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怎样和领导说感谢的话

来源:经典句子 发布时间:2024-08-14 09:16:15 点击:59次
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如何更好的和领导沟通工作,用什么方式?

作为员工,找领导谈工作上的问题以及个人心事都没有什么问题,领导虽然是上级,但是在职场道路上也是自己的同伴以及恩师。

虽然并不存在什么问题,但有一个前提是你自己首先要分得清楚,哪些适合找领导谈,哪些个人事情其实并不适用于找领导谈心。

01建议每一位员工以月或者季度为单位找领导谈一次话

为什么员工要找领导谈话而不是领导找员工谈话呢?

其实这中间有“自上而下”和“自下而上”的区别。

所谓自上而下就是领导主动找你谈话,要么就是你的工作出现了某些问题,要么就是跟你个人利益相关联的事情,在职场中大部分都应该是员工工作出现的问题,就会被领导叫去谈话,这是一种自上而下的管理方式。

通常被领导叫去谈话的员工一定承受着很大的心理压力,因为当时她并不知道自己到底哪里做的有问题,人们对于未知的事情都是伴随着恐惧。

所以与其等着领导主动找你谈话,倒不如你在一定周期内主动找领导谈话,主动对过去一段时间的工作进行总结,同时请领导作出一定得指正,对于这样的员工我相信没有领导是不喜欢的,领导不希望员工得过且过过日子,都希望员工积极向上,主动寻求进步。

同时自下而上的谈话对于心理压力会减少很多,因为是你主动找领导谈话,谈话的内容和方式都是你自己安排的,对于自己能够掌握的事情一般心理压力都会小很多。

02懂得分清什么是工作,什么是生活

近网络上出现了“职场巨婴”这样一个词汇,就是在职场中需要别人把他当一个婴儿来对待,完全不具备胜任工作岗位的能力。

这里我说的职场巨婴,是指的是分不清楚哪些事情属于工作,哪些事情属于生活。

作为职场上的领导,对于工作上的事情是有必要进行过问或指正,但对于你个人生活上的事情,其实他没有义务进行指导。

你要知道,你找领导谈话实际上是在占用领导工作的时间,没有人希望自己的工作时间被人拿来当成情感的宣泄器,所以个人的心事不建议去找领导。

如果你身边有一个靠谱的朋友或者同事,我建议你还是找这位同事或者朋友进行交流。

03谈话的方式好的就是面对面谈话

从谈话率来讲,面对面的谈话方式远胜于电话,微信,邮件等方式。

同时面对面谈话对于个人的压力会减弱很多,因为从发起到谈话、谈话内容及谈话场地都是由你自己一手操办,所以沟通会相对比较顺畅。

从沟通率来讲,我建议你把工作上的问题罗列的时候尽量不要超过三个问题。因为如果问题过多,那么就意味着谈话的时长必须很长,领导不一定会有这么多的时间来一一进行解答。

从沟通结果来看,我建议你把每一个问题中自己的理解写下来,在谈话过程中,向领导表示自己有abcd几种理解,不确定是哪一种理解是正确的,尽可能的提高沟通的率,拿到正确的结果。

那么后谈完话之后,一定要对领导表示感谢,因为它实际上是花费了自己工作的时间,来为你解决工作问题,可能他因为这次谈话占据了一个小时,那么今天他可能就需要加班一个小时。

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想换岗如何和领导说?

我认为要结合当前岗位、目标岗位的优劣,以及公司的立场为角度破题:

1、领导我近思考了很久,我在现在岗位A上还算尽职尽责,我所认为的岗位A职责是:前期应该做好XX的铺垫,收集好情报,抓准客户潜在需求等等。

2、而我认为的岗位B职责是:专门制定符合目标公司周边XX所需,好的产品才能给公司带来更大益等等;

3、将岗位AB进行对比,直接指出各自的劣势项,让领导一目了然;

4、充分表达自己想换到岗位B的决心,是更感兴趣还是更对口,是不是符合你制定的新的职业发展方向;

5、尝试站在公司角度思考,自己换岗后,对于公司有什么好处巴拉巴拉,自己会更加努力,晓之以情动之以理都是不错的点。

综上,我认为换岗的表述不要太强硬,婉转地得出将会使公司和个人发展得更好才是关键呀!相信这么一来领导会同意你的请求的。希望对你有帮助!

升职了,想给领导买礼品表示感谢,价格800-1000左右,有哪些合适的推荐?

