【八度心情网】精选了不发工资的说说、老板不发工资的说说等优美的文案共100句，分享给广大文字迷们欣赏。
不发工资的说说
强硬点的就是去告他，但是这个不太合适。还是跟老板好好说说，一般通情达理的不会这样克扣工资的。
有的笔友说，这不是得罪了赵主任？不是自己砸了自己的招牌吗？
03年终奖虽然以劳动者工作一个自然年为前提，但是在发放条件上，单位可以增加合理的限制。比如，某公司在制定年终奖制度时，明确规定“为鼓励在职职工的工作积极性、提高在职职工的工资收入水平，特制定本奖金办法”，那么在这一制度前提下，用人单位发放年终奖时，如劳动者已经离职的，用人单位可以不予发放。
我看着小田手里的材料，冷笑道：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于奖金属于工资总额的组成部分，因此在计算经济补偿标准时，应当将年终奖计入“前十二个月的平均工资”。
如果不给你发放工资，有以下两个途径讨要工资：劳动仲裁、法院。
但是如果你没有发工资，有些人也会嘴头上说对你忠诚，因为这个时候十有八九是人情世故而已。
《劳动法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。
第那个部门本来就是干了亏心事，是恶人先告状，总归是不占理的；
通人性的高手管理者都会知道，有些话不能当真，有些话只不过是身为底层或者弱势角色的保护色而已。
但是对付烂人、坏人，不用一点手段他会觉得你好欺负，一旦给他办砸了，他是牵头人、负责人，他是先吃不了兜着走的。
讲真，对于这样跨部门干活的，真的很讨厌！
当然，这招有风险，还是小心使用为好。假如赵主任是青壮派，一旦以后上位，自然让你吃不了兜着走！
别的季节：好喜欢夏天，喜欢冰镇汽水，喜欢西瓜的香甜，喜欢蔚蓝的天空。夏天：这个b天气想要热死谁？我，不识好歹第一人。
反正横竖都是办公室不对，干与不干都有错！尤其是那些具体干活的小兵，真憋屈，不好推辞，也不能拒绝，只能默默地干！
工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！
虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉之前有没有签订劳动合同或者协议之类的，如果有，看一下上面有没有约定支付报酬的时间，或者是支付周期，如月付、周付等，如果都没有，就直接和你老板说明，兜里没钱了，等着发工资生存呢，如果老板人比较好，应该会给发工资或者给说发工资具体的期限，如果老板刻意拖延，这时候需要自己做好准备，去劳动仲裁大队申请劳动仲裁，如果钱比较多，可以去法院起诉，当然了，这是后迫不得已的做法。还是建议和老板沟通好，争取双方都满意。公司不跟你签订劳动合同是违法的，不给你发工资更是违法的。
#想成为老板的心腹，就一定要这样做(原创)
赵主任，很不好意思，李总昨天半夜安排给我一个大材料，后天有人来检查，您的任务我周末给您可以吗？
具体如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是好的证据。
老板不发工资的说说
我只是不赚差价的中间商。
就现行法律来看，劳动者的假期包括产假、陪产假、带薪假、婚丧假、探亲假、病假等，部分省市还推行了育儿假、护理假等。关于各类假期期间的待遇标准问题，以及地方已经出台了相关法律以及政策解释。
因为，下属可以，没有钱依然对你很正常。但是房贷车贷到期后，银行不会给下属讲情面，有时候你一个月晚发工资，会让下属处于一个断粮的阶段。
说完，我就挥挥手，走了。
后人情让部门领导卖了，也有的领导还觉得你吃里爬外，老帮助别人干活。
“听、说、读、写、析、练、改”
我挣得钱不多，用四分之一送你份健康;用四分之一送你份快乐;用四分之一送你温暖;用四分之一送你安康。简单的祝福，愿生活幸福!
