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说话不算数的领导
镇政府领导说话不算数的话那你就再去找他呗！就说他之前答应过了的，作为领导，应该要讲诚信，这样才能够服众，才能够治理好一方百姓，如果镇领导不帮你解决问题的话，那你就去找县一级领导呗！
李康子问政於孔子曰：「如杀无道，以就有道，何如？」孔子对曰：「子为政，焉用杀？子欲善，而民善矣！君子之德风；小人之德草；草上之风必偃。不要怕小人，在君子面前小人必会自惭形亏的，君子比是诚信的，无论在何人面前都会的。仁、义、礼、智、信，是我们应该学习的做人的道理吧。
对于出尔反尔，说话不算数的老板，执行老板任务前好先分析一下是否有什么严重后果，以免给自身惹麻烦。、对老板的奖励等承诺，尽量想办法及时兑现，不要拖延。
生命会前行在历史的脉络上，沿途拾起一枝一叶，留待回忆，世界的存在会清晰而具体；生命会走进时间的大门，让夕阳给出记忆的钥匙。那捆记忆的柴火那么静静地躺在地上，等生命去抽取沿途拾来的枝枝叶叶，在夕阳的指尖静静回忆。人生，要有自己的价值。一个人如若不能使自己的人生辉煌，但也没有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗堕落；人生不在乎掠取多少，而在于追求过程的与卓越！
健全舆论引导和示范引领工作机制。加强舆论引导，主动讲好民营企业和企业家故事，坚决抵制、及时批驳澄清质疑社会主义基本经济制度、否定民营经济的错误言论。在各类评选表彰活动中，平等对待民营企业和企业家。研究支持改革发展标杆民营企业和民营经济示范城市，充分发挥示范带动作用。
旁敲侧击希望你离开公司
要正确对待”算数"与"不作算"的话。有些话是酒后"失言"，若想不开就互位思考，多为上司当“参谋"！
2011年，内蒙古财经大学近千名教职工团购买房，付款至今已有8年，还没住上新房，导致教职工多次集体上访。此事背后交织着各方无奈，同样折射出政府失信问题。
果然，会后一下来了许多要债的，还收到一张状告政府欠债不还的法院传票。“面对要债企业，我真想变出钱来还他们。但现实是财政入不敷出，只能‘拆东墙补西墙，墙墙不齐；借东家还西家，家家不清’。”
领导说话有算数的么??告诉你快要转正了,等吧;告诉你快要涨工资了;等吧;告诉你快要提干了;这个估计你得等他退休.
实施公平统一的市场监管制度。进一步规范失信联合惩戒对象纳入标准和程序，建立完善信用修复机制和异议制度，规范信用核查和联合惩戒。加强优化营商环境涉及的法规规章备案审查。深入推进部门联合“双随机、一公开”监管，推行信用监管和“互联网+监管”改革。细化明确行政执法程序，规范执法自由裁量权，严格规范公正文明执法。完善垄断性中介管理制度，清理强制性重复鉴定评估。深化要素市场化配置体制机制改革，健全市场化要素价格形成和传导机制，保障民营企业平等获得资源要素。
社会为什么缺乏诚信，主要原因就是人民政府任由领导个人率性而为，。政府无信用，上行下，平民讲信用的会多吗？
、检视自身是否有需要改进的地方，老板不兑现承诺是否与自己做事不够认真负责有关系。
一些基层干部建议，应通过完善政绩考核评价“指挥棒”，引导地方政府实事求是谋发展，以“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观重塑政府诚信。
今晚我一直不舒服他理都没理,吃了饭碗都不知道帮我收过去,现在越来越觉得好累啊,前两天还好好的,这两天变得我一点也不认识了
健全平等保护的法治环境
推动民营企业守法合规经营。民营企业要筑牢守法合规经营底线，依法经营、依法治企、依法维权，认真履行环境保护、生产、职工权益保障等责任。民营企业走出去要遵法守法、合规经营，塑造良好形象。
鼓励民营企业转型升级优化重组。鼓励民营企业因地制宜聚焦主业加快转型升级。优化企业兼并重组市场环境，支持民营企业做优做强，培育更多具有竞争力的世界企业。支持民营企业参与国有企业改革。引导中小民营企业走“专精特新”发展之路。畅通市场化退出渠道，完善企业破产清算和重整等法律制度，提高注销登记便利度，进一步做好“僵尸企业”处置工作。
