外国人会觉得中国话很难听吗？
这个问题要问外国人，这里会有外国人吗？不过我也有点听外国人讲话的感觉：英国首相特雷莎梅和美国总统特朗普两人中气十足，这两人在一起对话，怎么听都觉得是吵架。而普京的气息低平，讲话又像是唠嗑。至于日、韩人可能天生要显示中气很足，他们说话，我怎么听都觉得呱噪。所以话难不难听，关键在于气息把握，不在乎你说什么语言。
如何说话不啰嗦，简洁有力？
说话是一门技术活，高表达自然有章可循。
从实际操作层面来说，可分为下述三个要点：
1、需求点明确自己说话的意义何在，至少要明白自己说话的达成方向在哪里。
①你的表达需求②沟通对象的需求③过程衔接者的需求④工作进程的阶段性需求⑤一句话说出你的核心需求明确需求，才能输出有价值的定向内容。
2、情绪点说话不是简单的表达，开口就是在传递信息，塑造自己的影响力。
要知道你在说话中的状态起伏高低，对应的节奏是怎样？
平铺直叙→喜悦→疑问→惊奇→感慨→无奈→愤怒→遗憾→期望
没有情绪的表达，是苍白的。
作为表达者，你的情绪，直接会影响到沟通对象的参与度和理解程度。
3、逻辑点所有沟通表达的高手，都有着缜密的逻辑。不说废话，直击要点，切中核心。
何为表达的逻辑？就是说话表达有自己的结构化。
常用的模型如下：
①气泡逻辑法
②树型逻辑法
③括号逻辑法
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中西方的文化差别确很大，中华文华博大精深，璀灿5000年以上，崇尚法礼仁善。礼仪兴邦，以仁政兼法治来规范教化天下之民。攻心为上道德引领。而以西方以美国为首的西方文化并无久远之期，区区几百年而宜。他们崇拜丛林法则，强者通吃。近代，对科学技朮研究发明特别重视，注重军工，有扩张欲。资本为基，利益至上。与中国的三观并不太相合。这就是大致上中西文化的不同，既有竞争不同，亦有相得益张。
怎么改掉话多的毛病？
说话是为了让别人了解自己的想法及意见。
话多是你的本性，因为你需要通过很多话才能把你的思想表达的淋漓尽致，但是你会忽视话多会让人听了后面的忘记前面的。
因此，你的说话模式可以适当优化。信息传递的淋漓尽致有多种表现，如果你觉得话太多，那你不妨把你想说的话组织一下，调整下结构及重点，把长话变成短话，简称精炼，也许你的想法及意见别人更能理解，话多的问题也解决了，含金量也提高了。
怎样控制自己多说话？如何才能更准确的表达自己的意思？
这个问题说简单很简单，说难确实挺难不容易说清楚。这个跟性格有关系，但好像关系不大，答题都不知道怎么回答了，还是以一件事为例：如果我说是如果你是某工厂小领导，一天有人来找你说：小张和小王不知为何事在车间快要打起来了?你会怎么去解决？通常一般做法事，跟来告诉你的人，匆匆忙忙赶到车间，不分青红皂白，对争吵的人发火，同时以领导的身份，把二人的火压住，实在控制不住局面，你一定会说，如果你俩再这么争吵，马上开除你们俩个，我相信大多数的工厂小领导要这么做，但是，局面是控制住了，实际问题你没有解决了，即便过后能把事情解决好了，这是后话。而问题说怎么控制自已多说话?更准确表达自已的意思?先说头一问多说话。在小张和小王争吵这个事，到车间不是发?而是先把小张和小王同时拉到另一个房间，询问二位为什争吵把事情搞清楚这是关键，交点找到这就好办多了，再发表你小领导的权力解决二者的问题。而你整个事件你没说多余的话。还把事办的很好，工人?，而你的上级也会?。在实际工作中不管领导还是普通百姓做到已下几点就可以：①遇事要先冷静，控制自己的情绪，不要发火学会聆听他人的想法和看法，做到少说多听。②寻找二者的话题交点。③，综合以上寻求解决方案。④发表你的建议和处理结果。学会以上我所讲的你不用多说一句废话，问题解决了。是否满意我的回答。如果还可以望能点点赞同。情系广播义兰传媒。
