感谢经理的短句子？
1. 岁月会带走美丽，时光会带去风雨，但是纵使一切都会改变，也带不走我对你的感激，和你为我付出的点滴。祝健康快乐!
2. 瑞雪飘飘北风吹，感恩让人暖洋洋;感恩时刻记心间，知恩图报不能忘，感恩节里送问候，愿你生活多幸福，快快乐乐年复年。
3. 谢谢您，领导您，是黑夜的启明星。您，是白昼的晴空。您，是骄阳下的清风。您，是雨中的屋檐。您，是大海;您，是山川。是您塑造了我的孩子灵魂。
怎么跟单位谈辞职？
工作多年，如何谈辞职，个人观点当事人可根据实际情况区分对待，真诚表达自己的诉求，谈辞职时适当考虑到单位的难处，合情合理的作出交代，“买卖不成仁义在”，既不伤害彼此脸面，也能好聚好散，希望我的以下观点和建议对您有所启发和帮助。
一、如果不是突然辞职，事前给单位打有预防针，这种情况下的辞职相对省事，基本上水到渠成。人生总是面临变化，有时为了提高生活质量、照顾老人或小孩，有时为了实现理想，人们会选择跳槽，另谋高就。如果您提前规划好出路，对结果有把握的情况下，建议提前给单位报备您可能即将辞职的消息，方便单位有时间和余地统筹安排，一般不会强人所难，终会成人之美。
二、倘若事先对辞职的事没有把握，无法提前告知，那么建议辞职时弄清楚单位关于辞职方面的规章制度，研究透彻，根据具体条款的规定逐一善后，有理有据，合规合法的提出辞职。这样即便是突然性辞职，单位也哑口无言，不得不照章办事。
三、具体跟单位谈辞职时，请注意言语措辞，务必谦虚谨慎，一是表达一下自己对这份工作的热爱和不舍，由于何种具体原因，自己不得不选择辞职，让单位充分了解自己的立场、环境和面临的真实困难，从情理上理解自己的辞职行为。二是把自己多年来的工作和单位交代清楚，主动为善后环节给出自己认为合理有的建议供单位参考。三是积极配合单位按照程序辞职，站好后一班岗，履行好后一次职责。
扩展：不赞成恶意离职和背叛离职，离职人若品行不正，蓄意盗取单位机密和利益价值，恶意跳槽到与原单位有厉害竞争的单位，通过不耻勾当换取个人牟利，这样的离职违反法律和社会道德，背叛离职不会有好下场，不希望发生和看到，职场中人遇事须严肃思考，谨慎选择。
总结：1、辞职面临挑战，好打必胜之仗。
2、若辞职个人牺牲太多，不是自愿辞职，不必一味妥协，请三思而行。
3、辞职后发展不错，变身成功人士，有能力时记得拉一把曾经一个战壕的，需要帮助的战友。
连续在一家公司工作近二十年，公司没给缴社保，该怎么办？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，连续在一家公司工作近20年，那么你所在的工作单位没有给你缴纳社保，这很是不正常的一个行为，因为本身你在这家单位工作，那么就和这家单位建立了劳动关系，实际上建立劳动关系以后，那么就要按照劳动合同法的相关要求签订劳动合同。
所以说在劳动合同法相关规定下，只要签订劳动合同30日内就应当依法为员工购买社保，所以说不购买社保的行为，实际上已经违反了劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，那么楼主完全可以通过劳动仲裁的手段，或者是通过劳动监察的手段来维护自己的合法权益，毕竟你在单位工作了20年，这一笔社保应当来说是会由你所在的工作单位来进行补交的。
那么首先我觉得你应该做的事，是与所在的工作单位进行面谈来解决这个问题。如果工作单位明确拒绝了，给你补交这20年的社保，那么你可以提供相应的证据，只要证明你曾经在这家单位工作过，并且工作了20年之久，这样的一个相关证据，那么去公司所在地的劳动仲裁委员会或者市劳动监察大队都可以进行申诉自己的一个诉求。这样的话，有相关部门介入都会得到一个满意的答复。
感谢阅读，请加我的关注。
离职员工，用人单位是否需要向离职员工发放年终奖？
谢邀。我觉得应该按照公司规章制度实施。如果他在这后一年仍然为公司尽职尽责，达到了规定业绩，当然要给他发年终奖，因为我们不能阻止一个员工另谋高就，但是要感谢他对老公司的付出。如果，他一心想要离开公司，没有做好自己的责任，那这年终奖本就不是他该得到的。
交了辞职信后，公司不批怎么办，能走吗？
递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。
公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。
主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。
可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通——向劳动部门投诉——提起劳动仲裁———向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。
当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。
退休欢送会领导发言完了，退休员工怎么说感谢的话？
