手机屏分几种？什么叫水滴屏、刘海屏、瀑布屏、屏？
手机面板（屏幕）材料有四种。分别是:TFT屏、IPS屏、superLCD屏、OlED屏。
1、TFT手机屏幕材质的亮度好，对比度高，层次感强，颜色亮丽鲜艳，缺点是比较耗电。
2、IPS屏幕材质优点是透光性好，触摸率高。缺点是耗电量稍高，产量比较低。
3、super LCD屏幕材质优点是综合素质比较强，性价比高，缺点是略厚于其他屏幕，耗电量较大。
4、OLED屏幕材质优点是对比度高，省电，色彩饱和度高。
关于屏幕的一些名称其实很好理解：
水滴屏：顾名思义在手机上方的摄像头以“水滴”的样式进行挖孔。
刘海屏：顾名思义在手机上方的摄像头以“类似刘海发型”的样式进行挖孔，因面积较广，多包涵其他感应器。
瀑布屏：屏占比达到99.6%。瀑布形态的屏幕设计，屏幕弯曲近90度延展到机身背部中框。
屏：就是极限超窄边框屏幕的手机，相比普通手机，具备更窄的顶部和尾部的区域和更窄的边框，有着比普通手机更高屏占比的手机。
唐代节度使留后是个什么官职？其来源是什么？
“节度使留后”关键在于“留后”二字，也简称为“节度留后”。简单理解，节度留后，就是代理节度使。1、什么节度使
弄清这个问题，首先解释什么是节度使。唐代的节度使是藩镇首长，在安史之乱后坐大，掌握地方的军、政、财权。
按今天的眼光看，节度使是“管理多个地级市的军阀”。因为唐代一个藩镇下辖多个州，一个“州”大致相当今天一个“地级市”。
譬如河朔三镇之一魏博镇。在公元784年，它下辖五州，魏、博、德、沧、瀛、澶六州。按六个地级市的范围理解，就明白它的范围为什么是“河北南部、山东北部”了。
（魏博镇的管辖范围 图片来自网友“碧云城”）
2、再说节度留后、留后。
唐玄宗后，节度使权力很大。如果其出征、入朝，留下权力真空，藩镇需要有人暂行其职权，称为“节度留后”；另外，对于遥领节度使的情况（遥领就是不实际到任），藩镇也需要“节度留后”。
深究“留后"，到唐朝制度的源头——南北朝，就已成为官名，指留守、留台。还能指帝王离京后，留在京师总摄政事之官。如：
《北齐书·鲜宇世荣传》：“﹝ 武平 ﹞七年， 后主 幸 晋阳 ，令 世荣 以本官判尚书右僕射事，贰右 北平王 北宫留后。”《北史·齐北平王贞传》：“位 司州 牧、京畿大都督、兼尚书令、録尚书事。……令 冯士干 劾，繫 贞 於狱，夺其留后权。我们回到唐玄宗时，节度留后的存在，也侧面说明了节度使权势之大，毕竟之前“留后”可用在首都官员！
安史之乱后，节度使们开始公然违逆朝廷，抗拒中枢任命，让子弟或亲信担任节度留后。更进一步，骄兵悍将们甚至反叛，驱逐节度使，自为节度留后。如：
《旧唐书·卷十九》：忠武大将鹿晏弘陷兴元，逐节度使牛勖，自为留后。(嚣张的军将们)
即是说，安史之乱后，自为节度留后，开始成为军队哗变的借口，成为篡夺权力动力！到了五代十国，不服中枢，自为留后的现象更加常见、更加猖狂！直到宋太祖、宋太宗时期，这一现象才被扭转。
3、结语：
“节度使留后”、“节度留后”在唐朝、五代十国屡屡出现，是一个值得注意的现象；从代理节度使，到后兵将哗变的借口、动力，背后反映的，是唐宋几百年政治、军事、经济制度的深刻变化，是一幅幅中古到近古变化的真实画面。
员工留不住，作为老板该如何去思考？
的人才留不住，是企业头疼的一个问题。很多老板感慨：想开的开不掉，想留的留不住。如果有心肯定会注意到，往往留不住的都是比较的人。因为他们有能力，此处不养爷，自有养爷处！
对人才的流失，首先企业需要反思。马云说过一句话：“员工离职，只有两个原因，一是待遇没给够，二是受委屈了。”待遇没给够很容易理解，受委屈就比较宽泛了！而正是受委屈，恰恰是人才离职的重要原因。一般来说，有以下五点。