首先祝贺你升职,想对领导表示感谢,至于买什么礼品,要具体问题具体分析,从而决定怎么处理。

一、如果是你的直接领导或者是比你职级高的不多的领导,平时都很了解,关系都很不错。建议你将这钱请他们吃一顿饭。这样比你买礼品什么的更好。前不久一个同事升职,他请了两位领导和大家都信任的两个好朋友一起吃饭庆祝,饭桌上领导激动不已,大家推心置腹,结果从来不喝酒的几个人喝得一塌糊涂。如果领导能在特定的时候放下内心的压抑和世俗架子,和你任意畅谈,这对你以后会有很好帮助。

二、如果是级别很高的大领导,建议你更要慎重。他提拔你是你努力,更是他慧眼独具,千里马常有,而伯乐不常有,是应该好好感谢他,但是方式方法要拿捏好。在八项规定后,大家都很谨慎。800-1000购买礼品的话,说大可大说小可小。建议你不要买什么烟酒茶哪些,怎么说呢,对于大领导来说,这些东西他们真不稀罕。买写土特产,土鸡、野生鱼或者其他什么的。物以稀为贵,这些东西相对于哪些的烟酒来说,更不容易搞到,领导反而会喜欢。

三、升职是对你自己以往工作的肯定,对领导大的感谢就是继续努力,完成领导交办的工作。这才是主要的!继续努力,加油。

公司聚餐,给领导敬酒应该说些什么话?

我认为,给领导敬酒时应该说的话很宽泛,主要有感谢、祝贺、祝愿、表示决心等。具体说什么话,要根据公司聚餐的具体内容,即宴会主持人的祝酒辞随机应便和临场发挥。

一、如果是公司在聚餐宴会之前,隆重召开了布置完成某项重大工作任务的动员大会,在这种背景下给领导敬酒,祝词要围绕公司决策部署的重要性和必要性、领导作动员部署讲话的精彩程度、自己对完成工作任务的决心(如果完成工作任务有困难的,可以表达出聚餐后还要向领导专题汇报的意思)等方面来展开。

二、如果是公司在聚餐宴会之前,盛大地召开了圆满完成某项重大工作任务的庆功会,在这种背景下给领导敬酒,祝词要围绕公司取得的重大成就,领导所起的作用来展开,除了向领导表示祝贺之外,如果领导在庆功会上表扬了自己,要向领导表达感激之情;如果领导在庆功会上批评了自己,要向领导表达检讨之意,并表示事后要查找原因,制定措施,迎头赶上等。

三、如果是逢年过节等节假日的一些惯例性聚餐,给领导敬酒时的祝词,主要是以表达感谢领导对自己的培养、教育、关心和帮助;祝福领导身体好,工作好,一切顺心如意;祝愿领导家庭和睦,财星高照,官运恒通,万事大吉,等等。

值得注意的是:第一,下属给领导敬酒的祝词一定要简短明了,干脆利落。第二,感谢、祝福、祝愿之类的祝词,放之四海而皆准,适用于公司任何聚餐场合。

第三,有几个领导在场时,祝词可以相同,也可以有所区别。但有一点必须切记:在感谢、祝福、祝愿等词语前面使用程度副词时,可以使用相同的,也可以依领导职务排序逐次降低,但决不能逐次升高。例如,对主要领导、分管领导、其他领导,可以依次使用感谢、很感谢、感谢的祝词。而决不能在对主要领导说了感谢后,对分管领导说很感谢,又对其他领导说感谢。因为这种祝词会使主要领导和排序在前的领导感到很不爽,很尴尬,出现弄巧成拙的被动局面。第四,给主要领导敬酒的顺序,一般都是按照领导职务排序和部门排位顺序进行的。如果自己在给领导进酒时,的确不知道该说些什么,就认真观察学习和留意、借鉴前面敬酒者的祝词,这个问题也就迎刃而解了。(本文插图全部来源于《今日头条》)

在职场中如何与上司沟通?

