近年党政事业单位流行绩考核，主要是上级对下级的单向考核，但存在很多问题，比如：考核指标设计不合理，考核标准面面俱到、过于复杂或过于随意，考核自由裁量权过大，考核人员过于随意等，导致考核结果与工作实际相差甚远，严重伤害考核的严肃性、可信度。不仅没有促进工作，还引发矛盾，严重挫伤被考核者的工作积性。考核指标是干部政绩考核的重要依据和核心内容。政绩考核的“指挥棒”，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求聚焦推动高质量发展，优化政绩考核内容指标，引导领导班子和领导干部抓重点、破难题、补短板、锻长板。希望这个通知的出台，能使考核更加科学、规范。