聊天开场白应该怎么说？
因为我本身就是一个很爱搞笑喜欢幽默的人，相信人跟人之间只要有握手跟拥抱都会是很好的开场白。
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我们会有可能经常陷入这样的纠结：有时候和同事在一起，会说各种各样的事情，但事后，自己又会比较后悔，觉得自己当时怎么没有管住自己的嘴。我们和同事待在一起时，怎么会容易说那么多让自己比较后悔的话呢？
1、容易有共鸣
对于职场人来说，我们大多数的时间是在工作场合，和同事相处的时间甚至超过家人，且同事有共同的经历。
就同事来说，领导、同事是共同的、经历的工作问题有相似性、对很多事件都是知情人，在这样的条件下，在聊天时，有很多的话题，例如：“吐槽”领导、同事，八卦某个人，对某项工作的委屈诉说……我们都知道聊天重要的是氛围，当氛围很好，你觉得聊天的对方能完全理解你时，自然会不由自主地说了很多的话。
2、有积压的情绪
工作中，难免都是会受委屈的，会有很多自己觉得很难过的时候。但这些委屈，如果是和朋友说，朋友因为对公司的情况不了解，会不好评价，且很多时候，在很难过，找人诉说，而需要从头到尾说整个过程时，就会觉得比较累，瞬间就没有要诉说的想法了。而如果是和家人说，会害怕家里人担心。
因此，这些委屈很多时候都会积压。当找到一个情绪出口时，很容易就“一吐为快”，把所有自己积压的情绪都进行释放。在情绪进行释放时，就会容易冲动，导致自己说了很多原本不该说的话。
很容易和同事说很多事情，但却可能带来一些不好的影响，那我们应该和同事说很多关于自己的事吗？
正常情况下，都不建议和同事说很多自己工作之外的事情，或者是自己工作上，关于对领导、同事的评价，一些关于工作的想法，甚至是吐槽领导、同事。原因如下：
1、对于后果不好控制
同事当中，当然也会存在一些是可以做朋友，你和他聊天、吐槽的内容他不会泄露给第三人知道。
但这取决于我们对同事是足够了解，知道同事的人品不会让他说这样的话，性格让他不会在无意识之下脱口而出。
但通常来说，我们对于同事都是不够了解的，而一旦说了，试错成本比较大，难以去控制、消除那些因为自己所说的话造成的影响。
2、同事之间的关系是变化的，不是的
或许某个时间段，你和某个同事的关系比较好，这可能是基于你们之间没有竞争关系、利益冲突。但这种关系完全是取决于工作本身，但工作却不是你们可以控制的。
也许你今天和一个同事没有工作的往来，但因为公司架构、岗位的调整，他就会变成你的上级，或者是和你有利益关系的同事。
而当面对这种变动时，你们之前的相处状态、模式必然会随之而改变，但你以前的相处状态是没法去改变的，那些你说过的话，做过的事是无法撤回的。
意见不同，怎么说才能让人更容易接受？
不同意见，对不同的人，要根据关系亲疏，对方的身份，职业，性格和场合选择自己表述的方法。
有的人耿直，喜欢直来直去，就直接陈述自己的意见，不需绕来绕去的，倒弄得对方一头雾水，不知所措。
有的人好面子，就不要在人多公众场合说，尤其是对长辈，领导，就必须私下两个人面对面去说，要委婉含蓄。
对晚辈，就要语重心长，讲清前因后果，及意见采纳与否出现的优缺点，极尽关爱呵护的慈祥！！！
大多数情况下，尽量避免生顶硬撑，言辞激烈。一般情况下，尽量避免大街广众下去陈述异议，态度要和蔼，陈述时要条理清楚，逻揖严瑾，语辞委婉，简洁流畅，忌拖泥带水，絮絮叨叨，思路不清！
不分场合，不分环境，不顾別人感受，说话直是沒教养吗？
要看说的是什么话，如果是为正义执言、为真诚表达、为真理呼喊！
那就是值得我们学习、祟拜、拥护于爱戴！