【八度心情网】精选了工作不如意该不该辞职、如果工作做的不开心,你会选择辞职吗?等优美的文案共100句，分享给广大文字迷们欣赏。
工作不如意该不该辞职
后的情况就是打死不能辞职的情况:
所以，真的想一次上岸，那必须辞职备考，而且备考之前要先做好两件事：
如果不离职，我会不会做好？这个问题，你要屏蔽周围的干扰，避免起伏的情绪，才能找你要的答案。
想清楚你辞职的根本原因，是自己的问题，还是公司的问题；然后问自己离职是否能从根本上解决这个问题，下一份工作是否还会出现这些问题？如果答案是否定的，我建议你在现有的岗位继续进行下去
是公司没有给你更多的机会
工作中开不开心跟自己个人有绝大的关系。要学会自我调节，不要把负能量一直带到工作中去。成年人不能意气用事或者靠感情生活。不开心了就辞职，找到下一份工作不开心又继续辞职吗？
工作不如意，专插本出来之后大概率还是会面临相同的问题，可能问题还会加重。
不过在辞职之前，你要思考一下，这个不如意是你主观造成的，还是客观的不如意。
当工作占据了我们所有时间，当我们长时间受到家人的照顾却无法回报给家人的时候，我们的内心是会充满了负罪感的，虽然家人总是表示理解，但我们却无法过自己那一关。
例如个人能力不足，导致工作完不成或者有落差，则可以通过外部学习以及内部沟通、学习，来对症下药尽快提升个人的能力，以匹配工作的要求。
昨天，一位职场朋友找到老王，对老王说：“我工作不开心，压力大，该不该辞职？”当老王听到这样的问题，就明白对方想逃避现实。
“开发网络市场”倒是“一份有挑战性的工作”。可以试试自己的潜力，说不定呢？老板有没有叫你走？所以你暂时不走，不妨碍你自己一边工作，一边找工作。
老王对她说：“错了，高薪只是你跳槽的一部分。你应该思考本次跳槽，是否对下次跳槽起到背书的作用。如果不能，你这次跳槽算是失败的。”
假如经过自己慎重分析之后，确实自己当前的困境只有通过辞职才能解决，那么辞职是一种理性的选择，而不是发泄情绪的方式。不顾一切辞职对自己的发展并没有任何益处，完全是冲动下的情绪失控，不应该是职场人士的表现。遇到不顺心应该积极去改良处境。可以设想一下，如果我们不顾一切地辞职回家。也许有一段时间会不用面对职场上的烦恼，但是接下来呢？我们终究又要重新回到职场，那么再次踏入的职场环境是不是就会无忧无虑呢？
二是领导好，为人正直，具有正能量。
其次，我认为如果事业不顺利，起码让感情顺利。我们人生在世，在各种烦恼当中总是离不开亲人、爱人、事业。如果说你的事业让你很烦恼，那么为什么不让你的爱情顺顺利利呢。兴许爱情顺利能够给一个人带来幸运，能够让他在事业上有更好的发展。因为爱情能够滋润一个人，能够让一个人有更积极向上的态度去应对事业。
你可能会问，那我们就不能辞职了吗？
——尽量减少在能力圈外竞争。
不适合做运营的人在做运营；
身上有点存款，没有太大的生存压力。如果身上没有多少存款，即使感觉很不开心，但还是要选择忍受下来。如果你们单位其他的福利及工资待遇都挺好的话，我觉得不应该辞职，因为你已经在这个单位做了20年了，你到别的地方去可能一下子不适应的。况且年纪大了，找工作的话都比较困难。你都说不如意了，确实是应该辞职了。
如果工作做的不开心,你会选择辞职吗?
