语言能力不足会给孩子带来什么影响？家长可以怎样帮助孩子调整？
晓行答题，欢迎指正！
语言能力不足的确对孩子会有影响。1、语言表达不清晰，本质上是思维不清晰。如果发现孩子在表达一件事情时颠三倒四、逻辑不清、详略不当、重点不突出，那显然不仅仅是语言的问题，是孩子的逻辑思维能力不足。而逻辑思维能力对孩子以后的学习成长是关键的，比如会影响到写作文，会影响到阅读能力表达能力，对各科的学习都有影响。有的人到了成年仍然语言啰嗦、逻辑混乱，那就是从小没有经过良好训练的结果，在人际交流和书面表达上都有很大影响。
2、如果孩子在生人面前或大庭广众之下讲话表达能力不好，也和胆小有关。胆小的孩子在以后班级学习中往往不会主动回答和提问，会影响和老师的交流。当然更不用说以后考学、面试等需要用到语言表达的时候更会受到影响了。胆小需要锻炼。
3、如果是声音太小、吐字不清、频率过快或过慢，不能很好的使用普通话等，那是说话的物理问题，都会影响自己和别人的交流，长此以往，会造成孩子自卑、不敢表达自己的心声、不合群、内向自闭等。要着重训练。
家长碰到孩子的语言表达能力不足的情况应该怎么去帮助孩子呢？1、锻炼孩子的逻辑思维能力。
从表达一件简单的事情开始，一点点的纠正。就像写作文一样，表达事情需要遵循一定的逻辑顺序。比如，描述你周六上午是怎么过的。可以按照时间顺序，几点到几点做了什么；也可以按照重要性顺序，做了几件事；还可以按照地点轮换顺序，在家里做了啥，在小区的健身广场做了啥，在门口超市做了啥；还可以按照与人的关系描述，自己做的作业，与爸爸打的羽毛球，与奶奶一起逛了超市。如此等等，只要有逻辑，就会有思路，就不至于表达混乱。这个需要家长帮助孩子有意识的训练。
再比如表达自己的想法，可以采取先总后分的顺序。如：爸爸，我想让你给我买一辆小汽车玩具（总）。一辆蓝色的警车，可以放电池能闪警灯的，和楼下小明的那一辆差不多的......(分）。
所以家长也要多少懂点逻辑学知识。
苏格拉底的“产婆术”也是锻炼孩子的语言表达的好方法。简单说就是采用启发式谈话法。比如，孩子说：爸爸我想要一辆小汽车。爸爸：你想要一辆什么样的车啊？孩子描述。爸爸：你为什么想要一辆警车呢？孩子描述。如此，可以让孩子环环相扣的表达下去。经过长期训练，语言表达能力一定能够潜移默化的得到提高。
还有，父母一定要帮助孩子及时总结，指出缺点，改正不足，做好示范，同时表扬进步的地方。
2、锻炼孩子大庭广众之下表达的胆量和能力。
无论是谁，当众讲话，必然紧张。然而经过训练，是可以改良，甚至应对自如的。家长应该利用一切可能的机会，让孩子锻炼当众讲话的本领。比如，在客人面前，在老师面前，在课堂上，在旅游的大巴车上等等。
一开始孩子可能紧张到不敢讲，可以先进行事前的充分准备，写好要表达的内容，让孩子背熟。这样，孩子对讲话内容没有心理障碍，可以比较轻松的去人前“背诵”了。胆量，就在一次次的小成功中得到锻炼。
胆量解决了，再解决讲话内容的问题，争取做到自己准备内容、组织语言、立刻表达。
这里要注意两点。一是讲话的内容尽量简短。当众讲不宜长篇大论，内容短小孩子的压力就小一些。二是家长要及时表扬，及时评价分析孩子的讲话，不停的完善、提高。
3、通过模仿锻炼、纠正孩子的口齿。
口齿问题，是讲话技巧问题，是可以训练的，可以让孩子报一些朗诵、小主持之类的班。家长平时也可以自己对孩子进行训练。声音小就鼓励孩子大声说话的习惯，可以先从熟悉的亲人之间开始，继而扩展到所有场合；说话快或慢就注意控制节奏，不知道节奏怎样合适的，可以让孩子跟随新闻播音员进行模仿训练；吐字不清，要像个语文老师一样找准字词的发音，锻炼舌头，像学英语音标发音一样进行刻意训练。另外，尽量让孩子说普通话。孩子的模仿能力极强，通过模仿训练，可以让孩子达到清晰表达的程度。
一口洪亮、标准、流利、清晰、逻辑严密的普通话，会让孩子收获自信，帮助孩子走向成功。家长做个有心人，孩子一定能把语言表达练好。
晓行致良知，观察教育，思考教育，践行教育，感谢您的关注，让教育变得更好！对女孩只会说一些关心的话，其他的情话真不会说，咋办？
谢谢悟空邀请。
我和老婆结婚也20多年了，我们夫妻及一家子生活得很幸福美满，其实我也不会说什么情话，我只是默默地关心和爱护她，等到一定时间后她就明白了，真正高尚人品重要，什么才叫真关心和真爱，才知道什么叫对家庭负责。我也知道女孩子是需要哄的，刚开始天天把情和爱呀挂在嘴上，她们就高兴。每一个人的性格不一样，有的人嘴不甜，但对你真关心；有的人嘴也甜，也对你是真好；很多人是嘴上摸了蜜是的，天天围着你，口号喊的响，对你倒不一定是真心，后造成家庭悲剧。嘴甜不甜不是对人真心好的标准，其核心不在这里，要对女孩子真心好，不善言辞，其心可逞。要用其真心去表达，如不太擅长言语，保持自然即可，不要去刻意追求什么，后面真正的幸福生活才是硬道理。祝天下有情人，终成眷属。