又要马儿跑，又要马儿不吃草。
因此，在上述期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值，需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济益自主确定，并根据工作需要，灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等。因此，如果用人单位通过制度规定年终奖发放和出勤率挂钩的，应当属于分配自主权范畴。
同日，睢县劳动保障监察大队负责人对北京青年报记者表示，两位女员工的工资已经结清，但没有得到经济补偿。4月21日下午，已对该公司下达《劳动保障监察询问通知书》，要求其5日内给出答复，如限期内未答复将会对公司处以2千元至2万元的行政处罚。
你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
自己嘴上说的一大堆大道理：什么遇到事情首先要自我反省自我检讨！考虑问题首先要学会换位思考之类的！我想请问一下，你自己有没有做到这些呢？正所谓己所不欲，勿施于人！这句话我相信作为一名老师，不难理解的！
为了那点工资累得死去活来，赚钱不容易啊！要加班了，累死了，等发工资了，才活过来了。
01用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定，因此，劳动者离职后单位才发放年终奖的，劳动者有权享受。
不发工资的办法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是好的证据。。
4月21日，有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。据了解，涉事公司为睢县康宁医养中心。
同学聚会一共二十个人老班长顺手叫到服务员下二十个饺子并交给服务员一个五角硬币说包到其中一个饺子里谁吃到硬币就买单饺子端上来一人一个竟然没有一个吃到硬币都吃的很自如结果大家aa买单………不说了医生来了
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。例如，由于疫情造成的经营困难，不少单位取消了年终奖。但是，对于年终双薪，如果过去已经形成发放事实，在没有具体规定支撑的情况下，单位因经营困难而取消年终双薪，将构成克扣工资的违法行为。
如果你对现在的生活和工作都不满意，那你只有一条路可以选择：努力往上爬，摆脱困境!
到发工资的时候不发工资怎么办
#作为底层小人物，到底有没有被快速提拔的捷径？(原创)
不还血汗钱，你凭啥还开公司，再不还，我就天天到公司闹。
不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。
年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。因此，年终奖并不是月奖金或季度奖金的简单相加，也就是说，年终奖不是将每个月的奖金累计到年底统一发放的劳动报酬，而是结合单位全年益以及员工工作业绩终确定的工资待遇。因此，在一个自然年度内，如果员工工作未到12月31日即离职的，用人单位可以不予发放年终奖。
虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF
第办公室主任已经输了两局。一是被人欺负到家，跨部门派活已经成为事实；二是还被恶人先告状。
现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！比公司不如比工资。
接到求助后，潼南区人力社保行政执法支队及时与元祖蛋糕实际管理企业重庆市翰嵘食品有限公司相关负责人取得联系，宣讲法律政策。3月1日，重庆市翰嵘食品有限公司结清了赖女士7天试用期的工资，共计533元。
#偷偷留这3个心眼，让你的“协调”“汇报”不再难(原创)
冷暴力的原理是啥呢？就是有话不好好说，敷衍你、晾着你，把你的情绪逼到崩溃。可是你想不通为啥啊，你就去问，怎么问也没有得到明朗的原因。等你失去耐心暴跳如雷的时候，所有错就都是你的了。如果你发现自己正在承受冷暴力，其实也不用寻求任何原因了，请远离。
小田作为一个办公室的小兵，第三种选择——
经查，张某、彭某自2024年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2024年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
再不发工资就快把我饿死了。
2019年，我国个人所得税进行了改革，年终奖个税的计算方式也有了变化，不过我国税法改革对于年终奖计税实行了一个过渡期，2019年1月1日至2021年12月31日(经国务院研究决定，现已延长至2023年底)，年终奖有两种计税方式，员工可以选择比较划算的计税方法。
发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。
南京润利企业管理服务有限公司
半推半就地答应，但就是长期搁置不干
我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办？
高明的领导都是人性高手，他们清楚的知道有些人的有些话，只不过是在某些场合，某些时间，某些地点，某些身份所做出的某些比较合适的言论而已，这并不一定是人家的真心话。
对于跨部门派活，小田作为一个办公室的小兵，第一种选择——
老板不给工资怎么办