如果你是搞设计类似的，刚毕业不久，在的公司平台也不错，那肯定要坚持坚持，毕竟这类工作是一个积累的过程，学好本领有了经验跳槽才能得到更好的回报。
老王说：“你工作煎熬的真实原因是什么？”
一个正常的人除了睡觉，其余大部分时间都处在各种社交活动中，上班时和同事、客户谈论工作，下班后和朋友聚会聊天，回到家和家人嘘寒问暖，就算你独自窝在家里一天，你也会通过网络和其他人产生联系。跟不同的人做不同的事并产生不同的情绪，这使得我们的人生变得丰满，也使得自己和他人得到满足。
你好，我是粥左罗，近招人面试，再加上一些朋友咨询我职业问题，对职场话题又有集中思考，这篇写一下。
职场人际关系恶劣，与上下级或同事有矛盾；
其他那些情况，当你感觉到工作特别不顺心的时候，恐怕是你的职场基本能力不够的原因，相比辞职，你更需要原地修炼自己。否则那些被你以辞职的方式逃避过去的巨石，很快就会在新工作中又来找你，再一次挡你的路，让你痛苦难当。修炼你跨跃巨石的能力，这是的方式，否则换再多的山你也永远到不了桃花源。
没有一家公司是升职容易的，也没有一个老板会傻到付你超过你能力的薪水，没有一间办公室的人际关系是不复杂的，也没有一种有前途的工作是不需要持续学习可以一劳永逸的。
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如果你觉得公司没有给你更多的机会
既然这份工作并非食之无味，自己内心很在意，又何必要辞职呢？
我们总是处于需要别人和被别人需要的状态中，而只有社交才能完成这种交换。
♪真正的爱是王百川给樊胜美那种
比如很多人是这样发展的，利用下班时间，找到自己专业内的方向，考证、练技能、培养能力，完全想要转行的，先在职时慢慢发展副业，等副业收入能稳定高于主业时，再谈是否离职。
首先我们应该尝试去调节
那今天分享的问题是来自知乎网友“peri”的提问：
有的是因为遇到了奇葩的领导同事
平时不问不知道，一问吓一跳：
查理芒格说：你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认真自己的优势，只在能力圈里竞争。
老王给他的回复——不该辞职！即便未来你准备辞职，也不能因为你的业绩差而离职，而是因为你业绩好离职才对。
之后，老王对这位PR总说，只要公司能满足这三个条件，你就不需要考虑离职，至少要工作5年。到底哪三个条件呢？老王认为：
工作不如意辞职还是坚持
先登陆招聘网站看看有没有适合的工作，然后多找人了解下实际情况，不建议贸然辞职，希望我的回答对你有用。
这个问题，我觉得要看你现在处于什么阶段，什么类型的工作，什么样的公司。
很多人是，明明知道自己不适合一份工作，还在那「坚持」，不知道坚持个啥。奇迹不会发生。
人是很难调动起自己的积极性的
我们一天大部分的呆在单位泡在工作中的
以上就是今天的分享啦。
我们在考虑当下的工作要不要坚持时，重要的一个考虑方向是，能否找到至少同等条件的替代性工作。离开了这一点谈要不要离职，这是对自己的不负责任和欺骗。
能力圈就是，你能做什么，不能做什么。
工作压力大，感觉有点吃力；
其实不用试，就想想，自己的工作愿不愿意给一个你不喜欢的同事接替，如果有一丝的不乐意，就不是。
工作不开心到底要不要辞职？
我们从出生开始就看着父母在努力工作，从踏入校园开始被老师就教育着将来要好好工作，从进入职场开始就被社会告知着我们要拼命工作，但是，当我们买不起房的时候没人告诉我们该怎么办，当我们的女神被别人的宝马接走的时候没人告诉我们该怎么办，当我们的亲人病重却去不起医院的时候没人告诉我们该怎么办。
听完我就乐了，果然是人生百态，想法各异，各有坚持的地方，这样就很好。
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如果是一间很不负责任的公司，可以考虑离开，但是建议给自己半年时间，一是骑驴找马，二是虚心学习，刚工作的适应期要过去
