【八度心情网】精选了天天加班到10点辞职吗、经常加班到10点等优美的文案共100句，分享给广大文字迷们欣赏。
天天加班到10点辞职吗
一起加速成长、轻快赚钱、潇洒生活
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这个问题只有他本人在加班中是累∵还是吃得消∵如工资高有加班费∵如果吃得消就不辞职∵如果吃不消就辞了吧∵
我个人观点是有偿，除非自己主动加班，公司要求加班的话，建议提前问清楚加班有没有补偿或者加班费，大家出去工作，无非是为了钱，也会有不错的保障，这就可以接受嘛，阿里的996可是出了名的，这种高强度的工作坚持下来了之后对自己是有一定好处滴。
后处理既不紧急也不重要的事。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
只要你能拿到加班的相关补偿，只要你在加班的这个时间段内还在努力的工作，没有单纯的消耗时间和体力，我觉得加班也是很不错的，是提升自己职场价值的一个途径。
然后根据优先级安排时间，紧急重要的事情优先做。
不求努力，只求有贡献。
想要脱离被逼自愿加班，首先要清楚自己的定位，是因为他人被逼自愿加班，还是要自己因为完成不了工作量而加班的。
“不要做那种一心扑在工作上的人，要学会享受生活，认识不同的人，拓宽自己的眼界。不断累积类似的经验，才能完成好自己的工作。”
工作陷入瓶颈，成长停滞，如何打破现状，突破自我？
所以如果你把生活放在第1位，或者你把家人放在第1位，不把工作放在第1位，如果你是这样的心思那就没有必要继续坚持下去，应该换一份轻松一点的工作，这样才能活得自在一点。如果你碰到一份每天晚上加班到10点的工作，你会继续坚持吗？欢迎在下方留言说说您的看法哦。
我们找工作应该要找符合自己价值观的。在面试的时候可以问HR，公司的加班文化如何，是否需要经常加班，加班一般需要加到多晚。除了问HR，还可以在网上搜索资料，查看评论等信息。
现在几乎任何疾病都出现低龄化趋势，舍里掉以轻心，保住革命的本钱，留得青山在不怕没柴烧！
如果一天工作十二个小时，都是高强度工作，茉莉会想劝你，一点要悠着点，因为身体是自己的，也只有你自己才能爱惜你自己的身体。如果觉得累，还是换一个工作好，钱是赚不完的，活着更重要。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
是否辞职是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
进入拥有加班文化的公司，每天被逼自愿加班。我相信有很多人都会有我这样的感受。连人民日报都痛批加班文化，更何况我们这个小小的职员呢？
一般公司要加班，往往就是因为既定的工作任务目标没有达成。也就是团队率不高。
经常加班到10点
越好的公司，加班的现象就越严重。一些的职场人和职业经理以及老板，他们往往加班到很晚。
你的默默奉献他人没有看见，你的迟到出现他人当成表面。第三：个别员工的表现欲太强，进而影响全体员工集体加班。领导喜欢自愿加班的员工，自己就做老板喜欢的员工。某些员工想要升职涨薪，于是就会想要在领导面前卖力表现自己。(当然也有是为了梦想而工作的，但只有极少数。)
HR问“你的缺点是什么”，是什么用意？
是否辞职是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
如果你认为值得，且仍然需要每天工作到10点，那希望你至少可以做到：早中晚饭定时定量吃，是健康的基础；至少7小时的睡眠，即便剩下的时间都在上班或往返公司的路上；每年详细的体检，认真关注身体的任何不适，尽量就医，周六门诊是开的；适当的锻炼，即便没时间去健身房，每天1万步是低限度
综合来说，首要任务是身体健康，心理健康，第三位才是赚钱。
