什么不在你付出善意的时候，事先降低一下自己对他人的期望呢？
因为同事关系，首先是工作关系，低要求是因为工作需要产生联系，打个招呼，以礼相待，工作交接和配合正常，就算得上是友好相处了，不要期待同事会像你的家人那样关心你，在乎你；也不要期待同事像你的好朋友那样理解你、支持你。
同事和你没有血缘关系，也没有朋友关系。
我们对同事的期望，就是一个和我们一起工作的同伴，一个合作者，一个在同一工作环境中组成各个部门的一分子。
如果我们在和同事相处的时候，事先想清楚了这一点，你就会发现，人际关系其实并不复杂，相反，降低自己对他人的期望后，人际关系会相应变得简单。
而当假以时日，当你发现，在职场中竟然也有和你同类的同事存在，并且有可能成为朋友、师长、兄弟、姐妹的时候，那就叫惊喜。
在这惊喜发生之前，还是请记住：与人为善，但请降低期望。
二、设定边界，坚守底线有一句话说：“距离产生美”。
另一句话说：“亲密”也要“有间”。
这些说法，都是为了表达，如果想要长期维护一段良好的关系，“设定边界，保持距离”是有必要的。
边界意识和明确的边界设定，适用于多种人际关系。
在和同事相处时，让对方知道自己的边界在哪里，哪些问题不能触碰，自己能够承受的底线在哪儿，这样才能既维护好关系，同时也保护好自己。
三、坚持原则，学会拒绝。在职场中，各种类型的同事都可能存在。
职场中既有工作，也有利益。
有利益的地方，就会有冲突和斗争。
冲突和斗争，是良好关系的劲敌。
如何面对和解决冲突和斗争，我在之前发布的另一篇问答“在工作中如何避免与领导和同事发生冲突？”中已经做了详细地回答，在此不再赘述。
职场中人，必须明白一点：职场是一个生态链，每一个链条上的人都有其存在的理由和各自的生存法则。
而职场中的每一个组成的关系都互相影响着这个生态环境的平衡。
我们要学习和提升的核心目标就是：认识和接受职场这个生态环境，适应环境，在这个环境中生存、发展，并且通过建立良好关系来共同维护这个环境的生态平衡。
因此，在职场中既要站稳脚跟，又要谋求发展；既要维护好同事关系，也要保护好自己的权益，那么在上面说过的第二点“设定边界，坚守底线”的前提下，对于已经设定好的自己的边界和底线，如果有人执意要冒犯，就一定要坚持自己的原则。
在职场中，有很多原则需要坚持。
比如：不非议他人，不背后说人坏话，不越级汇报、不做有损公司利益的事情、不接受损害自己个人合法合理权益的事情等等。
对于这些明确的需要坚持的原则，就要坚决地学会拒绝，坚定地说“不”。
在职场中，只有坚持一定的原则，才能真正地保护好自己。
因为坚持原则，有不良居心的人就不能抓到你的把柄，并且，你在工作中，同事都知道你的底线在哪里，知道你坚持的原则是什么，同事也就会知道在哪些你可以接受的范围内和你进行工作上的配合与合作。
总之，在职场中，一个与人为善，尽职尽责干好自己的本职工作，有原则，有底线，会拒绝的人，不仅不会因为对不合理的甚至是损害原则的事情说“不”而影响自己与同事的关系，反而会因此而为自己赢得尊重。
以上就是对“如何处理好同事关系？”问题的回答。
回答问题的过程，也是我梳理自己过往，总结经验教训的过程，不论是反思，还是共勉，与人与己均受益。
感谢阅读，欢迎关注“悠一格”。
我刚来公司不久，同事老是打我小报告排挤我。我该怎么办？
和同事处好关系先，不要凡事想冒尖！
前期默默付出多少，还怕别人打报告？
工作上身边有好多小人，我该怎么做？
这要看如何定义小人，爱讨便宜的人，爱琢磨人的人，处处使坏，阴险狡诈的人或常常背后议论人，爱传闲话的人，都会被认为是小人。
而这几种人你是防不了的，一人一性，百人百性。“小人”可谓大海”，事事处处防小人，累死了！
