在职场中如何与上司沟通？
与上司的良好沟通是我们职场顺利发展的重要条件。
我们身边总有不少让人困扰的职场烦恼。比如：被同事打小报告咋办?领导不信任自己咋办？工作遇到难题咋办？自己忙得半死同事却没事干咋办？......这些林林总总的问题，都与没有与上司保持良好顺畅的沟通有关。
我们与上司沟通的目的不外乎以下以点：
互相交流所需的工作信息；
让上司了解自己取得信任；
争取上司的资源支持；
消解他人对领导施加的不利于自己的影响。
其实从本质上来讲，我们与上级的良好沟通都是为了让自己的职场道路更通达而已。
学会主动与上级沟通。很多职场人士轻视向上主动沟通的作用，把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎，这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通，那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。
需要确认工作计划时，工作完成之后，或重要事务的中途进度，作为下属应该主动找上司沟通，让他心中有数。
做到有准备的沟通。在计划与上司进行沟通之前，先对沟通的问题做出个简单筹划。要确定自己要沟通的目标问题，对问题的解决方案多设想几个，并对领导可能询问的内容做好准备。
遇到问题马上急冲冲地找领导沟通，一旦自己语无伦次或者被问到瞠目结舌，那么就给上级产生不靠谱的印象，沟通不成反而有负面影响。
注意沟通时的语气和技巧。有个别年轻人士在遇到问题时，会情绪失控，对上司说话时失了分寸，或者用赌气来向领导逼宫，这都是不明智的行为。要知道，工作中遇到问题并不可怕，可怕的是领导认为你有问题。
在与上司沟通中保持镇定坦然的神态，多用征求而不是要求的语气，避免把沟通推向破裂的语句，让上级感觉到主导权没有丧失，这些有助于沟通目标的共识达成。
可采用多途径沟通方式。除了在正式场合的面谈之外，还可以用其他联络手段主动与领导沟通，比如电话、邮件、微信等。沟通的地点也不限于在办公室，其实餐厅、茶水间、甚至篮球场等都是可以增强沟通的地方。职场上不但可以建立工作联系，也可以与上司拥有适度的私人交流。
我个人的经验总结为，与上司的沟通重点在于摆正自己的位置，做好沟通前的准备，注意沟通时的技巧，尊重上司决策选择的权利。千万不能忘记：我们沟通是为了解决问题，要让领导觉得自己是个靠谱的下属。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理者，关注我分享更多职场智慧。领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？
“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。
领导很器重你，说明他认可你的能力，认为你适合这份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困难，单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下，得到领导的认可是你的优势，要将这个优势发挥出来，先去适应工作，而不是让工作来适应你，然后沉下来分析这个工作对你的价值，综合考虑以后再和领导去谈你的想法，这才是理性的决策。
人在职场，能够得到领导的器重是很难得的，这是职场人的优势，说明自己之前付出了努力，得到了领导的认可，这个时候如果感觉自己不适合目前的岗位，一定要先好好的分析其中的原因，切不要因为自己主观的看法而失去优越的工作条件和机会；有可能是工作暂时遇到了困难，感觉力不从心，如果你坚持下来改变了自己的行为，渡过这个阶段以后就会豁然开朗。当然，也有可能你确实不适合这个工作，但是也要充分的和领导沟通，如果可以调整岗位尽量不要跳槽，这也是可取的做法。针对你的情况，整体的建议是：第一、认真看待自己的岗位匹配度，正确分析自己目前的能力和工作情况；第二、先考虑转岗，再考虑离职；第三、和领导的沟通要站在客观的角度，先听听领导的建议；第四、辞职之前要做好充分的离职规划，切勿盲目。领导很器重自己，但是自我感觉不适合现在的工作；想辞职，但又不知道如何去做。这个情况并不是个例，很多人也都有类似的经历，为了解答你的疑惑，我将针对“领导很器重自己的前提下，感觉工作不适合，要不要辞职”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似情景的标准教材使用：