提升加班率，寻求加班补偿
我觉得做销售天天加班到十点多，尽量不要去辞职，因为出来做事就是想多多的挣钱，天天加班说明有事做呀，可以多赚点工资啊！不过如果你家里不缺钱的话，那就可以考虑去辞职不做，反正你不缺钱呐，像我们这种就天天想着让加班，拼命的挣钱
跳槽或者辞职都是人工作的一个重大变化，对整体的职业发展会有比较大的影响，只是好的影响和坏的影响之间的区别。所以还是要慎重一些。这样“一切向钱看”的管理者，根本不会重视员工，自身的格局也不会太大，所以跟着他很大几率得不到发展，还可能和他一起走下披路。如果是长期加班，而且题主通过自己的观察和了解，看不到公司任何对此事调整的迹象，纸箱客建议还是(辞职)吧。
然后再处理紧急不重要的。
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
没有现在苦，就不会有未来甜，既然有锻炼自己空间，就使劲干，要不了多久你就会甜的，钱不是问题，牺牲点也不要紧，
身体是革命的本钱，人到后，其实拼的是身体。
近日，据《法制晚报》报道，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，终被处以19万余元罚款。
很多员工看到公司里其他员工都在加班，有样学样，因此也选择了“领导不走我不走”，希望能在领导面前“拼努力”。
如果你是一个已婚人士，下班以后还要陪伴孩子，陪伴孩子做作业，或者陪伴家人，如果天天加班到晚上10点，这种情况你也没有办法陪伴家人。
这份工作值得你这样拼吗？投入产出比
认清楚现实，这才是工作的基本要求。第二：事情多，时间紧，工作忙。很多时候，连续加班是公司对工作安排的不合理造成的，工作量太大导致员工无法在上班时间内完成任务，很多时候员工都无法在上班时间内把自己的工作做完，因此只能用加班填上。甚至有些时候领导会布置超出份额的工作量给员工，还美其名曰这是能者多劳。
每天10点的生活会持续一年？两年？五年？你是否做好的心理准备在这个岗位上奋斗10年？如果有清晰的职业规划，加班是好事，选择大于努力，工作在于加班，我们作为中国底层人员，不要有一丝得瞎想。
经常加班到12点
根据报道，珠海这家企业延长员工工作时间平均达100小时以上，其中长达147小时，因此企业已经形成违法。
当我们在一项工作中遇到一些困难，感到身心疲惫时，我们必须坚持不懈，永不放弃。也许我们一时感受不到来自工资的回报，但在我们工作若干年后，这种回报一定会以某种形式回馈给我们。我认为工作就像盖房子。刚开始的时候，地基一定要稳固，渐渐的就能看到房子的雏形，房子也会被我们建得越来越高，终成为高楼。如果我们在刚接触一份工作的时候，因为看到眼前的艰难险阻而选择放弃，也许有一天会后悔自己的决定。当我们在工作中积累了一些经验，觉得自己长大了，就要努力坚持下去。
若是前者，大可不必理会，成功者往往是独行而失败者往往是结伴。若是因为后者，我们首先是要反省一下自己，是否是自己的工作能力不行，如果是那就检讨一下自己。
如果我们遇到了一个要求我们天天加班的公司，我们可以和公司进行交流，告诉他们我们是什么样的想法，如果他们还是不为所动，我们就可以通过法律途径去维护我们的合法权益，而且还可以要求他们对我们进行补偿，因为公司这样的做法已经违反了相关法律，已经侵害了员工的合法权益，员工是可以进行维权的。作为用人单位不可以强制员工进行加班，而且也要有法律意识，不要总是觉得自己开了一个公司，就可以强制别人去工作，这样的做法是不会被允许的，而且现在的法律也完整，一旦用人单位违反了相关法律，法律一定会做出制裁，所以用人单位一定要长点儿心，千万不要觉得法律不会制裁。
而据《南方都市报》报道，珠海这家公司此前就当月赶订单需要加班一事，已经与公司工会和员工进行了协商，没有发生强迫加班的情况。