然而小人之所以做“小人”，原因多个方面，一是受环境的影响，对事物认识不清，懂得太少，糊里糊涂做了小人；二是生活不如意，不敢随心所欲的干事情，随不了俗，入不了流，该干的事情干不成，该作出的牺牲常躲避，被人说小气，小人；三是被卷入了某个纠纷，依附于某个势力，为了自己的利益，說了违心话，做了违心的事，被对立的一方视为小人；四是对某个人某件事情不满意，经常与他作对，故意惹他不痛快，也被称为小人。
……
有时候，我们自己也自觉不自觉的作了小人呢。
除了真正的敌人，谁也不愿意和身边的人经常过不去，谁也不愿意经常犯错误，哪个人也不会常做损人不利己的“小人”。因为小人毕竟不被人欢迎。
说身边有许多小人，很可能是你对生活的认知出了问题。
对于所谓的小人，有一身正气，行的正，站的直，什么也不必往心里去，自然就什么事也没有了。
感谢经理的短句子？
1. 岁月会带走美丽，时光会带去风雨，但是纵使一切都会改变，也带不走我对你的感激，和你为我付出的点滴。祝健康快乐!
2. 瑞雪飘飘北风吹，感恩让人暖洋洋;感恩时刻记心间，知恩图报不能忘，感恩节里送问候，愿你生活多幸福，快快乐乐年复年。
3. 谢谢您，领导您，是黑夜的启明星。您，是白昼的晴空。您，是骄阳下的清风。您，是雨中的屋檐。您，是大海;您，是山川。是您塑造了我的孩子灵魂。
关系很好的同事在背后说我坏话该如何处理？
根据我的职场经验，给你一些建议，希望我的回答能够帮助到你！
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在这里我也要鼓励所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。
2、保持一颗积极的心态去面对我们的工作，你定会从中受益。
3、很荣幸，能作为员工代表发言。首先感谢领导同事们对我工作的肯定！〖
4、能获得这个奖项高兴，在今后的日子里，我会更加努力的学习，争取做强做大。
5、能获得这个奖项高兴，在今后的日子里，我会更加努力的学习，争取做强作大。〖
同事辞职了，领导直接安排我接手他的工作。多做一份事不多拿工资，心理别扭，你说呢？
“沈理职谈”给你解答：首先你的关注点不是能不能多拿点工资的问题，你要先关注自己是否能够把同事的工作顺利接手并能够做好的问题。虽然你的工作量变的更多，领导也没有给你涨工资，但是领导也没有说不给你涨工资，你也并没有主动去给领导表达自己加薪的想法，所以先不要抱怨，要拿出能够让领导给你涨工资的价值，这是关键点。
人在职场，首先要明白一个道理：想要得到回报之前，要么能够先证明自己有价值，要么就先付出行动，拿结果去争取回报。对于你的情况来说，同事辞职，领导安排你接手他的工作，原来两个人干的活，现在成了你一个人在干，并且没有给你涨工资。这个局面看似很郁闷，平白的要多付出精力，但是你要明白几个情况：第一、如果领导想让你以后长期接手这份工作，肯定不会让你无故增加工作量的，必定会在某个合适时间点给你一定弥补，要不时间长了你也不干；第二、领导虽然认可你的能力，但是毕竟你刚刚接手工作，干的多但不一定干的好，在没有表现出你完全可以胜任的情况下，他不会轻易给你加薪；第三、若领导是因为目前没有其他合适人选，让你暂代这个岗位，他不会给你加薪，但会记着你的好，你认真工作相当于帮助领导排忧解难的，也不是坏事；第四、虽然你认为自己需要涨薪，但只是在发牢骚，并没有给领导主动表达诉求，埋头苦干，自怨自艾并不是好事。如果你把这几点想明白了，你就知道该怎么去做了。在公司中，领导额外安排了很多工作，导致工作量突然增大，但是却迟迟不说加工资的事情，中间的原因到底出在哪里？该如何去做？为了解答你的疑惑，我将针对“工作量增加了，如何才能涨薪”的话题展开论述，希望对你带来帮助。此文可做类似场景下的标准化教材来使用，具体分析和建议如下：