一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。
上周末和老婆孩子去外面改良了下伙食，很久不见的小姨子也来了。小姑娘去年刚毕业，在国内一家的厨电公司做网络销售，刚入职就成了大忙人，几乎不着家了。
这种情况基本上很多地方都有，所以你辞职后再找工作不能就一定找到一个公平的。现在这种不公平现象太多了。所以你还是要从自己的长期发展和稳定上多做考虑，那些自己把控不了的因素就别多想了，想多了只能是庸人自扰，自己烦心却又没有办法。
我今天离职了，领导再招一个人来顶上这个位置容易么？
近网络上流行的打工文化道尽了打工人在职场里的酸甜苦辣。
如果工作不顺心要不要辞职
如果这个工作做不好，我离职了，下一份工作就一定能做好吗？
那，到底要不要跳槽呢？
怎么缓解大龄焦虑？
每个人都有野心，然而大多数人的野心都被忙碌的工作捆绑而无法生长。
题主的问题相信很多朋友都经历过了，而且有些朋友也是这么做的，至于好不好，合适与否相信只有自己知道，当然每个人都有根据自身实际情况做出选择的权利，但与此同时你必须承受自己选择带来的后果。
付出和收入往往是成比例的，只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳，那才是无价收获的起步！斤斤计较的人由于只看眼前利益，也大大限制自己在社会中实践提高的机会，周而复始恶性循环，后到哪里都有一种失落感！
第三种:无影无踪的方式
当你每天起床想到要去面对一份工作
这时你早已累的筋疲力尽，却发现你的同伴在爬第一座山遇到巨石的时候并没有选择换一座山重新爬，而是想办法努力翻过巨石继续前行，而且每翻过一座巨石他的翻跃能力都更强了一些，速度都更快了一些，虽然和你一样也是精疲力尽，但他此时在翻过一座又一座巨石之后，已经站在了第一座山的山顶。
不开心就辞职！其实我觉得我们都有能力养活自己，主要看个人选择。这也是我说的。
马克思曾对人的本质做过一个论断，他说：人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。简单的说，人之所以是人，是因为人有社交活动。
如果是领导体制方面的原因，你要通过深入实际的调研，以详尽的数据和案例向领导汇报，提出创新性的建设性建议，让领导不断修改和完善。
改变及提升自我并非只有辞职才能实现。
首先，我认为去另一个城市其实也是一种事业上的重新开始，往往我们可以找到新的机会。很多人在工作当中不顺利，但是他依旧在垂死挣扎，在坚持。我个人认为这个时候不要钻牛角尖，可以选择到另一个城市发展。如果这个女朋友也在外地的话，不妨投奔到他的城市，对现在的你来说是一种解脱，也许能够在这个城市遇到新的发展机会，说不定会有更好的发展。
我自己的工作也不轻松，加班是常事，也经历过72小时连续工作的痛，所以当她说想辞职的时候我一点也不惊讶，因为我自己也时常在思考，如果我的生活被工作填满，我该不该辞职？
任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。
♪周末为你读诗：如果我能够从头活过
如果这是你的第一份工作，建议你离开，如果你不上路，那将来你很难有什么作为，换个工作，也换个心情，对将来有帮助。如果这是你的第二份或第N份工作，不建议你离开，因为你已经有了社会的经验，那么如何去相处，你自己应该知道。多多请教他人。另，别人不理你，可能是工作太忙或是工作性质原因，放宽心就好。如果想要离开这儿的话，你要问一下自己，你在这儿学会了什么？如果再去一个跟这公司业务相似的，你能否以此作为应聘的敲门砖？。
就像我初来现在的公司时，觉得同事之间很疏离，让我一个初进公司的人觉得备受冷落。可转念一想，这何尝不是自己敏感自卑心作祟呢？陌生人多疏离，无可厚非。毕竟像前同事那样热情的人不常见，与其怀念之前的热情，不如接受当下的疏离，或者说不如慢慢从他人的一言一行中挖掘善意和温情。同事变成朋友的本就可遇不可求，何必执着？相互配合，各自舒服，完成工作，即可，不贪求，不奢望，不开心也就便成了宁静。