第一、领导很器重你，这说明了什么？先正确看待自己的能力和价值首先题主不要妄自菲薄，既然领导现在很器重你，说明你对公司的价值还是有的，能力应该也不错。正常来说，领导器重你，对你如下几方面应该是满意的：
1、本职工作的完成情况尚可
领导器重你，说明你有价值，一个人在单位的价值基础的就是本职工作的完成情况。由此可见，你目前的工作并不是很差劲，起码做的成绩能够入得了领导的法眼，这才是他器重你的基础因素。
2、你个人的工作能力并不差劲
另外，你的工作能力、协调能力应该都拿得出手，这也是领导看重的地方。
3、你的人品、个人素质很好
你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。
4、你和领导的关系也不错
另外，你和领导的关系应该也不错，他看好你，你们之间相处的是比较融洽的才对。
从这几点来看，你现在所处的工作环境应该挺好，直接离职并不是明智行为。但是你为什么觉得自己不适合现在的工作呢？我认为你可能遇到如下几点问题：
1、目前的工作压力比较大，业绩不容易完成
有不少人遇到工作压力大，业绩完不成的时候，会对自己的能力产生质疑，同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫，导致题主这个心情的出现。
如果面对这个情况的话，也不必自暴自弃，压力大家都有，关键点是找到自己的解决办法，先努力，后才没有遗憾。
2、负责的工作越来越多，有点力不从心
另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。
如果是这个情况，先进行工作梳理，按照紧急程度进行分类，同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。
3、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁
还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。
4、你自己有更好的理想，不甘于现状
还有一种情况：可能你自己也有更高的抱负，想要追求更高的发展，对自己目前的工作并不满意，觉得自己不适合做这个岗位。
这个情况下，我们的行为一定要对自己未来的发展负责，理性认识自己，找好机会才能够再出发。
小结：首先你要分析自己拥有的优势环境以及面临的现实情况，这样你才明白如何先改变现状，然后才再决定是否辞职。第二、如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位作为一个理性的职场人，不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作，必须要的看待这个问题。
分析自己是否适合现有的工作岗位，主要从如下几点来看：
1、这个工作做起来有没有成就感
成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。
2、本职工作的业绩做的怎么样
工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作：如果不管你如何努力，就是没有结果，那你真的是不适合了；如果你还是能够做出成绩的，那么起码说明你能够胜任这个岗位。
3、长期以来自己的工作状态如何
与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样，不要着眼于现在的工作状态。
假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。
4、自己在这里的职业发展怎么样
另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。
假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。
小结：人难认清的还是自己，当你认为不适合现在工作的时候，先沉下心来仔细分析，做出大化的职场抉择行为。第三、如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。