引导民营企业深化改革。鼓励有条件的民营企业加快建立治理结构合理、股东行为规范、内部约束有、运行高灵活的现代企业制度，重视发挥公司律师和法律顾问作用。鼓励民营企业制定规范的公司章程，完善公司股东会、董事会、监事会等制度，明确各自职权及议事规则。鼓励民营企业完善内部激励约束机制，规范优化业务流程和组织结构，建立科学规范的劳动用工、收入分配制度，推动质量、品牌、财务、营销等精细化管理。
平常，不要去计较领导说话是否算数；您认为需要记住的领导讲的话，用心记一下，用笔记一下(原话)，说话时间、地点、在场人；给领导说话不算数机会，让其改正；单独与领导沟通。沟通无果，提示您有记录(不要有冲突)。希望对你有帮助
对付说话不算数的领导
假如领导说话不算数，那他就是去了威严，是一个不称职的领导！大丈夫说话算数的。要么不说，说了就要做！
你可以告诉孩子什么样的行为是说话算数的是讲诚信的是受人欢迎的,要孩子学会明白是非,知道爸爸说话不算数的行为是不好的,做个说话算数的好孩子,然后自己言传身教,还可以讲些正面的说话算数的例子,让孩子学习。
济南的大部分工作都会有五险一金、节日慰问等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都会有。希望在找工作的时候能够事先问清楚这一点，以免产生误会。我觉得要看这个领导说话为什么不算数，如果是恶意的欺骗，当然尽可能不要跟他一起工作，但是，如果是无奈，比如，预期承诺，但结果很糟，无力兑现，也另当别论，换句话说，如果他已经尽可能的兑现承诺了，但是没有完全兑现存在客观原因，而非恶意，还是可以理解或者谅解的，凡事还是看的周全一些比较好，毕竟没有单纯的事情，表象背后的真相究竟是什么，未必只有眼睛看到的那一部分。遇见这种情况对老板的或承诺注意保留证据，以便必要时为自己维权提供可靠证据。
进一步减轻企业税费负担。切实落实更大规模减税降费，实施好降低增值税税率、扩大享受税收优惠小微企业范围、加大研发费用加计扣除力度、降低社保费率等政策，实质性降低企业负担。建立完善监督检查清单制度，落实涉企收费清单制度，清理违规涉企收费、摊派事项和各类评比达标活动，加大力度清理整治第三方截留减税降费红利等行为，进一步畅通减税降费政策传导机制，切实降低民营企业成本费用。既要以严格的标准防范逃避税，又要避免因为不当征税影响企业正常运行。
12月22日，新华社发布《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》(下称《意见》)全文。《意见》要求建立政府失信责任追溯和承担机制。
2007年开始，杨耀光在内蒙古西部一片荒沙地上逐渐建起了占地5000余亩的现代化农牧业综合体，成为自治区农牧业龙头企业。2018年4月，手续齐全、总资产超过10亿元的综合体，因为位于自然保护区内，被当地政府关停。
现在很多的老板生意都不好，但是为了让员工继续给自己干活，就往往会使用说谎话的方式(只给承诺不兑现)。这种情况下我们要学会使用法律的武器去保护自己，去起诉老板，要回自己应得的回报。
合同要求以内的部分，遇到这样的情况好使用法律的武器去保护自己；合同以外的福利的话，好找工作的时候事先问清除有没有五险一金、年总奖或者节日、婚假、生日之类的福利，这个应该是看具体公司情况的。
说话不算话的地方多的很，像你这种情况可以到劳动部门去告他，用劳动法来维护自己的利益。领导辞职打太极你就干涉不了，因为人家已辞职。但你所在的地方有负责人，照样可以告他。
“政策就像树上的桃子”
“我拿着承诺奖励资金的文件跑了2年，也没跑出个结果，后心力交瘁，只好放弃。”他苦笑说，本想把奖励资金作为景区发展资金，把景区建设得更好，没料到是个“空头支票”。
“如果政府及时履行协议给付赔偿，我们就能及时处理一些债务。可现在，我和企业都陷入了绝境，频频遭遇起诉，被列入失信黑名单。”杨耀光说，企业关停后300多名工人下岗，他本人则深陷产业链上下游各环节的“违约漩涡”。与该企业相关的十几家公司的30多个担保人，也被列为失信被执行人，生活受到较大影响。