与上司的良好沟通是我们职场顺利发展的重要条件。

我们身边总有不少让人困扰的职场烦恼。比如:被同事打小报告咋办?领导不信任自己咋办?工作遇到难题咋办?自己忙得半死同事却没事干咋办?......这些林林总总的问题,都与没有与上司保持良好顺畅的沟通有关。

我们与上司沟通的目的不外乎以下以点:

互相交流所需的工作信息;

让上司了解自己取得信任;

争取上司的资源支持;

消解他人对领导施加的不利于自己的影响。

其实从本质上来讲,我们与上级的良好沟通都是为了让自己的职场道路更通达而已。

学会主动与上级沟通。

很多职场人士轻视向上主动沟通的作用,把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎,这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通,那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。

需要确认工作计划时,工作完成之后,或重要事务的中途进度,作为下属应该主动找上司沟通,让他心中有数。

做到有准备的沟通。

在计划与上司进行沟通之前,先对沟通的问题做出个简单筹划。要确定自己要沟通的目标问题,对问题的解决方案多设想几个,并对领导可能询问的内容做好准备。

遇到问题马上急冲冲地找领导沟通,一旦自己语无伦次或者被问到瞠目结舌,那么就给上级产生不靠谱的印象,沟通不成反而有负面影响。

注意沟通时的语气和技巧。

有个别年轻人士在遇到问题时,会情绪失控,对上司说话时失了分寸,或者用赌气来向领导逼宫,这都是不明智的行为。要知道,工作中遇到问题并不可怕,可怕的是领导认为你有问题。

在与上司沟通中保持镇定坦然的神态,多用征求而不是要求的语气,避免把沟通推向破裂的语句,让上级感觉到主导权没有丧失,这些有助于沟通目标的共识达成。

可采用多途径沟通方式。

除了在正式场合的面谈之外,还可以用其他联络手段主动与领导沟通,比如电话、邮件、微信等。沟通的地点也不限于在办公室,其实餐厅、茶水间、甚至篮球场等都是可以增强沟通的地方。职场上不但可以建立工作联系,也可以与上司拥有适度的私人交流。

我个人的经验总结为,与上司的沟通重点在于摆正自己的位置,做好沟通前的准备,注意沟通时的技巧,尊重上司决策选择的权利。千万不能忘记:我们沟通是为了解决问题,要让领导觉得自己是个靠谱的下属。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理者,关注我分享更多职场智慧。

怎么与自己的领导沟通问题?

感谢邀请,我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回答,感谢您的阅读~

与自己领导沟通问题,个人建议如下:

1、了解事情本末

首先必须了解整件事情的来龙去脉,看看事情的发生原因是什么,牵扯的哪些人,各方的意见是什么?现在的事情的争论点在哪里?

2、自己尝试寻找解决方案

个人针对事情先想想解决方案,好用自己的方案去解决一下,建议可以从各方的同事了解问题,看看他们的关注点在哪?现在的矛盾点在哪里?然后自己尝试找到合适的方案,也可以事先个某些同事沟通一下,用某种方法是否可行,如果同事觉得有问题,肯定会给出自己的意见。

3、带着解决方案找领导

带着自己的问题,解决方案去找领导,说清事情的本质,牵扯的部门,现在的矛盾点,然后自己的意见及方案,请领导定夺。切记直接问领导意见,或者直接问领导应该怎么做,你想想如果直接问领导怎么做那领导那需要你干嘛?

4、方案执行

根据领导的意见及自己的了解情况,去执行工作,切记一定要真正的执行,如果涉及的环节较多,内容复杂,建议自己能时刻的注意一下。执行的进度及问题可以随时向领导反馈。

5、结果反馈

在事情完成后结果怎么样,各方的反应如何,建议及时通知领导这样能让自己养成形成闭环的习惯(问题-处理-结果汇报)因为领导事情多,无法在第一时间去关系这个事情,当他想起来再去问,可能就晚了,也有可能一些事情再做就错失良机了。

以上为个人的意见,如果你觉得对你有用,欢迎留言,点赞,转发~

怎样跟领导合理的提离职?

八年的职业生涯里主动提过两次离职,每次都很难受,但是每次都很优雅的离开,迄今都很前任老板保持良好的私下关系。今天我们就这个业务一起分析下:

一、 第一份工作

做了四年,对公司很有感情,离职原因在于业务能力,薪资,前景都没有空间,且我自己有自己的项目了,要创业了。我是在和老大一起吃完饭后路上跟他说的,之前好几次都没说出口,说的时候很难受,说实话,公司和老大对我还是不错的。提出之后,和老大以及老大的老大前后沟通过好几次,表示了自己离开的决心,也希望他们可以理解,后他们也表示理解。

