职场的黑色幽默，希望你别哭着读出来
2、HR重要的工作，就是设计员工职业发展通道，帮各层级干部员工做好职业生涯规划，他们会在人力规划、组织发展、机构编制、干部管理、薪酬绩等方面做很多有关员工职业生涯方面的各种政策、程序、措施、活动方案等等，很！对吧
然后，他们在35岁后，绝大多数被清退，不管是做规划的HR，还是被规划的干部员工[流泪]
3、天天加班处理各种劳动纠纷案件，在仲裁庭、法庭上怼单位不给加班费，处罚不给加班费的企业/公司的仲裁员、法官、书记员们，看着起诉的员工拿到加班费后内心五味杂陈。因为作为公务员，他们没有拿过一次加班费。[我想静静]
4、企业HR都希望你是稳定性好的员工，但面试时一般会问你的期望薪资多少，你报价太高，企业可能会认为你好高骛远不了解市场行情；
你报价太低，企业可能会觉得你是不是太菜，和市场水平不符。所以，可以不跳槽，但得留意猎头/HR的电话，除非你猎头电话接到烦。
5、先写这么多，点赞如果过百，@何抱一 再来补充[呲牙]