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引导民营企业聚精会神办实业。营造实干兴邦、实业报国的良好社会氛围，鼓励支持民营企业心无旁骛做实业。引导民营企业提高战略规划和执行能力，弘扬工匠精神，通过聚焦实业、做精主业不断提升企业发展质量。大力弘扬爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、诚信守约、履行责任、勇于担当、服务社会的企业家精神，认真总结梳理宣传一批典型案例，发挥示范带动作用。
综合考虑，还是远离这样的领导。办事不可靠，工作没原则，说话不算数，哪一点符合领导标准？
破除招投标隐性壁垒。对具备相应资质条件的企业，不得设置与业务能力无关的企业规模门槛和超过招标项目要求的业绩门槛等。完善招投标程序监督与信息公示制度，对依法依规完成的招标，不得以中标企业性质为由对招标责任人进行追责。
每天早上一睁眼，银行利息和罚息就增加二三十万元，各类债务诉讼超过20起，累计金额超过3个亿——这样的困境，让内蒙古民营企业家杨耀光愁眉不展。
保护民营企业和企业家合法财产。严格按照法定程序采取查封、扣押、冻结等措施，依法严格区分违法所得、其他涉案财产与合法财产，严格区分企业法人财产与股东个人财产，严格区分涉案人员个人财产与家庭成员财产。持续甄别纠正侵犯民营企业和企业家人身财产权的冤错案件。建立涉政府产权纠纷治理长机制。
完善支持民营企业改革发展工作机制。建立支持民营企业改革发展的领导协调机制。将支持民营企业发展相关指标纳入高质量发展绩评价体系。加强民营经济统计监测和分析工作。开展面向民营企业家的政策培训。
政府诚信，是建设“信用中国”的题中之义，也是党执政能力建设的重要内容。接受记者采访的基层干部、企业负责人强烈呼吁，地方政府应以正确政绩观和发展观来看待和处理政府失信问题，真正做到按规律办事，提高懂经营、会管理、善协调的治理能力和水平。
领导说话不算数,该不该找他理论
平常，不要去计较领导说话是否算数；您认为需要记住的领导讲的话，用心记一下，用笔记一下(原话)，说话时间、地点、在场人；给领导说话不算数机会，让其改正；单独与领导沟通。沟通无果，提示您有记录(不要有冲突)。
正常情况下三方面的原因。首先是领导方面：一是画饼，就是骗你多干活。二是鼓励竞争，一个女儿找八个婆家。目的是赛马，优中选优。三是激发潜能，暗示你再鼓把劲儿，在众人堆里脱颖而出，利于早上位等。
中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见
建立规范化机制化政企沟通渠道。地方各级党政主要负责同志要采取多种方式经常听取民营企业意见和诉求，畅通企业家提出意见诉求通道。鼓励行业协会商会、人民团体在畅通民营企业与政府沟通等方面发挥建设性作用，支持民营企业家在群团组织中兼职。
回想起自己“新官上任”做工作报告的情景，内蒙古一位旗县政府主要负责同志感慨颇多。他告诉记者，当时他提出建设诚信政府、新官要理旧账，台下掌声一片。“其实我心里很忐忑，就怕放了空炮。”
您好楼主！这个钱还是不能要的，第一这个钱是算错的，并非我们应该得到拿着用的确心里不舒服；第二个事后如果老板查到钱是在你这边算错的，但是你没有表示一下在老板的心中对于您这边的印象也是会不好的！所以从个人感受还有老板的感受两方面来考虑我觉得小罗都应该把钱还回去！
不用特意去找他，可在他经常走过的地方，假装巧遇，然后随口问一下这件事情！不能冲动，暂时忍耐住，等有机会，要三思而行，不要为了一时痛快，而让自己陷入不必要的麻烦之中，积极些，如果是他一时忘了自己的承诺，他自己觉得愧疚了，会对你更好的！如果是这领导太没素质了的话，你有自己的原则，写申请，要求他加薪，不然就打电话给劳动监察部门，号码问1不管处理下来的结果如何，或天天找他事，烦死他！
来源：澎湃新闻、新华社
杨耀光对《瞭望》新闻周刊记者说，政府严格落实生态环保政策，企业积极配合。当时政府与企业签订协议，承诺2018年12月31日前评估资产进行补偿。可如今，约定的截止日期已过去半年，赔偿丝毫没有动静。