第一、同事离职了，领导为什么让你接手他的工作？领导心里是怎么想的，有哪些出发点领导把离职同事的工作安排给你，并不一定会给你涨薪，也要看领导让你接手工作时候的出发点是什么，具体的场景如何。
我们先来分析领导为什么会把这些工作安排给你接手，有如下几点原因：
1、你和这个离职同事的工作内容相近，领导认可你的能力
第一种可能就是你平时的工作内容和这个离职同事的工作内容有相近之处，让你来接手可以实现更快的顺承下去，不至于工作流程中断。
这个情况下，领导是认可你的能力的，认为你可以把这份工作做好，因此才会让你去接手这个工作。
2、你平时工作比较闲，有精力和时间来处理离职同事的工作
如果领导思来想去，觉得就你平时工作比较清闲，让你来接手工作可以让你忙起来，同时你也不至于的累，所以领导挑了一个团队中有额外精力的人来做这个工作。
3、领导平时用你比较顺手，有事时候就想起了你
也有可能领导平时用你比较顺手，而你本身也属于职场“老黄牛”性质的员工，领导这个时候需要有员工来帮他分担工作了，然后就想起了你，所以就把额外的工作让你来做了。这个情况是很常见的，公司额外的工作，领导有时候就会给那些踏实肯干、没有怨言的好员工，导致他们内心很郁闷。
4、领导目前没有合适的人选，让你暂时代理这个岗位的工作
也可能你这个同事离职比较急，公司并没有完全找好接班人，领导现在没有合适人选来用了，让你暂时兼着这个岗位的工作，选择了你。
以上四点是领导让你接手离职同事工作的出发点，但是并不代表在每个情况下都会给你加薪的，只有一种情况，你才有加薪的可能性：领导想让你长期干这个工作，并且你也能够干好的情况下，这才是你现在去思考的关键点。
小结：一时工作量增加并不是领导给你加薪的决定因素，你要看是否需要自己长期要做的工作，并且能否做出成绩。第二、工作量变大了就一定会涨薪吗？如何看待领导是否会有涨薪的举动领导让你去接手额外的工作，如果这个时候就给你涨薪，必定幅度有限，因为此时的涨薪只是看你在“辛苦”的份上，而不是你“创造价值”的份上。其实意义也不大的，因此也不要过于介怀，要看未来。
你要换一个心态来看待这个事情：目前没有直接涨薪，说明领导不一定让你长期接手这个工作，而你此时是在帮助领导解决难题的，同事离职以后不至于流程中断，领导心里必定会记着你好，为何不先老老实实的把工作干好再去看看领导的态度呢？
即使领导准备让你长期接手工作，换做我是领导的话，现在也不会直接给你涨工资，还需要有个过渡的时间，具体原因如下：1、同事刚离职，现在还没有明确的标准该给你涨多少工资
同事刚离职，让你额外接手他的工作，其实领导心里知道你工作量必定会增加，付出也会更多，但是总不能直接给你发两份工资吧。
这个时候他可能有给你加薪的想法，但是具体标准还不好下定论，他还没有想好，因此不会给你直接说。
2、让你接手工作，但是还不确定你是否干的好，如果不行的话，还需要再换人
另一个原因，虽然你现在工作量增大了，但是不敢你一定能够做好这些工作。
如果你未来工作做到并不好，公司现在就给你加工资了，需要再换人的时候，总不能给你降工资吧。所以领导是需要用时间来证明你值得涨工资，这就需要你拿出工作成果证明你的能力。
3、领导准备经过一段时间再来调整你的工作内容
还有一种情况，领导让你接手这个工作是为了看看你更适合做什么，可能领导本来就想让你去干辞职同事这个岗位的，等你熟悉以后，把你以前的工作再剥离出来，这个时候也是不会直接给你加薪。
