员工病了需要辞职，怎样和领导说？
不知道您是什么情况，既然病了，就治病啊，为什么要自已辞职呢？
员工生病是可以请病假的，单位要承担相应的费用的，您为什么要辞职呢？
如果每个员工生病就辞职的话，那企业老板不得高兴坏了啊。
个人建议，先养病再说，员工都是为企业做过贡献的人，于情于法都不能辞退生病员工的，
《劳动法》明确规定无论是否因工生病，在规定的调节期间，用工单位都不得辞退员工的。
如果您自已执意要辞职的话，领导高兴正来不及呐，所以您不需要任何借口，直接说就行了。
后祝您早日康复！
在公司上班生病了该怎么办？
那就去医院看医生呀、确实有病了只要有诊断书就可以休病假啊
如何安慰一个得了癌症的人？
谢谢邀请，这个问题，我昨天才经历过。每一个人的性格，和接受能力不一样，安慰的方式也不一样。我就说说我是怎么安慰别人的吧。
我的邻居是个美丽又幸福的女人，爱她的丈夫，可爱的女儿。但是病魔也无情的找到她。我也不知道她为什么，一直反感放化疗，当初发现时也只是做了肿瘤切除，就没有再进一步做调节。到去年底，肿瘤细胞又卷土重来，但是她一直坚持不去医院，不出门，自己在家也压抑。她丈夫找到我，让我去安慰她一下。因为她老公特别提醒，所以我去聊天都是以讲开心的事为主，也讲我怎么抗癌的。但是绝口不提调节方面的问题。通过几次聊天后，她心结慢慢打开，我又想到我们小区一个基督教会的姐姐，她热心，又特别会安慰人，昨天我就约上这个姐姐一起又去了她家。这次主要是给她信心，也想给她找个心灵的寄托吧，昨天的策略是正确的。她完全打开心扉，同时我马上说起我自己选择调节的过程，她终于愿意正确面对，积极调节。就像我昨天和她说的:"癌症不可怕，可怕的是自己的心态，因为我走过你走的路，痛过你受的苦，所以我能体会你的体会。但是你别去听别人说，或者去网上看，看我就行，因为我活生生的在你面前。我会给你适合你的建议。"因为对她来说只有经历过，才是好的说服！
别人说“你有病”，你该怎么巧妙地回答？
沉默胜于雄辩， 有时候不需要去据理力争，对付无聊的人好的办法就是置之不理。
我的一个女同事生病住院了，我该买点什么礼物去看她呢？要不要买花啊？
可以送有香味的鲜花；是女士，可以考虑送康乃馨、玫瑰等花材。公司集体送花一般要大气一些，因此我们给您推荐如下鲜花： 1、接受这深深的祝福/39枝粉色康乃馨
花材：39枝粉色康乃馨，情人草丰满；
包装：蓝色雾面纸单面包装，粉色丝带；
花语：保留芳香的记忆，珍藏无私的教诲；请接受这深深的祝福，未来将是一首五光十色的诗，祝您永远愉快!
2、12支康乃馨6枝百合/道不尽心中感激
花 材：白色多头香水百合6支，粉色康乃馨12支，香槟玫瑰3朵，粉康、白百合、香槟玫瑰如图所示，栀子叶围绕；
包 装：深咖色英文纸内衬，浅咖色包装纸和白色镂空纸如图包扎，精美扇形花束；
花 语：您用知识，填补我心灵的荒芜；您用品格，竖起我人生的支柱；您用教诲，让我受益铭心刻骨；您用双手，构筑一家幸福的小屋。节日来临，道不尽心中感激，向您道声辛苦了！
3、11枝红色康乃馨/幸福
材 料：红色康乃馨11枝 搭配黄莺栀子叶适量；
包 装：枣红色平面纸 墨绿色缎带花结；
花 语： 祝您健康快乐，希望您一辈子幸福！
如果身边的人十分难过，你会如何安慰对方？
看为什么难过。但是好的也是可以就是陪伴，陪着对方，不讲话也可以。
或者听听对方的倾诉，在给出自己的方法。
“人，身体不好，不要随便跟别人说”你怎么看？
同意。举两个例子：
先说一负能量案例：原来一女同事，生的白净柔弱，宛如林黛玉一般。年轻时但真看不出她有什么病痛。
可是每天上班，只要你坐在她对面，第一句话准是她哪里哪里又不舒服了?似乎从头到脚全是病。
渐渐的，大家都说她有点“神经质”，对自己身体过于敏感了，也开始不愿意再靠近她了。
后来我调离那个科室，和她接触少了。
几年后，听同事说，她真的生病了，而且是不能的类风湿关节炎。因手指严重变形，不能胜任临床工作，到了收费窗口工作。
总是把“身体不好”挂在嘴上的人，开始人们可能关心你、同情你，久了只能招人厌烦，没有人喜欢天天面对一个满身负能量的人。
而且这样做还给自己内心注入不良暗示，长了没病也得生出病来。
再说一正能量案例：也是一女同事，30多岁儿子刚读小学四五年级时，不幸患上胃癌，当年在北京某大医院做手术时，被判定活不过那年春节。
