年底要辞职了，干了近9年的工作，心里五味杂陈，怎么安慰自己？
工作了12年的工厂，2020我辞职了，也可以说是下岗了… 工厂益不太好，生意不景气，逼的老板都把工厂关门了。 这或许对我也是好事，12年来，养成了懒惰的毛病。 这次离职，逼迫我的是对重新开始事业的挑战，我信，我能行…加油?勇敢的80后！
辞职退群感谢语？
今天我辞职了，有的时候我真的是不舍得，我真的感谢同事对我的关怀以及领导对我的栽培，但我觉得这一切都是比较温暖，在这个公司的大家庭里，始终让我敢感觉到大家对我的呵护，今天我退出这个大家庭，我真的是感觉到特别的不舍得，感谢大家，希望的大家前程似锦，公司能够红红火火。
工作了八年，辞职了，不舍但无奈，如何坦然面对辞职？
在我情绪模型的解读里
所有的负面情绪都是基于对自己能力的否定
实际上，帮你的描述看来
你离职仅仅是无奈和不舍
还没有激发过度的负面情绪
根据心理时空理论
空间，规则，个体
三者相互作用产生事件
事件通过五官体验产生情绪
那么，一个人在一个空间和同事共同做事
经历了喜怒哀乐悲观愁苦
那么，这种剧情早已经深入骨髓
就形成了无形的纽带
所以离开的时候就有撕断纽带的割离感
这种撕裂感你可能主观意识不到
但是他存在于你的潜意识深处
当进去新的空间结识新朋友
就会产生新的故事新的纽带
过去老的纽带自然断裂
心理体验也渐渐疏远
所以当下离开的不舍
会随着时间空间人物的不同
很快消失
作者简介，知名心理导师，作品《演戏心理学》
关注我，获得更多精彩解答
当你离开一个工作三年的地方你有什么感想？
留恋和不舍。
职场中，自己下属离职了，你该跟他后说什么？
职场中，自己下属离职了，你该跟他后说什么？
谢谢邀请
我乐意回答这个问题。依照题意，这个下属应该跟我们团队每一个员工都还应该有点情感，不然那么多下属，各色各样的下属都说点什么？答案会满天的飞。面对这个问题，通常大部分内容表示出友好、热情。一句“走了以后不要忘记了我们这个团队哟”主动活跃的气氛。然后……。
若男下属离职了，笑眯眯的主动伸出手，握握对方，用力抖三抖，顺便抽手拍拍离职员工几下。尽在不言中，然后接着说：“以后有空或顺道常来玩，大门随时为你敞开”，这样算是别过了。简单明了，不做作，无虚假，有情有义有祝福。
女下属离职了，口中振振有词的“来、来，我们握个手，以后这样的机会不多了”，边说边握手。接着亲切地说“过往的一切，不要往心里去哟，你走后这个团队每一个员工都会想你的，到了新的单位开开心快乐每一天哟”。女下属的话多些，应该温馨一些。
综上所述，天下没有不散的宴席，缘分让我们走到了一起，缘分又把我们变成了擦肩而过，毕竟同事一场，恩恩怨怨也好，和和睦睦也罢，都会在握手中烟消云散，好后剩下的都是彼此的祝福，祝福我们拥有了这个人生中的缘分，祝福大家今后在各自的工作上、生活中走上平坦大道、心想事成、顺风顺水完成各自的美好人生。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够使你满意。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！路灯也能照亮点前进的路照片来自于手机自拍今天我离职了，离开工作快十年的地方，如果是你，你会是什么心情呢？
人生有几个十年？是宝贵青春年华的十年，如果换做我，我会很失落和伤感，但是只是失落和伤感，对你以后新的工作开展，没有好处的，你要学着走出来，以全新姿态面对新的工作和生活，大家关注我一下哦，谢谢了
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-i-0022/f15825c17c9c4ed7a6bf941186a7e827", "thumb_width": 512, "vid": "v020165f0000bnrj75bivfcqtq0bsc4g", "vu": "v020165f0000bnrj75bivfcqtq0bsc4g", "duration": 67.78, "thumb_url": "tos-cn-i-0022/f15825c17c9c4ed7a6bf941186a7e827", "thumb_uri": "tos-cn-i-0022/f15825c17c9c4ed7a6bf941186a7e827", "video_size": {"high": {"duration": 67.78, "h": 288, "w": 512}, "ultra": {"duration": 67.78, "h": 288, "w": 512}, "normal": {"duration": 67.78, "h": 288, "w": 512}}} --}如果特别想辞职，可是又特别舍不得现在的工资，该怎么办？
谢悟空邀请：从脾气性格上来讲，你是一个优柔寡断的人，从工作经验上来说，你缺少应变的能力，我可以这么说，你是一个不成熟的人，不然你也不会这么纠结。
在这个商品社会里，想谋求一份适合自己的职业，是件很不容易的事情，必须要经得起企业规章制度的约束，还要创出一定的业绩，又要在工作和同行们打成一片，有较好的团队精神，才能在岗位上实现自己的自我价值，不然的话老板也不会给你更多的薪资。也正是因为这些诱人的薪资，你才犹豫不决，欲罢不能，在理念上你已经输了一筹了。
拥有这些心理因素的人，企业领导一般的不会委以重任。因为你的思想不稳定，工作不扎实，而且好高骛远，不能和企业同甘苦共命运。所以，恕我直言，一旦被领导发现你这种想法，你即使不走，他也会想办法把你挤走的，因为你的心情和想法会影响其他的员工。
假如遇到这种情况，你要采取两种办法：第一是“骑着马找马；”一方面脚踏实地干好本职工作，另一方面寻找机会，看有没有企业给你比现在更高的薪资，等什么时候找到了你再辞职也不迟啊。第二是只要决心已定，你要毅然决然的立马辞职，绝不拖泥带水，藕断丝连，免得领导找茬给你下逐客令，到那个时候局面就尴尬了。
人们常说：“有志者立长志，无志者常立志。”在职场中，领导选人用人，不但要考核你的文化结构和专业技能，而且要考察你的品德、团队吃苦耐劳的精神以及综合素质。
一个只想着眼前的利益，不关心企业命运和发展的人，任何企业领导都不会把他安排到重要岗位上的，你也不会拿到比别人更多的薪资，朝三暮四、这山望着那山高的人只能是自毁前程，除非你有超强的智商和情商。离职时，感谢对上司及同事的告别用语有哪些？
各位同仁：我是***，十几亿人口中，很庆幸走进这个***公司这个大家庭的那一粒沙，虽然没有留给大家什么，但我人走了心还在留在那里，真的好想念大家，想起在一起时的点点滴滴，我铭记在心了，工作时给以我大大小小的帮助，让我深深体会到的集体的温暖，在以后的人生道路上我会常常用想起大家，海内存知己，天涯若比邻！在此，向各位领导和同事真诚说声：谢谢了！