内蒙古某市一景区负责人拿出一份地方政府印发的红头文件对记者说，之前政府鼓励景区升级，承诺申报4A级景区成功后奖励100万元。于是，他边改造景区边申报。申报成功了，政府承诺却没兑现。
在很多时候，如果你不去争取一些事情，那么也就容易被淘汰，而之后将会是领导越来越看你不顺眼，你也只能乖乖地滚出公司了。
而面对这么一种情况，如果持续的时间是比较长的，那么你大可当面询问领导自己是否在哪里做得不好，或者是能力方面有缺失，导致每天只能处理一些复制粘贴之类的小任务。
如果是别人说话不算数，而且次数很多的话，那就离开他，不要那种朋友。但是现在情况是你的领导，为了你的工作着想，你不应该拿它做回事了，首先你要知道你和领导的区别，他不是你的朋友，也不是和你平起平坐的人，所以他当然有理由可以“贵人多忘事”。
亦或者是在私底下询问你待在这个公司有何意见，而这么一些举措也许就是看你不顺眼，希望你尽早离职，不要浪费大家的时间了。
建立政府诚信履约机制的具体要求包括：各级政府要认真履行在招商引资、政府与社会资本合作等活动中与民营企业依法签订的各类合同。建立政府失信责任追溯和承担机制，对民营企业因利益、公共利益或其他法定事由需要改变政府承诺和合同约定而受到的损失，要依法予以补偿。
跟着这种领导没前途的，如果你有了更好的打算，觉得自己出去发展机会更大，那么果断走人。如果你没有信心、勇气、能力，去寻找新的工作，老实忍着吧。提升并充实自己专业技能，时刻寻找崛起的机会。
建立健全民营企业党建工作机制。坚持党对支持民营企业改革发展工作的领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，教育引导民营企业和企业家拥护党的领导，支持企业党建工作。指导民营企业设立党组织，积极探索创新党建工作方式，围绕宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展等开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力提升民营企业党的组织和工作覆盖质量。
就像垂钓爱好者一样，只要耐心等待，就可能有收获的。这种领导太没有素质了。向她的上级反映。公司里有制度 岗位有责任制 工作有流程 。在坚持原则下当然也不否认情况变化，特殊对待。谢邀回答
支持民营企业加强创新。鼓励民营企业独立或与有关方面联合承担各类科研项目，参与重大科学技术项目攻关，通过实施技术改造转化创新成果。各级政府组织实施科技创新、技术转化等项目时，要平等对待不同所有制企业。加快向民营企业开放重大科研基础设施和大型科研仪器。在标准制定、复审过程中保障民营企业平等参与。系统清理与企业性质挂钩的职称评定、奖项申报、福利保障等规定，畅通科技创新人才向民营企业流动渠道。在人才引进支持政策方面对民营企业一视同仁，支持民营企业引进海外高层次人才。
如果是以后的话有这种类型的事事先好暗中录像或者录音，以便以后使用；如果已经发生了，那么就带好录音笔，去找老板，把谈话录下来。带上录音和书面协议，然后去起诉，挽回自己的损失。
说话不算数的领导怎么对待
一是对上级阿谀奉承，一味拍马屁，阳奉阴违，口是心非，满嘴跑火车，该担的责任绕道走。
首先要看你是否真的需要这份工作。如果你真的需要的话你就需要和老板私下打好交道，如果你认为这是不道德或者不齿的行为，那你就要明面上伺机提醒老板他对你的承诺没有实现，例如他让你去做某件事，你就回答他上次你答应我的事情还没有实现，您不会忘记了吧？但也不要把关系弄僵。
鄂尔多斯市东胜区委书记张占林表示，一些干部代表政府做承诺时，出发点就不对，一心只想把投资引进来，后续的事情就不管了。有的人认为“铁打的衙门，流水的官”，干不了多长自己就走了，后任谁来谁管。这种不负责任的态度，害了企业也害了政府。
