有不少网友不知道员工工作格言有哪些?下面为您整理了不少员工工作格言的相关内容介绍，一起来欣赏这些员工工作格言吧!
市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
人无我有，人有我优，人优我奇。
精细化，零缺陷。
适合某人穿的鞋，可能会让另一个穿来痛苦不堪；生活没有放诸四海皆准的良方。每个人都有他自成一格的生活模式。
绝不测量山的高度—除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。
企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
习惯正一天天地把我们的生命变成某种定型的化石，我们的心灵正在失去自由，成为平静而没有激情的时间之流的奴隶。
昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
好的木材并不在顺境中生长；风越强，树越壮――
老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
有缺陷的产品等于废品。
坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。
工作不会害你，只有人才会害你。
否定自我，创造市常即赶在别人之前否定自己。
无论真实的自我是如何奇怪或令人惊异，我们必须敢于作自己。
当一切毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。
盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
要能感觉存在，就需加强对美的感受力。
我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是漂亮的。
永远战战兢兢，永远如履薄冰。
企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
有三件事使人生有意义——工作、意志与成功。意志开启通往成功之门，那是件宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门，直到后，终能摘取成功的果实。
在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，后考虑的才是公司的利益。
要及时把握梦想，因为梦想一死，生命就如一只羽翼受创的小鸟，无法飞翔。
了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。
下棋找高手。
人生成功的秘诀是，当机会来到时，立刻抓住它。
每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
凡是内心能够想到。相信的，都是可以达到的。
作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
如果你是个作家，这是比当百万富豪更好的事，因为这一份神圣的工作。
我们都随时处于正在学习的过程。
成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
每个意念都是一场祈祷。
人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
你可以不聪明，但不可以不小心。
需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，必须具有洞察力和趋势分析能力。
虚荣心很难说是一种恶行，然而一切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。
在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
不停的专心工作，就会成功。
生活的艺术较像角力的艺术，而较不像跳舞的艺术；重要的是：站稳脚步，为无法预见的攻击做准备。
核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
世界上无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
播下行为的种子，可以收成习惯之果；播下习惯的种子，可以收成性格之果；播下性格的种子，可以收成命运之果。
忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
含泪播种的人一定能含笑收获。
成为一个成功者重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。
挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
要给用户意想不到的惊喜。
与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“狼”。
老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
爱不能单独存在，它的本身并无意义。爱必须付诸行动，行动才能使爱发挥功能。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
不是境况造就人，而是人造就境况。
老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
人类的进步既非自发也非必然﹍我们没有时间漠然或踌躇，现在就是振作起来积极行动的时刻。
我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
只有淡季的思想，没有淡季的市场。
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
上下同欲者，胜。
和同伴格格不入的人，或许只是因为他听到的拍子不一样。何不就让这人随着他听到的乐声走，管他有无节奏，是否离谱呢。
部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
打价值战，而不打价格战。
领导的速度决定团队的率。
对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
在互联网时代，企业生存的关键是速度。
在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
而不是卖产品。(www.mlbm.cn)
不要忘记——一个人大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
抓重点、抓提高。
职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
生产一代，研制一代，构思一代。
永远比对手快一步。
微笑，昂首阔步，作深呼吸，嘴里哼着歌儿。倘使你不会唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一来，你想让自己烦恼都不可能。
在争取正义的奋斗中，我们的报赏只是一个机会。你不必指望你明天即将会有这个机会，而是必须努力不懈。
将爱的能量传送给别人，我们自己就会变成一条管道，吸纳来自上天的神圣能源。而那种玄秘体验是我们每个人都得以品尝的！
庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
你要确实的掌握每一个问题的核心，将工作分段，并且适当的分配时间。