二、 第二份工作

一共待了八个月,离职的原因在于第一,公司的核心在于B端,不在于C端,我的资源和优势其实是C端,所以使不上劲,就算是做了事情,也看不到产出,可以说是前途渺茫。第二,离家太远了,每天上班一小时,脑袋晕。第三,自己也有项目。所以一直寻思着离职,一直开不了口,公司和老板对我也是不错的。后实在没办法,某个中午在微信里给老板提出了离职,开启了离职之路,自后和老板开始交流,后优雅的离开了。

三、 总结。

1、 一定要提前跟公司说,千万不要搞突然袭击,要给公司足够的准备接替时间。我在第二家公司的时候提前布局,找了个接替者还。

2、 一定要交接清楚。

3、 和老板和同事搞好关系,买卖不成仁义在,以后还要见面的。

领导同意你提的建议该怎么感谢?

你的建议被你们领导采纳,应该是你们领导要表扬你才对,为什么反过来你去感谢他呢?这个心态就不正常了,实际上,领导采纳了你的建议,就已经对你作出了认同和肯定,这个时候,你只要好好的完成这个建议中涉及到你的任务即可。

辞职的时候怎么跟上司说比较好?

离职的时候怎么提,一方面看公司文化,一方面看领导的为人吧,再有就看自己离职的决心了!

有的公司对员工离职态度比较开放的,实话实说就好了;而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司,可以在离职的时候适当掩饰下,都要离职了,不坦白也无所谓啦!

如果和上司关系比较好,离职前可以好好谈谈心,如果真的是好机会,相信他也不会难为你,至少也为自己还留条退路,还在圈子里混,多少抬头不见低头见;如果关系一般,开口就比较没有心理障碍啦,按公司流程提报告就好啦,也不需要太多解释,当然手续办好前要有一套说辞,免得节外生枝!

如果离职决心不算太大,或者还是希望和公司谈一谈条件的,这时候就很需要技巧啦,谈之前要有退路,就是真的离职也可以接受!心里定好一个目标,根据自己在公司的地位或重要性,先和上司谈谈,把要求提出来,然后暗示一下手里机会的价位,争取机会和人事或更上级的上司谈一谈,具体情况就要具体对待咯!之前有朋友谈成加薪留职的,听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的,做好了走的决心,结果领导帮他争取到了匹配的价位,算是比较好的结果了;不过通常比较难,除非所在岗位要求高,有稀缺性,或者刚好公司业务太忙,不能承受人员流失!

顺便分享一下我的几次离职经历,之前有一份工作是在国企上班的,公司提倡以厂为家,讲求奉献,所以同事之间关系都维护的比较亲密,一个锅子里搅饭吃,我提离职的时候领导直接把辞职信退给我,说也不劝我,给我一个月时间考虑,避免是一时冲动提出来的,期间也找机会好好聊了聊,后我还是离职了,走的时候确实有些不舍!领导后来给我解释,他个人觉得新机会不算太好,不值得出去,同时又担心影响我的决定,毕竟在公司内他不敢给承诺,所以让我自己选!到现在,我对那家公司还是充满好感,即使那位领导后来也离职了!

后来还有一次是一家外企,提出来后三天手续就办完了,领导也没有留的意思!刚开始还有点失落,后来也释然了,毕竟只是一份工作,都离职了,没有那么多感情可言,而且换个思路,这样的情况下,离职后就更轻松了,没有一丝愧疚感或不舍!

总而言之,职场无情,打工说白了就是养家糊口,在做离职决定的时候,一定要公私分明,不要掺杂太多个人感情,即使离职了,朋友还是朋友,即使留职,工作也只是工作!

领导送你礼物后怎样说感谢的话?

在以前的工作中,您给予我们以充分的理解和有力支持,对此表示深深的敬意和真诚的感谢,让我们共创美好的明天!

我也许不是您出色的员工,而您却是我崇敬的领导!

无论将来如何,我都要感谢你,感谢你来到我的生命中,带来了美丽和快乐!

时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀,一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你!

谢谢你!总是在我失落的时候出现,有你这样的好朋友在我身边,我真的感到很幸福。

千里之行,积于跬步;之船,成于罗盘;感谢领导平日的指点,才有我今天的成就。

谢谢领导,我会更加努力,做出更好的成绩。

谢谢你的礼物,我很喜欢。

在未来的日子里,希望您能继续支持和帮助我,也愿我们携手共进,共同进步!

谢谢您一直以来对我的支持和信任!也因为您睿智的选择,为您的公司和工作带来高率的招聘渠道。同时,我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴,我会珍惜,并维系到长远。

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