一，企业文化。企业文化看似是一个很虚的东西，但是对员工来说，却是直观的感受。比如，公司带有的家族文化，裙带文化，处罚文化，扯皮文化，帮派文化，内耗文化，这都会让人才看不到希望。
二，公司诚信。老板的格局就是公司的格局，老板的诚信就是公司的诚信。如果老板总是言而无信，承诺的待遇食言而肥。或者，总是给员工画大饼，灌鸡汤，员工就会质疑老板的人品！老板人品有问题，谁还跟你混呢！
三，自身修养。有的老板不注重自身修养，对员工张口就骂，甚至抬脚就踢！这样的管理方式，对一些没有能力的下属比较有，可是对人才来说，就适得其反了。人家艺不压身，凭什么在你的淫/威下讨饭吃！
四，主管素质。据调查，大部分员工离职跟其主管领导关系很大。如果主管素质低，能力差，必然难以容忍有能力的下属，因为他们怕下属威胁到自己的位置。所以，就会排挤打压，后逼得人才愤而辞职。
五，晋升机制。晋升机制对人才流失影响巨大。很多公司，只有单一的行政管理晋升通道，但是人才很多，不可能都当领导吧。有些人看到晋升无望，于是只能寻找更好的平台去发展！
那么，应该如何留住人才呢，一般来说，有三大留人方式
一，待遇留人。首先公司要有一个有竞争力的薪酬体系。起码，不能让员工工资低于行业平均薪酬水平。马云说过一句话：“不能让雷锋穿着带布丁的衣服上街！”这话说得很贴切！别人开一万，你只能给八千，当然留不住人。
二，感情留人。也就是国外很多大公司都在推行的柔性管理。马斯洛需求理论指出，员工满足了物质需求以后，情感需求就是就会引起关注。中国古人有一句话，士为知己者死，说得就是情感管理的重要性。
三，事业留人。事业留人涉及两个方面，一是价值观体系，二是企业与员工进行利益捆绑。对一些高级管理者，事业留人尤为重要！通过价值观，将员工的心与公司文化有机融合。如何将企业与员工进行利益捆绑呢，比如股权激励等！
怎么理解农村人讲究“门留三、房留四、棺留六”这句话？
在以前的农村，吃香的职业莫属于木匠了，不管是盖房子还是娶媳妇，有一门好手艺的木匠受农村人欢迎，因为以前盖房子、娶媳妇，都需要木匠来给家里打造门窗和家具。当家里的老人上了岁数以后，人们还会找木匠来给家里的老人打棺材。题中所说的俗语“门留三房留四棺留六”说的就是和做木工活有关的事情，那么这句俗语是什么意思呢？
门留三的意思是在做大门时，上面的宽度要比下面的宽度多出3公分。在这里的大门指的是进出院子的大门，并不是进出屋子的大门。在做门时之所以要将上方的宽度比下方的宽度宽3公分，有两个说法。第一个说法是为了更方便的安装。木匠在制作大门时会以下面的宽度来制作大门，因为大门口的高度比较大，木匠在安装时也会从下向上安装，若是上面的宽度比下面的宽度小的话，那么便不方便大门的安装。相反若是上面的宽度比下面小，在安装时并不会出现这个问题。第二个说法是因为在农村有“上宽号储财“的说法，人们为了赚到钱也为了留下钱，便会将大门上面的宽度做的比下面的宽度多出3公分。
房留四点意思是在制作房门时，上面的宽度要比下面的宽度要宽4公分。将房门上面的宽度要比下面的宽度要宽4公分和门留三的意思其实是一样的。很多人会问，房门的上部比下部宽4公分的话，这样的房门真的会好看吗？现在在做房门时并不会有这个说法，但是在以前因为都是木匠制作的木头们，木门在潮湿的天气下会膨胀，若是将门框和木门做的宽度一样的话，在下雨的天气木门涨大以后，木门就很有可能会关不上。相反若是木门比门框窄一些，就不会遇到这个问题。