可以主动找领导协商涨工资，是涨工资不是提加班费。为什么？因为领导可以因为看在你工作勤快，或者家庭经济压力大的情况下酌情给你单独上调工资，即便想谈“眼光放长远”但是所谓的“眼光放长远”也要建立在一个度上，企业有困难，支付不出加班工资，员工可以选择体谅，但是至少可以让员工休息或者调修吧？不管是否取得成功，与老板闹到这种地步，在公司中的发展肯定受到影响，而且会是的，老板不会让你这样挑事的人舒服的在公司中干活。所以，不妨静静地观察和等待。
有的公司很坑，加班没有加班费，而且天天说，这个是紧急任务，今天务必完成。如果遇到这样的公司，赶紧走。紧急任务不可能天天出现的，不符合逻辑。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动
综上所述，加班是职场的常态化现象。一说要加班就要辞职，显然很不明智。应该更多的想一想怎么样在加班中提升自己的工作率，怎么样在加班中成长自己，同时在加班中保护好自己的健康。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
定位，拒绝被动加班。
你好，我是良哥，一个自媒体小白，感谢头条提供这么好的平台，很高兴回答您的问题，下面谈一下我对这个问题的看法，欢迎大家多多交流，喜欢良哥的作品请多多关注我@哈尔滨良哥的Vlog@头条号@
加班不是简单的耗时间，踩着时间点等下班。既然要加班，那就应该努力的把活干好。加班是为了干活，不是为了好时间。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当劳动者每周至少休息一日。
加班，已经是中国职场常态化了。
早上六七点就要起床，这时候父母就会把早餐做好，我匆匆吃完就得赶到学校上早读，中午没时间回家，虽然可以在学校食堂吃饭，但父母几乎每次都会将午饭送到学校，导致我至今仍在怀念那个不锈钢的保温桶，因为在后期的很长一段时间内，总感觉没有它的饭好像就不太香。
有时候加班晚的，并不是努力的，而是会“作秀”的。
是否属于违法是根据每天上班时间来定的，如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法，如果是协商好加班的，每天加班时间也不得超过一小时，特殊原因加班的每天不能超过三小时。
因为你原来整天都处在忙碌中，生活过的是紧张而充实的，所以当你突然停下专来的时候就会觉属得比较空虚，没有依靠的那种感觉。没关系的，适应一段时间就好了，因为你是停下来充电，是进行充实提升自己的，当你学成再归来的时候，就会踏实了。
经常加班，那就应该刻意留意一下自己的作息。多多锻炼。这个不多赘述，大家都懂行。
天天加班到晚上10点
领导安排不平衡，可能是因为关系不和谐。领导故意这么安排的。这个时候，如果你想留在公司，就必须主动缓和关系，否则吃亏的都是房东；也有可能是领导不太会安排，但这种可能性很小，你可以主动找领导谈；是否辞职是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在新公司天天加班、任劳任怨，但工资还是一点点，要不要辞职呢？
对症下药，迎合领导的喜怒。
根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此，周六加班，加班工资按200%计算。具体为：月工资收入÷75×200%。因此，你可就加班工资向用人单位提出，如其不予支付，则可向用人单位所在地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委申请仲裁。
实际上，用人单位违法违规延长劳动者工作时间的情况十分普遍。尤其是一些劳动密集型企业，违法违规延长劳动者工作时间前，根本不会与员工进行协商，完全由企业说了算。
