离职的话应不应该退群，什么时间退群？该怎么样和领导和同事说明？
离职不退群，后果很严重！迎接你的是你不愿意看到的局面！
一旦你离职，好尽快离群，如果不及时离群，后果很严重。举例：我们单位有位员工离职后，还一直呆在单位工作群里。偶尔还会发些链接和消息，仿佛是在提醒自己的存在。每当他发这些消息，我听到身边的领导和同事的反应是（带着厌恶的语气）：“这家伙是不是不太正常，离职还不主动，影响我们工作沟通。”
小的不满一天天积累，会形成很大的厌恶，这是我们意想不到的。我们也感觉到了大家对这位离职员工一天比一天不满，甚至是讨厌。
分析：1.职工离职后已不属于本单位员工。职工群一般用以工作交流，由于存在泄露单位工作秘密的风险，群里非本单位的人员的存在，会严重影响其他人交流；
2.工作群未马上将你移出群，其实是碍于面子，所以留了一些时间让你主动退出。可以肯定的是，你不及时退出，迎接你的将是原单位不得不将你踢出群，这样双方的面子都挂不住；
3.如果真想跟原单位某些人保持联系，可加入他们中跟你较要好的一些私聊群。
总之，离职不退群，后果很严重，迎接你的是同事和领导日益积聚的厌恶！
“高情商的人，离职后都会主动退出工作群”你怎么看？
这个跟情商高低有什么关系？
既然离职了，那肯定是要把手上的工作交接完毕啊，退出跟工作有关的群，删除跟工作相关的资料不是分内之事吗？难道你还想留在群里当个兼职陪聊？
如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
自己刚离职，因为忘记退群，领导第二天找到自己，让尽快退群。很多人肯定会想，真是世态炎凉！
很多事，不要多想，越想越没意思，越想越感觉人情凉薄。你这个领导尚算有点人情味，只是提醒你赶紧退群。还有的领导，什么都不说，直接就把你踢了出去。那样的领导才是让人感觉切齿心寒呢。
不过，这事也要理智客观地去看，领导也是无奈之举。工作群毕竟是公司内部员工交流工作的平台，你既然已经离职，肯定不适合再继续待在群里。如果涉及到一些公司秘密，领导不得不心存警惕。你没有及时退出，是自己疏忽忘记，可是领导的想法不见得那么单纯。他会以为你有什么目的，所以，提醒你一下，也是可以理解的。总比二话不说直接踢出群的领导要人性一点。
通过这件事，你要明白，职场只有利益，没有朋友。人在人情在，人走茶就凉，这句话用在职场适用。职场是讲工作的地方，不是谈感情论友谊的地方。所以，很多心地善良，朴实敦厚的人总是很受伤。你对人投入了真情，并不见得也收获一份真感情。有时得到的却是被人当枪使，被人出卖了还替人数钱！
遇到这样的事怎么办呢？，悟透人情冷暖，别做任何感想，礼貌地对老领导说一句:“哟，对不起啊，我忘记了，请领导原谅！”然后潇洒地退出来就是了。从此，天涯陌路，各奔前程，曾经的过往只是一段谈不上多么美好的记忆罢了。有些人可能一辈子都不会再来往，何必耿耿于怀呢！
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
正常退休了，从单位工作群退群告别语怎么说才显得高端大气？
你还是什么也别说，悄悄的撤出来算了。以前单位的人退休，单位还开个会宣布一下，有个领导大概说一个这个人的情况，再说点表扬的话对要退休的人一个肯定。毕竟要退休了，在单位一辈子，对单位的感情，对同事的感情都在这一刻要结束了。
可现在呢，这个欢送会没有了，你要退休了，办完手续走人就是了，没人理你了。所以你也别在工作群里发什么告别词了，别人看见了，不理你吧显得不礼貌，知道你在那一头等着呢，理你吧都在忙，瞎赚个讨厌。
拿我们单位说吧，我还年轻的时候，那位同志退休的时候，开个欢送会，每年春节的时候单位还组织带点小礼品去看望退休的老同志们，有时也组织退休的老同志们开个茶话会。后来，欢送会没有了，再后来，茶话会没有了，再后来，春节看望也没有了，再后来，等去世了花十几块钱送个花圈了事。
不过，也有点原因，就是以前退休后是单位发工资，多少还有点联系，起码一个月要支一次工资吧。现在退休后是社保局发工资，和单位没什么联系了，以后要是把退休人员交给社区管理，就和原来的单位更没联系了。
也难怪，以前是以厂为家，把单位当成家，是主人。现在呢，是雇佣关系，我干活你给钱，仅此而已。
为什么很多员工离职了，却一直待在工作群不退出去？大家对这种行为怎么看？
那要看离职的原因了。如果是主动离职（辞职），那么他留在工作群里的更多原因是，他仍然关心、关注原单位、原岗位相关变化的适时信息，以确定自己是否做出了正确选择，再就是，在一个群里久了，日久生情，依依难舍。如果是被动离职（辞退）他仍不退群，大的可能是，他想乐见因他离开可能导致的后果，关切未来的变化等等。总之，工作群能够提供大量的相关信息，是他仍然留在群里的主要原因。