4、你本身也没有提出加薪想法，领导从节约成本的角度考虑
你心里有想要涨工资的诉求，但是你没有明说，那领导现在肯定乐的装糊涂了。这也是很多人干了非得多的工作，但是工资没有涨薪的重要原因。
小结：领导现在不给你加薪，原因多，要针对不同原因采取具体行动。第三、领导安排很多本不属于自己的工作，面对这件事的处理原则是什么常有粉丝问我，领导额外安排了很多工作，要不要做，如何应对。在这里我想针对要不要接受领导安排的本职工作之外的事情，到底坚持什么样的原则。
整体的建议是：先接受工作安排，认真完成，过程中提诉求，不要抱怨，眼光放长远。
有人可能会说：你这个建议不是让大家逆来顺受吗？这不就助长了领导无偿剥夺员工价值的行为吗？
首先大家要明白一点：接受工作，认真去做，并不是埋头苦干，也是要提要求的。
你可以想一下，职场是现实和残酷的，现在竞争也的大，想要立足肯定需要多付出，才能去讲回报。
领导既然安排给你额外的工作，必定是考虑过的，这个事想让你做，认为你做也比较合适。这个时候先接受，并且去做，是第一态度；内心怎么想，能够做成什么程度是后来要考虑的问题，不能带着情绪去给领导讲困难，因为没有意义。
我举个例子：领导想让你接手离职同事的工作，若你上来就表现的不情不愿的，说自己现在工作已经不少了，或者透漏出来是不是给涨点工资的想法。
这个时候一般会有两种结局：第一、领导既然选了你，你若表示不情愿，这是不给领导面子，他内心很不爽；第二、领导如果说你不想接手就算了，他让别人去干，那你就直接进了领导的黑名单了。
所以，在这个场景下，先解决领导的当务之急，再去解决自己的实际诉求，这是我们要坚守的原则。
第四、在这个场景下，职场人具体需要怎么来做在这个场景下，我们具体要做出什么样的行为？
1、放平心态，把自己格局变大一点
不要总想着干这么多，公司也不给加工资，从而消极怠工。
起码领导比较看好你，觉得你还能帮他分担压力；起码你在领导这里留的印象很好，愿意帮公司做更多的事情；加工资也不是一时之功，先做事，机会肯定会有。
2、不仅接受安排，并且努力做得更好
不仅接受工作，而且要把工作努力干好。如果仅是工作量增加，而没有把工作的价值做出来，再多的工作也不会得到公司认可的。
3、多去向领导汇报工作进度和成果
既然接受领导的安排，增加了工作量，那就不能做的不声不响的，更何况你还需要刻意的表现自己，来创造加薪的机会。
所以，你在工作过程中一定要多去和领导汇报你的情况，显示出自己的辛苦，也要显示出自己的能力和价值，在领导面前多出镜。
4、试探领导是否再找个人来帮助你
当做的很顺手的时候，你可以在一定程度上试探一下领导要不要再找个人来协助你，来判断你是暂时负责还是会一直接手下去。
如果是派个人来协助你，说不定你就成了小领导了；如果公司不再派人了，那你就申请加薪，这才是合适时机。
5、主动提出加薪的诉求
不要等着领导来主动考虑你的情况，你自己要去主动找领导聊聊加薪的想法。
工作量一下子增大这么多，并且自己干的也还可以，之前是两个人的活，现在一个人干了，只要你开口，我相信领导不会故意不给你加薪的。
6、有合适的机会了，实在干不下去，可以跳槽
如果这个公司真的很有问题，给你安排的工作量一大堆，一直不给你加薪，说明领导的人品很有问题，那么你选好下家，然后考虑跳槽的事情，这也是可以的。
后话：希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；沈理职谈持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！