要辞职，很多时候，面试新工作的时候，面试官会问能不能接受加班。其实加班是很正常的事情。毕竟，如果你的工作没有完成，那么员工就会积极留下来加班。其实别人接受不了的是无意义的加班，无意义的假装加班，这是很多人无法接受的。现在很多人都反感加班。其实不是他们厌恶加班，而是他们厌恶无薪加班。毕竟对于员工来说，他们上班只是为了挣钱。他们每天上班后身心俱疲。后，他们没有加班费。那不是崩溃吗？如果员工因为没有完成任务而加班，大家都能理解这种没有加班费的情况。没有人会因为这种加班而要求加班费。但是有些公司比较小气，
对于这件事，我的看法是：既然是为了忙新项目，加班强度也在可接受范围内，那就应该尽快把新项目做好，结束这种经常加班的状态。如果后续又发生同样的事情或者自己的付出得不到相应的回报，那时再考虑是否辞职。
过3小时，但是每月不得超过36小时。
总而言之，我当时虽然感觉辛苦，但父母的悉心照顾不仅让我感到温暖，而且还得到了一种莫大的支持，会让我加倍努力并有信心度过那一段艰难的学习时期。当然，后在父母的帮助以及我的努力下，本人终于考上了自己心仪的大学。
感谢邀请。这是个很好的问题，想必提问者已经困惑许久，也许也和家人朋友抱怨过，却仍然在纠结。这个时候需要的，是和自己对话，想清楚以下几个问题。你为什么每天加班到10点？时间管理
跳槽或者辞职都是人工作的一个重大变化，对整体的职业发展会有比较大的影响，只是好的影响和坏的影响之间的区别。所以还是要慎重一些。这样“一切向钱看”的管理者，根本不会重视员工，自身的格局也不会太大，所以跟着他很大几率得不到发展，还可能和他一起走下披路。如果是长期加班，而且题主通过自己的观察和了解，看不到公司任何对此事调整的迹象，纸箱客建议还是(辞职)吧。
若领导喜欢自愿加班的员工，那我们则需适当表现给领导看，我其实是努力地在工作。比如你今天不想加班，那么下班前你可以向领导汇报工作的进度，侧面告诉领导我其实是在很认真工作。接着就跟老板打个招呼，表示自己有事，今晚不能加班了。问一下老板有没有临时要处理的工作等等。这样的话老板一般不会为难你，反而会觉得你在这里得到了应有的尊重。
祝愿每个人都能活成自己想要的模样୧( "̮ )୨✧ᐦ
很多时候，员工并不会拒绝企业安排加班的要求，毕竟现在找个工作也不容易，因此所谓的自愿加班，有时候也有受制于人的无奈。而就算是劳动者真心愿意加班，维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任。
紧急任务第一个特点：这种情况很少出现。
根据我国《劳动法》第三十六条规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司未经职工同意，强制加班且没有补休或加班工资，可以向劳动监察大队投诉。
假设你在时间管理上其实已颇为外行，只是工作量真的大到只能每天加班到10点，那你就得好好问问自己是否值得了。
朋友回复，是因为新增了一个项目，现在正是关键的时候，所以她需要经常加班，等忙过这段时间就好了。加班强度还可以接受，但是觉得好累，所以想辞职了。
如果入职之后，发现被骗了。自己不喜欢加班，HR也说不怎么需要加班，但是实际上工作时基本上天天都需要加班。这时候你应该考虑是否能够接受这样的工作强度，如果不可以，可以考虑离职，不用在这里继续浪费时间。紧急任务应该要加班，但要学会判断何为紧急任务。作为一个成年人，应该有自己独立思考的能力。我认同遇到紧急任务时要加班，但是我们要学会判断什么是紧急任务。
对于我的回答，你有什么看法，可以留言评论交流。
刻意调整，注意身体健康
天天加班没加班费要辞职吗
加个班就辞职，显得对职场很无知也很浅薄。在这个里面，如果你所在的公司不加班，那这个公司益可能真不咋样。
不加班就没有加班费，对于打工者来说，确实不是件开心的事。但加班太累，又受不了。建议楼主，可以利用这些时间偿试做点小生意或找份兼职，也可以去学习。充电后找更高薪水的工作。
