在国企，中年人更要懂得稳重的必要性。
跟年轻人相比，我们精力比不上，不可能跟他们比加班加点。
我们比他们厉害之处，除了经验丰富、思维更、做事更系统之外，就是比他们稳重。
领导用年轻人，是看重他们的冲劲，是看重他们敢打敢拼。
领导用中年人，是看重我们的稳重，做事有章法，不会毛躁，更理性，更冷静。
所以，中年人要有大将之风，要懂得树立自己的稳重、厚重的形象。
当面对困难时，我们要不露声色，要敢于迎难而上，要敢于凝聚团队力量，要敢于稳定军心。
中年人，要懂得自己的优点，要学会扬长避短，不要拿自己的缺点去跟年轻人比。
不要认为自己不行，而要自信，心中有韬略，一切尽在掌控之中。
社会对中年人不友好，但是我们得相信自己，得信任我们几十年打拼的经验。
没有对比，就没有伤害。
但是在关键时刻，能显示自己多年的能耐，让公司了解到自己的价值，那我们就有立足之本，有晋升的可能。
当然，我们中年人一定要加强学习，不断更新自己的知识架构，不断与时俱进，不断督促自己，让自己不会被淘汰。
自信、学习、坚持、冷静、稳重，这些品质要拥有。
在国企，什么能力的短缺会制约你的晋升？
小编认为是办事能力。
办事， 意味着要把事情办好，办得让领导放心，办得让领导舒心，办得让领导有业绩。
会不会办事，差别大。
大多数人只是会干事，而不是会办事。
因为会办事，不仅体现在过程，更体现在结果，不仅让领导满意，还能让同事满意，更能让客户满意，让领导感觉到了你会办事的艺术。
普通人员，仅仅只是会做事，把领导交代的事情去做了。
但是如何去做，能否做好，结果是否达到领导预期，是否伤害了同事，是否伤害了客户，他们浑然不顾。
这就是差距。有对比，就有伤害。
换成你是领导，你会提拔谁？你会重用谁？你会信任谁？
毫无疑问，肯定是那个会办事的员工。
当然，每个人都有一个学习提升自己的过程，没有谁天生会办事。
大多数人要达到会办事的地步，没有10来年的功力，显然不现实。
他们都会走很多弯路，受过很多伤，反思复盘许久，才可能学会如何去办事，如何把事办好，如何让领导满意。
可是等他们真的学会如何办事的时候，也许他们早已错过晋升的黄金年纪，真是可惜了。
因此需要尽快提升办事的能力，学会办事的艺术。
如果你有野心，想进步，想赢得领导的青睐，获得领导的提携，那一定要提升自己的办事能力，让你更快实现晋升。
更多的国企职场干货，可以关注及订阅@职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共60章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。
优惠券所剩不多，先到先得。#国企职场真谛#