我在一家银行退休，退休分两步走的，第一步干部年轻化，55岁以上全部让贤内退，第二步到60周岁正式退休。无论内退还是正式退休都没有人给开欢送会，不仅仅是我，基本都这样。我先后在政府，两家地区金融单位做办公室主任，给多少退休老同志开过欢送会我自己都记不清了。过去单位真的尊重老同志，爱护老同志，对老同志关爱有加，这样的传统传承几十年。那时逢年过节开座谈会，现领导到老同志家慰问，对于有困难的老同志单位给予适当帮助，退休职工去世单位一定要开追悼会，对亲属进行慰问。为退休员工开欢送会如今企业基本看不见了，对于退休职工已经是种奢望。、事业、国企单位还有，私企基本没有，退休了就退休了，神不知鬼不觉的从单位消失了，美其名曰社会化管理，从此和单位没关系了。上面不知何单位还记得为退休员工开欢送会，仅此一点就值得大赞，至于领导说什么不重要，员工如何答谢也不重要，只要单位记得大家，记得曾经为单位发展建设做出贡献的老员工，肯定他们的成绩就好。至于领导讲话无非是感谢这些老员工过去为企业做出的贡献，祝福老员工退休生活幸福快乐。员工也无非感谢领导百忙中为退休员工举办欢送会，感激单位和领导过去多年的栽培和关爱，祝愿单位今后越来越好。这些不重要，重要的是单位领导和同事记得你们。
工作总结怎么写？
工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。
在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。
一、个人（年/月）总结
1、计划的完成情况
主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、主要工作回顾
主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。
3、工作亮点（变化）
主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。
4、个人提升与不足
主要阐述个人工作中，在哪些方面有成长，有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方，针对不足或需改良的地方，制定相应的改进措施；以及本岗位发现的部门的不足，并附带改进建议。
5、下一步工作计划
主要阐述下月或来年的工作的计划，展示主要的三到五个事项即可，并附工作计划表。
二、项目（周/月/年）总结
1、项目计划的完成情况
主要阐述，项目计划的完成情况和项目进度说明，同样的未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、项目开展历程回顾
主要展示项目关键活动或节点的回顾。
3、项目带来的变化
主要展示，该项目开展带俩的变化，包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。
4、项目中存在风险及管控措施
主要阐述，该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险，以及风险的管控措施。
5、下一步工作计划
主要阐述，项目下一步关键活动或关键节点，并附项目计划表。
三、部门（月/年）总结
1、部门计划完成情况
A、月度总结主要阐述，月度计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间；
B、年度总结主要阐述，年度主要事项的完成情况，未完成的进行原因说明，以及明年该怎么做。
2、月/年工作回顾
主要阐述，主要事项的工作回顾，未完成的要阐述进行到了哪一步？
3、部门的成绩（变化）
主要阐述，本月或本年的工作亮点，也是主要阐述变化。
A、部门指标的变化：是否到达年度目标指，未到达的进行原因说明。
B、部门现场的变化：改进后与改进前进对比，图片展示为佳。
C、团队的变化：士气、观念、团队协作等方面的，有图片对比为佳，有视频展示更好。
4、存在的不足与改进措施
主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善，以及针对性的改进措施。存在的不足，不要过多展示，1到3项为宜。
5、需要协调的事项
主要阐述，本部门不能独立完成的事项，需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。
6、下阶段工作计划
主要阐述，主要的工作事项（改进事项）为宜，日常工作不要展示。附上工作计划表。
我是精益小虾，以上就是我的经验分享，如对您有帮助，欢迎关注、点赞；同时欢迎各路大神留言交流。
大公司好还是小公司好？
找工作不管公司大小，只要公司市场经济争气，能做到顺风顺水，老板员工都赚钱，公司大小有什么关系。
面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。
那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。
2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。
3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。
4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。
5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。
另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。
如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！