其次是自己方面：一是一窜而起，但是才华有限，没有达到老板预期目标。二是工作缺乏靭性，忽冷忽热，经受不住考验。三是有短板，又不知弥补。四是有较大的掣肘力量。就是你不被别的头头看好，或者是人际关系处理:得不好，民调太差。五是偶然事件影响。在万事俱备只欠东风的时候，你突然与某一事件有牵连，被迫推迟提职等。
也许你有事儿了，他会看你的笑话落井下石呢。这样的朋友少搭理我也好。没点儿用。跟这样的朋友在一起浪费时间没意思。交朋友要交就交那个真心的。虚情假意的，你给我滚的远远的。不要在我面前惹我生气。所以对付这种人呀。理不理都无所谓。
强化公平竞争审查制度刚性约束。坚持存量清理和增量审查并重，持续清理和废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，加快清理与企业性质挂钩的行业准入、资质标准、产业补贴等规定和做法。推进产业政策由差异化、选择性向普惠化、功能性转变。严格审查新出台的政策措施，建立规范流程，引入第三方开展评估审查。建立面向各类市场主体的有违公平竞争问题的投诉举报和处理回应机制并及时向社会公布处理情况。
促进民营企业规范健康发展
属虎的人不会轻易许下诺言，因为他深知诺言的影响力，在他看来，人在江湖飘，必须要拿出一定的魄力，但这并不代表属虎的人能够真正做到。属虎的人受不了被他人追捧，总是会情不自禁的许下一些无法实现的承诺。
平常，不要去计较领导说话是否算数；您认为需要记住的领导讲的话，用心记内一下容，用笔记一下(原话)，说话时间、地点、在场人；给领导说话不算数机会，让其改正；单独与领导沟通。沟通无果，提示您有记录(不要有冲突)。
鼓励引导民营企业改革创新
建立政府诚信履约机制。各级政府要认真履行在招商引资、政府与社会资本合作等活动中与民营企业依法签订的各类合同。建立政府失信责任追溯和承担机制，对民营企业因利益、公共利益或其他法定事由需要改变政府承诺和合同约定而受到的损失，要依法予以补偿。
属猴的人喜欢说话，每天都会说很多话，包括一些吹牛的话，一些突然承诺的话，而在这个时候，他们未必记住自己所说过的话，更别说是为自己许下的承诺负责。正是因为他没有责任意识，所以与属猴的人交往的时候，千万不要以为他会遵守自己的诺言。
2017年，内蒙古西部某地为促进旅游业发展，专门出台旅游奖励政策，承诺给予补贴，但政策至今仍未兑现。“一些政策就像树上的桃子，看着诱人，但跳得再高也摘不到。那还不如不出政策呢！”一家旅游机构负责人说。
健全民营企业融资增信支持体系。推进依托供应链的票据、订单等动产质押融资，鼓励第三方建立供应链综合服务平台。民营企业、中小企业以应收账款申请担保融资的，、事业单位和大型企业等应付款方应当及时确认债权债务关系。推动抵质押登记流程简便化、标准化、规范化，建立统一的动产和权利担保登记公示系统。积极探索建立为优质民营企业增信的新机制，鼓励有条件的地方设立中小民营企业风险补偿基金，研究推出民营企业增信示范项目。发展民营企业债券融资支持工具，以市场化方式增信支持民营企业融资。
一些企业因地方政府失信而陷入困境，有的企业负责人甚至从企业家变成了“失信被执行人”。
巴彦淖尔市临河区区长张如红说，当前地方政府要着力消化解决历史债务，全力降低政府负债并将其保持在合理区间。同时必须保持理性，真正理解高质量发展的内涵和实现路径，“过去那种寅吃卯粮、铺摊子上项目、新官不理旧账的思想必须要改变了。”
属虎：许下的承诺总无法实现
所以，与其让自己一直处于一种不利的劣势，不如主动出击，一招致胜。将不好的局面翻转过来，这也是可以帮助自己在职场上混得更好。
一是对上级阿谀奉承，一味拍马屁，阳奉阴违，口是心非，满嘴跑火车，该担的责任绕道走。
记者了解到，在呼和浩特市，类似签订三方协议后因政府迟迟不办理土地使用权证等手续，导致开发商资金链断裂、楼盘烂尾、购房者遭罪的情况，已连续多年成为群众信访热点问题。
单位领导说话不算数怎么办
有时候，领导会采取旁敲侧击的方式，他偶尔会在明面上询问你会不会考虑其他岗位的想法，
三是对朋友两面三刀，当面一套，背后一套，虚情假义，酒杯一端，百事能干，实事面前，一切不算。对付这种人的好办法就是少交往，莫轻信，能躲则躲！
招商引资的盲目冲动，也是导致政府失信的原因之一。
