职场中遇见上司内斗，应该怎么办？
前两天朋友跟我说了件事。她所在公司的总经理跟副总一直不和，近有点白热化了。
首先是总经理被人实名举报裙带关系。公司一个跟她差不多进公司的同事，这四五年的时间，已经升职加薪到了领导岗位，工资翻了3倍不止。这个同事被举报跟总经理存在亲戚关系。接着，副总分管的部门主管被总经理给处理了，全公司通报批评。因为工作失误，总经理提过几次都没有解决，并且副总反馈他已经多次要求该主管解决。
接着后面发生的事，让人更加没有预料到。即将要被通报的主管在全公司的工作群里公开怼上了总经理，直呼其名说对方小题大做，以前也有人因为一些破事想处理我，但我还在这儿，你有没有想过为什么？
整个公司哗然了。
朋友跟我说，她本无意加入这种事情，谁对谁错，她不是当事人也不是管理者，不方便做出判断。但是现在她的直属上司要求她把这个主管的朋友圈截图给ta看，好是截一些言论不当的地方。朋友首先没有否认自己能看到这位主管的朋友圈，但同时也反映了其朋友圈仅设置了三天可见，并且没有什么言论不当之处，如果有，平台也会处理的。朋友委婉地拒绝了直属领导截图的要求。
对于此事，我朋友的做法，我并不觉得有错。总结几点：1、她没有撒谎说看不到主管的朋友圈，也很委婉地拒绝了上司不太合理的要求，是个诚实的、有原则的人。这种坦诚可能会在这一刻让上司不悦，但同时作为上级，她的上司也会清楚朋友处事的原则。今天她没有做墙头草，改日她也不会在她的上司有事的时候踩上一脚。这样倒比背后落井下石要让人放心很多，所以长远来看并非坏事。2、朋友圈涉及个人隐私，朋友截图去给别人看，显然不合适。并且，这个事情是工作方面的事情，在工作范畴内解决掉，合情合理、公开公平。如果加上朋友圈的内容，可能弄巧成拙，反而把事情搞复杂了。
职场如战场，但职场也是人际交往，每个人都不是孤岛，社会生存必然要跟不同的人打交道，智商情商都是必不可少的沟通技能。保持良好的人际关系，是职场生存的必要条件。
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