领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？
领导素质不高，经常骂人离开不脏字，作为下属能够忍受下来，应该是下属高素质的表现，也是下属有涵养的好表现。
在职场中不跟滥人纠缠不是没有自尊，而是在职场中比较理性的表现，跟有权力但素质不高的人一般见识，受损失的不是仅在经济方面，而且还会失去自己职场中的机会。
在五年前，单位换领导了。万之才来到成为我们的新领导，他曾在一个单位工作，到我们这儿工作，其实与我们都认识。
万之才虽然岁数有点大，但是看起来还是温文而雅、谈吐不俗。刚来的时候，确实给我们的是这样的感受。其实，那是他刚到新单位，还不好意思发飚。
一年之后，万之才对我们都熟悉了，不知怎么的，突然，万之才对我们越来越不满意了。
遇到万领导不高兴的时候，我们稍有点差错，他会勃然大怒、破口大骂，那简直是口无遮拦了，什么难听骂什么。工作中对难免会出差，或者是达不到领导的要求与目标，这是在以前也曾经出现过，有错就改，这是我们工作的一贯态度。
但是，现在不行了，领导一反常态，没有半点包容之心，当即就会大骂起来，声音凌厉，言词粗俗，对我们任何人不留一点情面。
经常是开会的时候，先听他把我们某一个人因为某一件事情，先挖苦带骂，折腾一会再开始进入话题。
我们经常被搞得面面相觑，老觉得有人做错了工作，或者是犯了万领导的什么忌讳，虽然不是骂自己，但老觉得有点心中不踏实的感觉。
遇到万领导高兴的时候，可能不会大骂，但是也会被讥讽一顿，虽然无伤大雅，但也会让人觉得惴惴不安，哪天要是触到霉头，哪岂不倒楣？万之才脸上带笑的时候，我们日子会好过点，但是，我们经常也会小心谨慎，祈求不要犯什么错，好不容易天气放晴，谁也不愿意让天突然阴沉下来。
这时候的万之才相对而言是正常的，经常会给我们讲一个故事，正在听得莫名其妙的时候，突然会话锋一转，对我们中的某一个人，提问一个事情。
还没有等回答清楚，万之才已经开始了连环式的提问，经常让我们张口结舌，连解释的机会都没有，在别人面前被喷得体无完肤、狼狈不堪。
原来，就是一个领导重视的事情，我们都不知道来龙去脉时，传到了万之才的上司那儿，问到万之才的时候，他也不知道。
这时候，我们才知道，我们和万之才一样，真正地被“趟枪"了。我们“躺枪”了，万领导是不会同情我们的。因为，找到嘲讽我们的机会，万领导是不会放过的。
万之才开骂得时候，我们一般都沉默了，面对莫名其妙的骂，只有面无表情、心有沟壑了。万之才不高兴，我们要小心，万之才高兴的时候，我们也得小心，反正有都会被骂到的时候。我 们一想到这儿，聊天也会说到这儿，心中反而释然了。既然无可选择，只有硬挺着面对了，适应领导的工作方式，也是不得不做出伤自尊的牺牲了。
万之才似乎把我们谁都看不上，把我们经常弄得一个个低头认罪。但是，我们在面无表情时，都看出了一个问题，好像我们谁都经历了恶梦般的出奇不意的黑暗时刻，但是同事艾胜却从来没有经历过像我们一样心惊的遭遇。
半年之后，没有被骂过的艾胜被提升了。我们似乎有点明白了，压抑了我们这么长时间，原来经不住折腾的只有一个艾胜，我们其他人都硬挺着脖子过来了。
我们都觉得曾经在万之才面前失去过“自尊”，但是， 自万之才离开单位后，我们觉得，其实自己的自尊没有失去，万之才依然如故，我们经常不得不沉默。于是，对万之才的各种议论不胫而起，越来越被更多的人传播开来。虽然，我们还有被骂得可能，但是，我们都知道看起来没有自尊地经受了许多，却并不觉得有多难受，没有是非之分的谩骂，又怎么能让人心服口服呢？
铁打的营盘流水的兵。万之才这样一个兵，有一天被上级领导突然被调离了我们单位，我们暂时觉得轻松了许多。
随后的工作中，我们也会想起万之才，免不了会在工作场合发发曾经的牢骚，谁都记得自己爱到过的、所谓万之才的“精神折磨”，谁听到了都会来说上一段自己曾经的难堪，说得放肆的时候，就会看到A同志默默地离开了我们。
后来，同事艾胜找了个机会调离了我们单位，因为，我们对万之才的记忆太深刻了，经常会说起那些不堪回首的“伤自尊”的那一段往事。
写在后
面对一个领导莫名其妙的谩骂，承受了“伤自尊” 的许多尴尬时刻，自己的内心确实会有沉重的压抑，经常产生挺不过去的感觉。
职场的规矩是不容自己拍案而起的。谁没有那一股狂怒的“小火苗”，爆燃的时候，看起来是获得了表面上的“自尊”，可能就会失去职场中许多的机会。
面对上级无端的爆脾气，一定情况下选择隐忍是明智的选择。
熬得住，就会出彩，因为职场没有永远的领导，走马换将是一种常态。
熬不住，就会出局，因为规矩一般不会有更多解释，怎么解释领导都是优先，结局就是出头的椽子先烂是常理。