沟通的内容就是自己目前遇到的困惑，可以诚恳的给领导聊一下，有时候可能是因为你过于封闭，没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。
领导作为局外人，看的当然是你的价值了，在一定程度上他是旁观者清，更能够给你有针对性的建议，这个时候你再去分析利弊。
话术建议如下：“张总您好，感谢您一直以来对我的栽培和器重，我一直以来也是想尽心尽力的工作，来回报您的支持。只是近这段时间，我个人感觉到了有的迷茫，工作起来有点力不从心，工作成也没有达到我的预期，我有时候就在想，是不是自己不适合做这个工作，但是我又想把他做好，这就有点郁闷了。我知道您看事情比较透彻，能不能也给我做个指导，看看问题出在哪里了，便于我下一步好好工作。”
我这个建议话术并没有让你直接辞职，想让你去听一下领导对你真实的看法和指导，然后你思考一下是否有道理，做出改变行为，后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。
第四、这个场景下需要怎么做？如果要离职，需要做哪些准备？经过以上的分析和建议，在这个场景下，职场人具体应该怎么做呢？
1、放平心态，正视自己的能力首先你要把心态放平，公司既然招聘了你，肯定是认可你的，你也不要妄自菲薄了。
认真分析在这里工作以来自己取得的成绩，正确看待自己的能力。
2、先尽力把本职工作做好，找到成就感先改变自己，再考虑辞职，这是正确的做法。
无论如何你都是需要先争取一把，尽力的把本职工作做好，你会发现其实自己的能量是很大的。
3、和领导沟通你的情况，先听听他的建议先把自己的想法和领导沟通，看看领导对你的指导意见，做出改变行为。
4、辞职之前做好充分准备如果你再怎么努力仍是觉得自己不适合这份工作，那么你确实需要更换环境了，在这个情况下，有几点注意事项：
A、能调岗就不要辞职
毕竟领导对你不错，能继续在他手下工作也是比较合适的选择，所以可以考虑调岗或者更换工作内容，在这个熟悉的环境中，自己可能会更快的适应。
B、辞职之前理性的和领导进行申请
如果你非要辞职的话，一定是把自己未来的规划和领导讲清楚，同时要感谢领导多年的支持；另外你要帮助领导找好接班人，认真的去交接，这都是该有的职场素养。
真正器重你的领导也是会尊重你的意愿的，你只要正确表达自己的想法。
C、不要裸辞
裸辞是对自己大的不负责任，工作不适合起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。
D、不要轻易换行
你在题目中描述自己想换个工种，我的建议是，能够自始而终的在一个行业，就不要随随便便的换行。
以上是我真诚的建议！
后话：希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；作为一个职场人，沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创，未经允许不得擅自转载到其他平台；多分享，可以让更多的人看得到！
面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员、事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能、团队精神、以往经历、与职位或岗位相关的内容：后面试基本是薪资、培训待遇、保障类的内容。也有一次性面试出结果的。
那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1、问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低；可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。
2、薪资、保障、住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。
3、在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。
4、年假、病假、事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。
5、企业是否给办理户口的迁入等事宜，在特大、大城市尤为重要。
另外就是如果你有特殊技能的话是否有相应的待遇等。
如果以上问题问得恰到好处，不仅解决了自己的问题，也让面试官感到你是一个胆大心细，可以信赖之才。供你参考，应聘如意！