术后体力渐渐恢复后，她便重新走上工作岗位，次见到她时，从未听她抱怨过一次，脸上永远洋溢着平和淡定的笑容。
她从来不提，所以我也从来不问，不是不关心，而是觉得不想提醒她是个“癌症病人”，勾起她的“伤心处”。
今年她儿子也要考大学了，她依旧那么平和乐观，从不诉苦。
大家都说“她就是个奇迹”[赞]
我也相信这个世界有奇迹[祈祷]
“你认为自己是怎样的人，终就真会变成怎样的人。”
人的潜力和内心的力量是不可估量的[祈祷]
愿人人都做一个充满正能量的人[祈祷][祈祷][祈祷]
（图片来自网络）
朋友的爸爸的重病--快死了,该如何安慰她？
你应该劝她先放下心中的悲痛，尽量在父亲的有生之年得到大的精神上的快乐，不在于投入多少金钱和物质上的多少，多陪陪父亲，哪怕是唠唠嗑，拉些家常什么的，让父亲走得没有精神上的遗憾就够了，有句话说的好，树欲静而风不止，子欲养而亲不在，告诉她多拿出时间陪父亲度过后的时光．千万不要过多的说＂你不要难过之类的，这样反而她会更难过，把话题转移，让她多为父亲多做些事，就没那么多精力难过了．
新入职一个部门，送什么东西给新同事比较好？
这个问题我感觉是职场上很有趣的一个问题。不知道您是换了公司，还是只是公司内部调岗和调部门。
先说说换公司，送什么好？
换公司之后，刚去到，我建议是不要上来为了套近乎就去送礼物，让别人感觉是刻意去讨好什么，本来入职上班就是一个正常流程，换公司上班也是一件正常的事情，没有必要搞的很刻意，反而让人感觉此人宫心。上班后如果一周，大家互相认识了，男士之间下午可以带点好的茶叶，一起分享。女士的话，带点咖啡，或者请喝个下午茶都可以。大家在乎的不是你送了多少东西，除非公司企业文化或者办公室文化就是这样的，在乎的是您这个人是不是可以融入集体。
如果是调岗调部门。
那我认为您好不要送东西，大家都在一个公司上班，只是调岗调部门而已，不至于换了个部门就像换了个天似的，万一哪天又被掉回原部门，是不是很尴尬啊，我建议是如果是调部门，那么久改天抽个星期放假时间，原部门和新部门的人一起坐一起吃吃饭，聊聊天，这样起码原部门的人不会认为人走茶凉，这样大家以后的工作上面更好相处啊。
总而言之，我认为只是去了一个新的地方，没有必要因为把关系想象的复杂，一切都是为了工作，办公室关系的融洽在乎人的
同事突然住院，作为一个班长该去医院看望他吗？
我感觉这个题出的有点问题，这不说的都是废话吗？你手底下的兄弟，生病住院了，作为班长，说句不好听的，你不仅要自己去，还应该组织大家一起去看望。这才是一个班长所应该做的事。真不敢想象，在你手里的兄弟是怎么干活的？而且还是一个工作多年的50岁的老师傅。难道公司都不讲人情味儿了吗？可笑至极！！！如果我是你的领导，我先撤了你的职！
在05年的时候，当时我也是一名小班长。组里面有一位姓杨的老师傅，那天我正在开班前会，突然我旁边的一位同事，用胳膊肘轻轻捅了捅我。“哥，你看老杨怎么了？"我一看老杨脸色煞白，满头冒汗，手捂着胸口，靠在椅子背上！当时我们都大吃一惊！“杨师傅，你怎么了？""没事儿，就是胸口疼，让我靠一会儿！就行了”我感觉这是我工作以来碰上的第一件大事。“大家谁也别动，楊师傅，你慢慢躺下”我一边扶着杨师傅慢慢躺下，一边给120打电话，同时通知了我的领导！留下副班长带队，我跟着到了急救中心！经检查心率不齐，有可能是心梗，紧急住院！交了住院费，待杨师傅家属赶到后，回单位向领导汇报！请病假！一周后，杨师傅，病情基本稳定，我们领导，我，还有部分组员，一同到医院探望！在我们单位，周边的同事住院，或者老人有什么事，孩子有什么需要帮忙的，单位都会组织大家去探望，去帮助！曾经有隔壁叉车班组同事，孩子住院。急需输血！单位组织我们到医院去献血。在单位就像一个大家庭，互帮互助。尤其是在一起共事多年的好兄弟们！！
说句不中听的话，人这一生谁还能不碰上点事？结婚，生子，偶然间的人生不如意，大家相互帮一帮，也就过去了！在单位，你是领导。可是离开单位呢？大家就是朋友，兄弟！我们在单位待的时间甚至比在家的时间都多，和同事待的时间比和孩子在一起呆的时间都长！我们已经是没有血缘的好的兄弟了！！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论，并关注，谢谢！！！