我真的很讨厌父母给我打电话，每次打电话基本上都是一模一样的几句话每次想忍住不发脾气就是忍不住怎么办？
我已经两三年没有主动给父母打电话了，也不是你冷漠，是他们磨灭了我所有的热情和亲情。每次一打电话过去，和他们分享喜悦，得到的不是祝福和鼓励，而是泼冷水，打击一下。
就这么和你说呢，高中开家长会，我成绩一直很好，所以从来不怕家长会，也没跟我妈去，结果我妈回来劈头盖脸一顿骂，说老师说我是班级的典型，比吃比穿，心思不在学习上。我委屈的哭了，开始恨我的班主任，因为我觉得平时她对我的喜欢都是装的，到了家长会才批评我，我想去了学校以后不好好上班主任的课。当我肿着眼睛去到学校，同学说，你怎么了？老师在家长会夸你呢，***回去肯定奖励你了吧。我就问当时在场的同学班主任说我什么了，同学说的和我妈转述给我的完全相反。周末回家，真的心凉了，进门没有和我妈打招呼，两天没有和她说一句话，也不想看她一眼，然后她哭了，问我她怎么得罪我，我说老师明明是表扬我为什么回来要骂我，她给我的回答是，怕我骄傲，怕 我听了夸奖不好好学习。
再到后来大学，拿奖告诉她她说又不是什么难事，再到工作了得了抑郁症，连续半个月睡不着，有一天早上六点被噩梦吓醒，哭着给她打电话，她第一句就是，你哭什么！你又怎么了！我憋着哭腔说没事，她又开始吼，问我到底怎么了。一瞬间就把自己所有委屈咽下去，化成两个字“没事”。所以，没事不打电话，打电话就说事，说完就挂。有一段时间特别怕她打电话给我，她心情好那大家都好，她心情不好我也可能被气的几天吃不下饭。
摆脱原生家庭是我正在做的事。也快做回自己了。
腼腆，害羞，不爱说话，不爱和人交流，尤其是异性，内心是很渴望与人交流的，该怎么走出去？
你好！我是“生活一锅粥”，很高兴回答您的问题；
首先，这种性格的形成可能和你的成长背景有关。在个人成长过程中，可能是在家中或是在某次人际交往的交流中受到过不利刺激，导致在社交过程中不愿意表达，其实内心想法很丰富。这给你留下心理阴影，以至于在后来的生活中不想表达。
其次，这种腼腆，害羞，不爱说话，可能还具有自卑心理作祟，在一些场合深怕自己说话受不到重视或是说出的话不合适，主要还是内心自卑，不敢表达。
再次，不爱和异性交流，和同性交流都不易，自然而然和异性交流更难。这说明你自身有轻微的人际交流障碍。这是长期缺乏足够的人际沟通形成的结果。
后，如何走出这总境况，给两点建议，一是主动和身边的人交流那怕感觉有点为难自己也要坚持;二是先试着和家中比较亲近的异性交流，慢慢才和邻里异性交流。
总之，在语言能够正常表达的情况下，只是不爱说话，是一种内向型性格的人，自卑心理有点严重，轻微的交流障碍。
愿坚持以上两点建议，重塑自我。
为什么有人说大学学生会很乱，好不要加入？
作为一名大学的辅导员老师，这个问题比较片面和偏激。
首先大学学生会是一个为大学生服务的地方，很多的活动、比赛、志愿者、后勤服务等都是学生会的成员在做。在学生会，你也认识很多的直系学姐学长，并且留下来的学姐学长一般都是学习成绩、综合能力比较的学生，所以，你可以得到学姐学长很多的帮助和引导。
至于你问到的学生会比较乱，可能是由于林子大了，什么鸟都有，学生会当中也会有一些调皮捣乱的学生，到学生会只是为了丰富自己的履历，过过“当官”的瘾，但是，可以肯定的是，经过一年的观察和筛选，留任的学姐学长肯定是一名的大学生。
第二：有可能是一些学生，“吃不到葡萄说葡萄酸”，自己不是学生会的一员，所以就对学生会存在着一些误解。
当然，不可否定的是，有些学校疏于管理，对学生会管理很松，完全交由学生管理，会容易出现乱像，当然这种情况出现的概率很低很低。
希望我的回答，对你会有一些帮助。
喜欢一个人应不应该告诉对方？
喜欢一个人就要勇敢说出来。说出来是一个机会，不说机会都没有。
喜欢一个人必须要告诉她，否则你会后悔一辈子。
但结果肯定是两种，一是她不喜欢你，二是他也喜欢你，愿意和你在一起。
所以，如果你真想和她在一起，你就要在时机成熟之后再告诉她你喜欢她。
时机成熟就是在表白前，把你的优点都表现出来，让她认可你。
个人认为，真的那么喜欢对方，一定要告诉他，假如对方也刚刚好喜欢你。
你面对成天撒谎的人会怎么办？
长期的撒谎，是一种心里疾病，得去看心里医生，不过，这撒谎的病，还是很难，复发率高。因为多数撒谎人都控制在法律法规边缘地带。
如何地拒绝一个自己不喜欢的女孩？
拒绝就意味着伤害，所以无法做到。
辞职理由怎么说好？
您好，作为一个数十年从业经验的人力资源工作者，收到过很多辞职的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是见过！下面想从人力资源工作者的角度谈谈好的辞职理由！（职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的！）
1、离职流程提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等
每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役，行话说的好：一个萝卜一个坑，萝卜走了，坑需要有人来填，从你提前30天提交的时候，我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜，所以不管你的离职理由是什么，对于人力资源部来说都一样！
2、做人留一线日后好相见对于人力资源部门来说，一般普遍离职沟通之后，很多同事问，离职原因怎么写，大多会建议写：个人原因！
每个人的离职原因不同，不能因为一时贪图心直口快，在离职申请上写下奇葩理由，当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候，随便你怎么写！
如果一旦贪图一时心直口快，写了不该写的，那么好吧，估计你在某一天被背景调查的时候，主管领导会有好口气吗？
3、相关法律法规规定大家再来补补课，关于离职补偿的规定如下：
劳动合同法
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
记住喽：劳动者主动提出辞职的，并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况，因此用人单位并不需要支付经济补偿。
我是HR老兵，有不同意见欢迎留言讨论，有兴趣的可以关注我哦！