跟领导打电话、第一句话怎样说？
跟领导打电话，你还要问第一句话别人怎样说，你不会啊？而且是你要跟哪个领导打电话啊？是你们单位大的领导，还是主管部门的领导啊？一般的工作单位员工是不会，也很少会给大的领导打电话的，现在单位都是一级有一级的主管，一个部门有一个部门的主管，你也没必要去跟你们大的领导打电话，要说是跟管你的主管领导打电话，都是他要求你该做的工作，要你打电话，或跟他打电话也只是回报你的工作进度，也没有什么啊，主管部门的负责人都知道你电话，他虽然知道，接通后你就说你是谁谁就完了，直接汇报你要说的，但要简单，还要说清楚你要表达的主要内容，别的你领导也不想听。你要是有什么急事大事找你们单位大的领导，跟他通电话，也一样，大领导干部比小领导干部还客气，还好说话，但办不办事就不知道了，你不会笨的跟你们大领导也好，主管你的小领导也好，电话接通后，你啥也不说，等人家问你：你是谁啊？你该不会回答：我是偷井盖的贼啊！妥妥滴，一会儿警察会给你打电话滴嘻嘻。
在公司呆着可有可无的部门，没什么好前景，想辞职，又比较迷茫，该怎么办？
在公司可有可无的部门，没有好前景，又没有发展迷茫怎么办？
近在头条上看到很多这样的问题，今天这个正好遇见，那么谈一谈我的看法
工作，从世俗的角度上，是修身立命之本，是养家糊口的工具。其实选择什么的工作你也就选择了什么样的生活，
迷茫是因为你没有真正认识你自己
这份工作让你做得痛苦，不开心，那是因为你自己不喜欢这份工作或是不擅长这份工作。
这份工作，你越做越喜欢时，你就可以挖掘出你的天赋和潜能。
迷茫也是因为你的心没有在公司里，没有在工作上，也没有活在当下。
很多人只是将目前的公司当作临时的落脚点，当个一个支点，总是想这是暂时的，临时的，以后会有更好的工作，更适合我的工作，这样一混就混了很多年，五年，十年。人生有多少个五年、十年用来挥霍。
前阶段有个朋友也在纠结，身在外地工作，不能陪伴妻儿，是放弃年薪20万的工作回家乡发展还是再一个自己喜欢的工作。
其实我一直强调工作要遵从自己的心，看你想要什么样的生活，很多人一直活在未来，活在他乡，就是没有活在当下。
讲一个故事 ：我爱人朋友，已天命之年，以前任一公司的经理，后调到工会，任工会主席，工作轻闲，待遇不变。但他一闲下来，找不到自己的方向了，心迷失了，每天喝茶，看报，上网，再处理一些党委工会的事。后来企业改制，升到处长，比现在职级高一级，工资涨20%。但是朋友选择放弃了，为了追求自我价值，选择了放弃事业编，重新创业。
过程也许只有当事人知道的艰辛与困难，但二年后我见证的是一个70多人的团队，年生产总值1亿的一个高新技术的公司。
人生就是这样，面临多次选择与被选择，怎么走，顺从自己的心，心在哪，就能在哪实现自我。
希望工作中、生活中的迷茫的你找到自我。
人力资源管理者，为您答疑解惑，谢谢关注与支持
跟领导相处，你有哪些心得？
本人在广东工作将近二十年时间，从初在一家公司任厂长开始，一直从事高层管理职位。回想起这些年的工作经历，二十年前离开国企刚来广东找工作的场景恍如就在昨天。
第一家公司是中型规模的企业，到岗之初是生产厂长，但对产品不熟悉，对广东的管理模式也不熟悉。感谢老板的信任并给我这个机会，我在工作时间熟悉产品知识和各工艺流程以及产品质量标准，下班后学习ISO质量管理体系。当时，工厂是两班倒，每班工作时间是12小时。我每天早上六点到车间，晚上十一点或者更晚的时候离开公司。因为，我知道，老板前期信任是有时间限制的，后期信任是靠自身的能力和为企业带来益为基础的，所以我加倍的努力，提升自我。
为了开阔视野，借鉴并吸收其他企业的长处，我向董事长建议去客户和供应商那边学习别人的一些管理方式和方法。很欣慰的是，一些大的厂商秉着共同成长培养供应商的理念，很乐意向我传授他们的管理方面和技术方面的知识和方法。为了更好提升公司的质量同时提升自己的质量管理能力，我们公司也请了顾问公司在我公司推行ISO质量管理体系。我以此为契机，把别人去娱乐去吃饭喝酒的时间用在学习上，功夫不负有心人，通过八个月的努力，我所在的公司无论从管理体系，还是生产率、产品质量、公司利润都得到了大幅提升。我不仅在这个派性多的家族企业有了立足之地而且深受员工们的好评和信任。因为自己的品行、态度和能力得到董事长以及公司员工的认可，一年半以后，董事长升任我为常务副总兼销售总监。
