感恩师傅暖心短句？
1、有人说，师恩如山。我们的点滴进步和些许成绩全部凝聚着您辛勤的汗水。您像航船，领着我们驶向知识的海洋。您像辛勤的园丁，每天给播洒知识的雨露，滋润我们这些小树苗。
2、您，无论是失意还是快乐，您用心发出的光芒将永远伴随着我们。师傅，您为什么一无所求？您本不用熬夜批阅至深夜；不用撑着疲惫的身体向我们微笑。
3、师傅啊！您是建筑工人，我们是砖，是您用汗水把我们砌成房子。师傅，您虽然没有惊天动地的业绩，然而您为了我们的成长不知放弃了多少个休息日，熬过了多少个不眠之夜，您就像是一支蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人，您在用一生的心血培养我们这些花，是人类灵魂的工程师！
作为一个农民工有什么感想？
能有啥感想？！种好地，吃饱饭以后，啥也不敢想！想的再多！老了也无退休金！
疫情期间，如果复工，建筑工地的工资会涨还是会落？
谢谢邀请！
我认为工人的工资不会的上涨或者降低。
因为这是工人和房地产企业的一个博弈过程，而且两家的筹码相当。
先说说工人。
因为受到疫情影响，这个春节特别漫长，复工时间也延后了很多。
相对来说，建筑工人的收入不会太高，难以抵御这样长时间的停工风险。
每天闲在家，更是没有收入，对早日复工复产的期望大。毕竟家里的柴米油盐酱醋茶，都是需要钱的。
好，好不容易等到可以复工了，特别是不远千里在异地上班的建筑工人，到上班的地方还需要几番周折。一种可能，到了上班的地方，建筑工地并开工，还需要继续等待；一种可能，到了后企业面临资金压力，邀请降低工资。
这个时候，工人就两难了，走也不是，不走也不是。
因为这里花费时间、交通费用等沉默成本是很高的。
再说房地产企业。
在疫情当下，房地产企业肯定也想尽早复工，缩短生产周期，降低资金成本，快速回笼资金。
但是，房地产企业特别是中小房地产企业，受到疫情的冲击比较大，也不会单纯为了早日复工而提高工资水平的。
降低工资反而能够让手里的现金更充裕，以便应对更需要用钱的地方。
所以，工人和房地产两者博弈，从目前来看很难有优势的一方，为此工人的工资也不会在近期有较大变化。
长期看，工人复工后，工资上涨的概率较大。
等疫情结束了，的复工复产后，房地产定会挽回之前耽误的工期，加快建设速度。这时的建筑行业用工需求也会随之增加。
提高工人的工资水平，是招兵买马、加快建设速度的直接的方法。这个时候博弈的优势方现在成为了，建筑工人。
这时工资待遇上涨，也就不是很难的事了。
不干建筑行业了，容易转行的工作是什么？
我没从事过建筑行业，但这个行业的苦，我多少有些了解。我几个月前招进来的运营，之前从事的就是建筑行业。
面试的时候我说，你要是过来了，薪资可不会比你之前高。他之前年薪15W。
他说，我有这个心理准备。
那你为什么要转行，怎么选择了运营岗？我紧接着问了两个问题。
他先是跟我说了他的经历：
第一份工作税后7k，没有试用期的折扣，三个月后又涨了300，出差补贴一天200，各类奖金加起来一年差不多15W左右。然而就是这样一份工作，让他苦不堪言。
对于建筑设计师，难的事应该来自两方面，一是，设计；二是，甲方。
设计？不存在的！甲方爸爸要的是高周转，在工作中没有时间留给你去研究怎么设计，率是重要的。
但这并不是主要的矛盾，主要的是来自甲方爸爸的“关爱”以及毫无规律的生活。
他曾经为甲方爸爸无关痛痒的小想法，把一份完全不需要脑力的工作机械地来来回回的做了十几遍，也曾因为作息不规律和日夜颠倒的加班节奏，在厕所呕吐浑身颤抖。
就这样，他越来越迷茫，不知道这样的生活还要过多久，就萌发了转行的念头。