棺留六的意思是在制作棺材时，棺材的尺寸应在六尺三左右。在以前家里的老人上了岁数以后，人们便会提前将棺材做好，以前的棺材都是量身定做的，人们对此也并不会避讳，有一些地区还会将提前打棺材成为喜棺。棺材之所以要作成六尺三左右，其实是和人的身高有关系，若是棺材太大，就会浪费多余的木材。但是棺材若是太小，人便会进不去，所以才会把棺材的尺寸定在六尺三左右。
由于现在农村不管是盖新房还是结婚，也并不会找木匠来制作木门和家具，再加上现在农村都是火葬，所以也没有了提前打棺材的习俗，所以现在这句俗语也慢慢的被人们所遗忘。你们有听过“门留三房留四棺留六”这个说法吗？欢迎大家回复讨论。
诗经·郑风·子衿的结构特点以及主要内容和后一句的含义是什么？
结构特点是重章叠句的复沓结构（不仅便于围绕同一旋律反复咏唱，而du且在意义表达和修辞上，也具有很好的果。）这首诗主要写了一个女子在城楼上 等候他说的恋人的事，表现了女子内心的烦闷以及对恋人思念之情。含义：末尾的内心独自，通过夸张修辞技巧，造成主观时间与客观时间的反差，从而将其强烈的思念情绪地表现了出来，写出了女子盼望恋人归来的烦闷心情是。
扩展资料：
关于此诗的背景，《毛诗序》曰：“《子衿》，刺学校废也，乱世则学校不修焉。”孔颖达疏：“郑国衰乱不修学校，学者分散，或去或留，故陈其留者恨责去者之辞，以刺学校之废也。经三章皆陈留者责去者之辞也。”朱熹《诗集传》云：“此亦淫奔之诗。”
这些观点今人多不从。现代学者一般认为这是一首情歌。歌者热恋着一位青年，他们相约在城阙见面，但久等不至，歌者望眼欲穿，焦急地来回走动，埋怨情人不来赴约，更怪他不捎信来，于是唱出此诗寄托其情思。
为什么短发要经常修剪呢？超短发想留长，怎么打理呢？
短发稍微长一点发型就变形，因此必须经常修剪才能保持发型不变形。长发发型长出一两厘米也没有太的感觉，所以长发发型或许不需要经常修剪。超短发想留长，就要做好留发的规划才行。下面给你一些建议，推荐一些短发留长过渡期间的发型，你只需要按照这个顺序，就能顺利的把短发留长的。
超短发发型准备留长，一定要做好规划才行，否则发型不长不短会让你尴尬。短发留长阶段难的是顶部的长度不够长，因此先从顶部开始留发。每隔20~30天修剪一次鬓角和后颈的头发，这样可以发型的样式不太走样。
留长的第一个目标发型就是这一款，等顶部头发长度达到5厘米左右的时候，就可以剪这一款发型了。鬓角内层可以稍微剪短剪薄，表面的头发尽量往长留，但可以适当调整一下发量，这样上下内外的衔接才更好看。对于细软趴的发质，建议烫个纹理烫，更容易留发。
这是第二款目标发型，当顶部长度留到盖过耳朵的时候，鬓角的长度就不要剪短了，每个月只需要修剪后颈部位的头发。这期间还可通过调整发量的方法，控制头发的流向，发型才会更好看。
这是第三款过渡的目标发型，当顶部长度达到完全盖住耳朵的时候，发型就比较好留了。继续保持顶部头发的自然生长，每个月只需要把后颈的头发修剪一次即可，这样可以保持发型的完整性，留起来和好看很多。这期间可以考虑做个适合自己肤色以及流行趋势的发色，看起来更时尚一些。
当能够留长这款发型的时候，基本上就大功告成了一半，因为这类发型前后内外长度一致，只需要两个月左右把发尾修整齐一些，然后就按这个形状往长留发即可。
发型长度过肩，就更好留发了，因为这个长度可以扎低马尾了，甚至可以做半扎的造型了，可披可扎造型的类型也多了起来。这个长度基本上已经过了尴尬的时期，坚持半年左右差不多长度达到胸口，基本上就具备了长发的所有特征了。
只要按照这个留发的方法，你的头发大概两年左右就能留长的，具体的长短要看你头发的生长速度了。这是我帮助客人规划的留发方法，很多人都是按照这个规划，在两年左右的时间内，头发留长成了长发。
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