以上是实践中常见的几种不具有劳动者主体资格人员，与之建立的一般称之为“劳务关系”，并非劳动关系。若产生劳动报酬的拖欠，需要诉诸于法院，劳动部门(劳动监察和仲裁部门)一般不处理劳务关系纠纷。
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逛街，老公心血来潮跟我说：“媳妇儿，来，看我能不能背动你。”我比较胖，小心翼翼的爬他背上去了，结果他说：“嗯，可以背动。”搞得我还有点小激动。。。接着，那货又说了句：“可是走不动。。。”
没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。
因此，高明的领导也会设身处地的为下属着想，知道永不满足，也是人性的一种，也是人之常情。
都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下
劳动合同，社保记录，工资流水，有吗？
一个人可以对公司的忠诚，这其实没有什么。但是一个人不可能在公司不给他发钱的情况下，还依然很长久的保持对公司的忠诚。这不符合人性，也不符合身为一名下属，一名弱者所处的环境。
为啥人家还敢明目张胆地派活给你？就是没有看上、看重你们部门！
因为人家的目的不是来让你难堪，而是让你领导难堪，让你帮助干活，把责任推卸到你部门和你领导的身上。你如果拒绝了人家，人家到你主任那里告状，办公室主任会说——
周五那天发的《不按时发工资还不让说》后续处理结果来了。
我的人生规划其实就六个字:走一步看一步。
但是对于上述休假期间，单位能否同比例扣减年终奖的问题，实践中仍然有一定分歧。笔者认为，年终奖发放是企业自主权范畴，用人单位可以根据员工的出勤率确定年终奖标准。
沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是好的证据。
回家的路上，我就想，有些部门就喜欢找办公室来协助干活。拒绝了，就说你没有服务意识；帮他干了，也会说你能力不行，干的不好。
有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
目测迟到分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡……
人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
影响年终奖发放的条件有哪些？
床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
迟迟不发工资的说说
原标题：故意，恶意拖欠/克扣工资
劳动者与用人单位之间在自愿平等基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解委员会所在地基层法院申请确认调解协议的力。该协议经法院确认后，具有与判决同样的法律力，在对方不履行调解协议内容时可以申请执行。
不是因为见不到面而焦虑，而且因为不知道什么时候才能见面而焦虑。封了你都没对象更何况是解封了。
这种直接甩给你恰恰说明，你们领导和部门都不行。
当然，如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即使员工年度期间内离职的，单位仍应当支付已工作期间的相应部分。例如，某员工月薪2万元，70％按月发放，30％在年终发放，那么该员工当年8月份离职的，单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。
在单位因素方面，从调动职工工作积极性的角度考虑，用人单位可以明确规定，在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖，也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。
你要是当真了，就输了。
你学会了吗？欢迎留言区讨论！
你说现在的一些女人要是搁古代，走在大街上万一被皇上看中了接到宫里，完事之后洗个脸的话，会不会判个什么欺君之罪什么的。。。
就比如说对企业忠诚，对公司忠诚这件事来说，你如果给人家按时发工资，或者福利待遇不错，相信80%的人还是对你很忠诚的，因为这是人之常情，他吃你的，喝你的，自然会为你卖力工作，这一点天经地义。
当然，这并不等于用人单位可以随意决定年终奖的分配对象以及不同对象的分配标准，不能“喜欢谁发给谁，不喜欢谁不发谁”。在年终奖的发放上，用人单位仍然要遵守公平与按劳分配原则。在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。
这个时候高明的领导也会依据具体实际，不断改良自身工作，以达到佳的管理果。
大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的办公室大秘！
如果领导行，他即使派活也要经过领导的同意，然后通过你顶头上司给你派！
好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。
有了证据就有底气说不发工资告他，吓唬一下老板，让他主动发工资。老板不理，就拿好证据到劳动监察部门申诉，会有专业人员帮忙处理。
01劳动者全年的出勤率，劳动者有请假情形的，单位可以同比例扣减年终奖。
03年终绩考核结果。用人单位可以根据绩考核等级，确定相应的年终奖发放比例。
但是职场里，有时候也不能太老实，还是要学会变通，学会打太极拳！
赵主任，刚刚我们开过会，我们办公室孙主任安排了很多活，您看是否需要请他协调一下，要不我也很为难！