在招聘网站上筛选了很久，他不知道除了建筑行业他还能做什么。后来在机缘巧合下，听从了朋友的建议，转行做了运营。
一晃儿他入职也好几个月了，安排给他的事情都能出色完成。闲聊的时候他跟我说，人生像是重活了一次。
回到问题，你要怎么选择转行的岗位呢？
有些人说了销售，确实，这个工作门槛比较低，也是很多应届生的。但是并不是每个人都想从事这个岗位，对吧？
而且你也要想清楚，你转行是要重新开启人生，还只是为了逃避现在的生活，随便一份工作就愿意干？
如果是后者，那门槛低的岗位多的是，外卖、送快递、销售、行政等，你都可以去尝试。
如果是前者，那你再往下看。
一、找到一个有前景的行业传统行业和互联网行业是不同是生意模式，而大部分的传统行业都存在这样的问题：
1）大部分从业者思维僵化，周围的人大部分没有上进心
2）学习缓慢，职场老人多，晋升缓慢
3）薪资跟不上物价，不能买自己想买的东西
4）竞争力越来越差，禁不住互联网的冲击
然后你研究一些职场分析报告，也会发现：
大部分的年轻人，集中在两个行业：金融和互联网
金融行业要有相应的背书，没有专业知识，没有经验积累，转行就是个坑，这个咱们先放一边。
再说互联网行业，相比于传统行业，互联网优点比较：
1）从业者以90后和80后居多
2）机遇多，越来越多的传统公司为了求发展向互联网方向转型
3）薪资高，互联网行业不拼背景，拼的是能力，你的天花板是由你自身决定的，跟行业无关
二、找到一个你想从事的岗位行业和岗位是横纵交叉的，选择好行业后，就需要在这个行业中选相应的岗位了。
很容易，先打开招聘网站。
互联网行业的岗位，大致分为：
1）技术
2）产品
3）设计
3）运营
4）市场
5）其他
这些岗位中，要转行，也要兼顾发展前景和技能要求，能赚钱的岗位自然有很多，但是匹配到你自身，能做的就没那么多了。
技术、产品、设计，这些相对来说门槛较高。
技术学习周期长、学费贵，更何况你的竞争对手还是些在大学里学过4年的人，你也要能适应996的生活。
产品相比于技术，门槛低一些，但是岗位需求有多少呢，一般来说，一个公司也就需要一个产品经理。
设计，做设计的话，题主的有设计背景、美术基础吗 ，如果没有，那么咱们也先放一边。
设计是需要原创的。
剩下的岗位中，大部分门槛略低，你对哪些感兴趣，哪些能发挥你的优势呢？
三、了解这个岗位是做什么的，需要哪些专业技能对转行的人来说，你是白纸一张，过去的大部分经验都没法迁移过来。你所选的岗位具体要做些什么，需要你有哪些技能，你现有的能否支撑你进入这个岗位？
如果不能，那可以抽时间自学，利用下班的时间增长技能，去为转行做准备。
举个我这个员工的例子，他应聘的新媒体运营岗。
我要求应聘者有运营公众号、头条号的经验，并能给出相应的作品；
有独立策划活动方案的能力，并配合执行；
跟踪活动果，根据运营数据做进一步活动方案优化来提升数据以及营收；
要求的技能相对来说比较简单，简而言之，就是有文案能力、策划能力、数据分析能力。
在投递简历的时候，他给出了我在招聘JD里要求的能力，并附上了公众号和头条号的主页链接，来向我证明他懂，也做出了一定的成绩。
更让我惊喜的是，他还给了我一份行业分析报告，针对我现在做的产品给出了一些建议。
相比那些自诩有多年工作经验的人，我更相信他能做好。
四、针对这个岗位，可选择的公司有哪些当你具备对应岗位要具备的技能，也能把理论落实到相应的实操中，积累项目作品后，那就可以开始准备应聘了。
到了这一步，其实也就很简单了，按照你自己的偏好来筛选公司。