我们可以和相同岗位上的其他同事做对比，观察大家的工作量和完成任务所需的时间。
分享一下我自己的经历吧，我也是专科院校出来的，毕业后学校安排进了珠海一家空调厂实习，开始了我在社会上的第一份工作，每天两班倒，虽然当时工资挺高，一个月也有7K，对于当时刚从学校出来的我来说，已经很满足了，但是时间久了我发现，每天重复一样的工作，跟机器一样，不用去想太多的东西，因为每天两班倒，也没有时间去想，我觉得这才工厂是可怕的地方，一个刚从学校出来的年轻人竟然满足与现在的生活，我发现我被同化了，是的我也变成一台工厂的人肉机器，当时想到以后可能就这样子了，不由后背发凉，第二天我就辞职了，结束了我9个月工厂生涯。
“准时下班不好吗？我们不为公司而存在，而是公司为我们而存在。”
首先我觉得对于这件事先要看你付出的时间与你的回报是否成比例。看这个问题来讲每天加班到十一点无非就三种可能，第一种就是你的公司现在处于特殊时期需要用加班加点来度过这一时期，当然你也会得到你应得的加班费。对于这一种来说我认为你可以继续加班，首先这是一种锻炼，其次你也有应得的报酬，另外这是你与公司同舟共济或是共患难的一次经历，在此之后可能会受到提拔也说不定。
在新公司天天加班、任劳任怨，但工资还是一点点，要不要辞职呢？
我也很讨厌这样，我建议你可以和他沟通沟通，看他愿意换一份工作吗？实在不行的话，你就在家制造更多的机会和他浪漫一下，如果他说他累了就让他睡吧！他下次肯定会弥补你的拉！我相信只要你们相爱，这个都不是什么问题！
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人
延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
有些真的是没有办法。能多抽时间就多抽时间陪下孩子吧。其实在孩子心里还是妈妈亲的。相信他长大后也会理解的
一般的公司，如果经常性加班，都应该会有对应的补偿制度。也会有相关明确的法律法规。
鲁迅说过,时间就像海绵里的水,总是能挤出来的。这位网友所面临的问题是时间管理的问题。关于加班的问题,有两种可能。一种是确实是老板强加了很多的工作。这种情况可以适当的和老板去做沟通,第二种情况是自己的率不够,这就需要学会规划,去找到一些提高工作率的方法。如果降低加班的频率就可以抽出时间去交际。有了很好的休闲生活也会让人精神更饱满,反而会提升工作率和生活质量。所以说,聪明的职业女性都是时间管理的高手,学会了时间管理,矛盾就会越来越少。
我就问她，加班强度还可以接受吗？为什么近需要经常加班呢？
我是在电商公司上班的，平时不怎么加班。但是突然有一个周末，主管通知有紧急任务，需要加班。这是因为公司遇到很紧急的情况，店铺突然被关了，需要我们搜集信息申诉。这就是一个很严重的事情，对于电商公司来说，店铺的重要性不言而喻。
但这里有一点需要注意的是：快鞭抽快马。有些人工作率越高，那么领导安排你干的活越多。其实，只要做好自己分内之事便可。
在工作中，加班对于上班族来说，是一件很普遍的事情，那么我们应该如何正确看待加班这件事情？工作是双向选择，如果不认同公司的加班文化，可以不入职或离职。我们找工作时，都会经历面试这个阶段。在面试时，我们除了要好好表现自己，还要学会观察，学会提问，得到自己想要的信息。选择和自己价值观相同的公司入职。
想要脱离被逼自愿加班，我们该怎么做？
不同单位不一样，不同岗位不一样。你问什么地方有早9晚5的，有加班到8点的，也有10点的，也有不时需要通宵的
第三种，没错，就是不给加班费还加班到十一点的“神仙公司”，对于这种我觉得你就是应该去直接辞职然后，静下心来学习一知识，提升自己找下一个公司。或者是考虑一下转行的事情，干一些别的自己感兴趣的，毕竟进入这种公司想必也是能力不够。