职场就是这样吧。那些位高钱多的岗位就想是人人都想去的桃花源，我们翻山越岭就是想到那里去，而职场那些烦恼就是我们面前高山上的一座座巨石。少翻一块你都没办法上山，不论你选的是哪座山。
工作不顺心辞职又不甘
以平常心对待自己体制内工作，不求一官半职，只要尽力干好本职工作就好。“人生哪能多如意，万事只求半称心”也许更加符合你的心态，要学会调节自己的心态，只要与人打交道就会有矛盾，就会有斗争，在工作中要豁达开朗一点，吃点小亏也许是福气，不要与人斤斤计较，“牢骚太盛防肠断”让他三分又何妨，只要自己觉得尽心尽力在干工作，就不要怕他人背后倒是非，真理自有公论。
♪不想长大，只想一辈子当被你保护的娃娃
我赶紧安慰说，像我这种不开心就辞职的，属于天真浪漫派，华而不实，够不成建议，更造不成威胁。
♪世上遥远的距离是我在你身边却不知道我是你的谁
有一位刚刚毕业的年轻人，被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途，并不缺老师岗位人选，但有不够安心不够努力工作的人，一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人热情洋溢，毕业于大学，由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干！我当时只告诉他一句话：你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你，到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干，你就得从目前的岗位做起，这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会！
这类人，就是典型的我不是不喜欢这份工作，我只是不喜欢工作而已。就像网上的段子说的，我上班就是为了钱，他非要跟我谈理想，可我的理想就是不上班。
良禽择木而栖贤臣择主而侍。A在这九个月里，和C老板不是同一个频道的人，不应再浪费时间在此，尽快寻找一个合适自己发展的平台。
此时的关键，在于我们要厘清我们是为什么不开心，能否改良这种不开心呢？比如，我性格内向不合群，总是融入不到同事中间去，因此郁郁寡欢。那这种情况，我更建议你提高自己的交际能力，而不是换一个公司。
其实就是在这种情况下，自己在工作的过程中也出现不适应的情况。只会让自己内心拥有一种承受不住的感觉，甚至会让自己在工作的过程中展现出一种特别不好的状态。并且也不会让自己在工作的过程中拥有一种开心的感觉。所以我个人觉得可以果断选择进行辞职，毕竟通过辞职的方式，可以根据自己的实力，重新拥有一份属于自己的工作。
当你完成一件重大项目后，你选择跳槽，未来新公司一定会给你高薪。因为你是带着鲜花和掌声跳槽的。
如果是你自身的能力不足
当我们的生活中只剩下工作，我们的社交天秤就会开始失衡，不但自身的需求得不到满足，他人对我们的需求也得不到满足，这时候，我们的人际关系会逐渐恶化，直至被原有的社交圈踢出局。
老王建议，当你想离职时，你要思考：
在职场上碰到不如意时，先解决问题的根本原因做出判断，随后目的性的改进这类处境。是能力缺乏得话就勤奋提高专业技能，是社交极端得话可以先自身作些更改，工资待遇很差得话可以先尝试去争得。积极解决这种问题的历程也就是大家成才的近道。并没有获得的就需要学会放下，并不是自身的，即使获得了，通常也是大于利，因小失大，懂的学会放下自身是一种恰当的选择。
工作不顺心应该辞职。但你必须充分地估计自己的工作能力，辞职后能不能找到使你顺心的新工作。如果旧工作辞了，新工作又没找到，你的生活来源靠什么呢？
那么，辞职时我们要考虑什么才显得不意气用事呢？
我为什么离职？找到自己离职的理由。
所以，如果不开心，且是无法改变的不开心，不辞职还等什么呢？
我转头又问我同事：假如不开心，你会辞职吗？
待遇或职业发展让人失望。