这里也给个建议，在投递简历的时候，不要用系统默认的打招呼用语，而是自己编辑，并结合招聘岗位的要求来说，比如我做过什么，有哪些成绩，有哪些能力，你要根据对方公司的招聘JD来凸显你的优势。
这样一来，还没正式面试，可能你给面试官的第一印象就已经特别好了。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。在工地上班，老板乱扣员工工资，怎么办？
在工地上班，一般工资都是到工程结束了，差不多了才会结清全部工资!正常情况下，都是每个月发个几千块钱的生活费，保持基本的生活！这个是工地上的普遍状况！
老板乱扣员工工资，这个是分什么情况？如果是员工因工作失误造成的，可以理解！有依据合情合理，大家也不会有什么意见!大多数工地工程结束都要验收是否合格，有的边边角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣点！
现在大多数工地老板还是比较讲信用的!乱扣员工工资的情况比起以前，是好太多了！因为一个包工老板信用是关键的，没有诚信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名声臭了，是混不下去的，你有再大的本事，单打独斗，永远都干不好!好老板，时时刻刻维护好自己底下的员工，有人愿意跟着你干，你才能发展!
当然，也有少数的老赖老板，肆意拖欠克扣民工工资，今天拖明天,是可耻的!这个时候要拿起法律的武器来维护我们的权益!找劳动局，申请劳动仲裁，现在对民工问题的重视,途径找对了是很好解决的！
留着三分薄面，日后好再相见，这是后迫不得已的方法!不管是什么样的问题？其实只要能坐下来好好的谈，都能解决!老板有老板的难处，工人有工人的困境，相互体谅一下，也就过去了!
领导扣了每人500捐给某生病员工，该员工只感激领导，合适吗？
不合适。做为同事之间，同事有病应该互相帮助，捐多捐少应是自愿的；老板未经本人同意就硬性扣500元，捐给生病员工是不对的，也是违法的。
未来建筑业发展的趋势是什么？
主要会有三方面的变化。
第1个变化就是超高层建筑会大大减少。
过去很多城市，为了搞地标建筑，刷新天际线，建了很多超高层建筑，的不实用。
不仅有很大的消防隐患，而且造价高，利用率低，租不出去也卖不出去。
将来这些建筑会大大减少。
第2个变化就是小的建筑公司逐渐倒闭。
现在建筑内卷越来越厉害，中建也开始接住宅这些小活。
而且现在建筑公司回款特别的难，都在拼着垫资，那么资金实力小的小建筑企业将来就会被逐步淘汰掉了。
第3个变化就是不管管理人员还是劳务人员，都要实行持证上岗。
管理人员现在社保查的越来越严，人证合一是未来的大趋势。
而施工作业人员现在还只局限于特种作业人员如塔吊司机，泵车司机，电工等。
在未来像架子工，钢筋工，瓦工这些都有可能会实行持证上岗。
总的一句话就是建筑行业已经结束了过去的野蛮生长阶段，现在施工越规范，资金实力越强大的公司才能活到后。
对作业人员也是有经验有证书的人，将来会越来越吃香。
没有资金实力的包工头，没有证书的挂靠项目经理，将来都会退出历史舞台。
三个砌墙工人的故事给我们的启示是什么？
生活态度决定生活方向：第一个人把工作当成压力，只因为工作而工作，这种人没有远大理想和梦想，难以成功。第二个人知道了该做什么，认清了现状，比较容易有成功的机会。第三个人不仅仅有做事的热情，也有自己的远大梦想，这样的人容易朝目标进发而达成远大的理想并且实现自己的愿望。故事告诉我们，不管做什么，首先要有良好的心态，要有自己的梦想和为了实现梦想复出的努力。于是，我们就可以一步步实现自己的愿望。