公职人员的诚信与政府诚信密不可分。内蒙古自治区政协委员、内蒙古农业大学经管学院教授盖志毅表示，公职人员尤其是政府主要负责同志要明确“职务行为”观念，代表政府履职许诺时，不能一拍脑门信口开河，要切实转变作风，提升科学履职、诚信履职的能力。
后是不可抗因素。如机构人事冻结。二是上级下派人员。三是其它下派人员或者是必须安置的人员等挤占了职位。四是机构变动，如并购，裁减等等。
当领导将一些不重要的任务交给你去处理，那么可以说明他是看你不顺眼，把你当成一个若有若无之人，要你去处理一些基本的工作任务。
属鼠：说过的话转眼即忘
福利制度在中国的不同城市中普及程度不一样，这里拿郑州和济南举例(只限于这两地)。郑州的小企业大多没有五险一金，尤其是小的传统机械企业，只有一些有一定规模的才会有。
完善民营企业参与重大战略实施机制。鼓励民营企业积极参与共建“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带发展、长江三角洲区域一体化发展、粤港澳大湾区建设、黄河流域生态保护和高质量发展、推进海南深化改革开放等重大战略，积极参与乡村振兴战略。在重大规划、重大项目、重大工程、重大活动中积极吸引民营企业参与。
属鼠的人向来懂得生存法则，为了自己生活得更好，他不及放弃自己的底线，与这样的人沟通的话，他所说过的话你不用当真。因为属鼠的人不会真的为自己许下的承诺负责，他所说过的话只是为了能够让自己变得不一样起来，忘记自己的承诺。
优化公平竞争的市场环境
推动民营企业积极履行社会责任。引导民营企业重信誉、守信用、讲信义，自觉强化信用管理，及时进行信息披露。支持民营企业赴革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区和中西部、东北地区投资兴业，引导民营企业参与对口支援和帮扶工作。鼓励民营企业积极参与社会公益、慈善事业。
记者发现，一些地方政府失信频发的重要原因是收支矛盾突出，无力兑现承诺。一些基层政府主要负责人表示，信用社会，政府应率先垂范。但地方政府背负着沉重的债务包袱，比如在“十个全覆盖”民生工程中，一些旗县债务规模少则两三亿元，多则七八百亿元。这种情况下，想主动也主动不了。
该公司领导的做法是违法的。可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下个人的基本资料.然后去该公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告该公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
属猴：不会轻易为承诺负责
说人话不办人事儿的人。跟他交往不交往没有什么无所谓。问题是要这样的朋友没有用啊。他第一解不了你的忧愁。第二点儿雪中送炭，他肯定办不到。
政府失信还会引发更大的社会矛盾。
创新民营企业服务模式。进一步提升政府服务意识和能力，鼓励各级政府编制政务服务事项清单并向社会公布。维护市场公平竞争秩序，完善陷入困境优质企业的救助机制。建立政务服务“好差评”制度。完善对民营企业全生命周期的服务模式和服务链条。
基本原则。坚持公平竞争，对各类市场主体一视同仁，营造公平竞争的市场环境、政策环境、法治环境，权利平等、机会平等、规则平等；遵循市场规律，处理好政府与市场的关系，强化竞争政策的基础性地位，注重采用市场化手段，通过市场竞争实现企业优胜劣汰和资源优化配置，促进市场秩序规范；支持改革创新，鼓励和引导民营企业加快转型升级，深化供给侧结构性改革，不断提升技术创新能力和核心竞争力；加强法治保障，依法保护民营企业和企业家的合法权益，推动民营企业筑牢守法合规经营底线。
“每到年底年初，要债的人一拨接一拨，基本都是教育、医疗等民生项目欠款，必须得还，但也只能分几年还，因为手里真没那么多钱。”乌拉特中旗副旗长段瑞敏说。一位县长坦言，每次面对要债企业，心情都特别复杂：企业给地方做了贡献，欠债还钱又天经地义，但自己却无能为力，只能“用笑脸迎进门，用愧疚送出门”。