因为这是第一份工作，为了提升自己，五年后，我提出了离职申请。公司有七百多家客户，为了维护好百分之八十利润来源的那百分之二的客户，我对客户进行了等级管理，本人、销售经理和业务代表以及销售跟单四个岗位对A类客户进行跟进，在这公司五年时间里，我的业绩可以用董事长对销售经理的一句很感慨的话予以说明“销售能做到这个份上真心不错”(这是在我离职前，陪董事长和销售经理做工作交接，董事长在回厂途中对销售经理说的)。
后来分别在四五家公司任过副总和总经理职务，至于文中所述“跟领导相处，你有哪些独特的技巧”，首先作为从事公司高管多年的我来说，哪些下属值得我欣赏或者提拔？因为我本人就是一个注重品德、心态和能力的人，所以我同样看重品德好、心态平和而有能力的人。我也崇尚：“有德有才破格任用；有德无才培养使用；无德有才限制使用；无德无才绝不录用”的用人原则。在这些公司任职过程中，也常常会遇到各层级的管理人员为了达到升职、加薪等目的，请客吃饭或送礼，我是很反感的拒绝。记得又一次去一家年产值将近20亿的工厂任常务副总，有几个管理人员（各分厂厂长、各部门负责人等）请我吃饭，初来乍到，我还是去吃饭了，吃完饭结账的时候，他们硬是不让我买单。我当时就对他们说，论薪资来说，我比你们在座的任何一位都高，理应我买单；然而对于上要赡养老人，下要抚养孩子的我来说一次几千块也不是小数目。我做人做事的原则是，只要大家把工作做好，达成公司每月的既定目标，每个月公司出钱让大家出来聚聚改良生活。当然，有些高管喜欢组成小团体经常在一起吃吃喝喝，其实，在一起吃喝本身无可厚非，但是，他们在一起吃喝的目的和动机不纯，再者，在一起吃喝就会说长道短，形成一个与企业文化格格不入的小群体。
本人觉得，在工作上是合作伙伴关系，相互配合共同把工作做好；工作之余是朋友关系，因为大家来自全国各地，为了养家糊口也好，提升生活品质也罢，都不容易。而且在这茫茫人海之中，相聚是一种缘分。有缘在一起工作，有缘在一起吃饭就是一种更好的缘分。俗话说，林子大了什么鸟都有，也有人说，林子不大什么鸟也有。在一些企业中总有一些不和谐的声音。有些老板的亲戚或者同乡总会觉得高人一等，有些管理人员也认为高人一等，拉帮结派的也有。但是，个人认为，要想在职场中有一席地位，取得别人的尊重，重要的一点是你能掌握一门技术，把这门技能提升到这个公司好的水平。这样的话，你就会有话语权，你就会受到公司的重视。
作为老板的下属，个人认为，唯有能为公司创造益，提升财务指标，才能有立足之地。作为职业经理人的我，每到一个公司，我的责任是规范管理体系和操作流程，为公司培养一些管理人才，但终的目标是为企业创造利润。因为自己的品行、心态和能力，
我在老板们面前是挺直腰杆做人，除了在公众场合应有的尊重外，我们的相处都是很融洽的，当然，有一句话多多少少还是有些道理。常言道：伴君如伴虎，除了回报工作外，适当的和老板在一起喝喝茶聊聊天，没有什么事，不建议和他们多呆在一起。有几家公司的老板和我说，把我当成兄弟，我很直率的说，在你公司工作，从工作关系上来说，我们是雇佣关系，你永远是雇主是老板，我永远是你的员工。如果有缘，而且彼此重视这份缘分，我离开公司之后，我们可以做兄弟做朋友。
记得，我在第一家公司工作的时候，我升任常务副总，又兼销售总监，在公司内部提拔人员，感觉没有很合适的，为了公司的发展，引入一些新的管理方式，我和老板商定对外招聘一名生产总监。在众多应聘者之中，我选择了两名候选对象让董事长复试。董事长面试之后对我说，这是给你选下属，将来多的是要和你合作，所以还是你决定人选吧。作为销售总监很多时间都是在外面，我当时考虑到一位和老板是同乡都说广东的某一种话，可能和老板沟通更好一些，所以选择了那位应聘者。这位生产总监认为和老板是同乡，一天到晚在老板办公室喝茶聊天，而且乐此不疲。刚开始，老板也觉得他不错，这位总监也不禁有些飘飘然了，有时出现A类客户急单或者品质问题，一般都不予理睬的，后来我找他如何解决问题，他都找借口搪塞。因为我和客户关系良好，有急单的话，只好下单到其他供应商解决，如出现品质问题不严重的话，就特采。但是业绩指标是衡量一个管理者好的尺子。一连三个月（开始一两个月，老板说有个适应期），销量下降、品质投诉退货率大幅增加，老板也急了，那位总监也慌了。后来老板要辞退他，那位总监来到我办公室对我说，“我在老板办公室的时候，板着面孔，一看到你去他办公室马上笑嘻嘻的；要么是你们在一起的时候笑嘻嘻的，一看到我来办公室，他就马上变了脸色”。由此可见，在职场唯有能力是你在老板或你的领导面前好的技巧。
俗话说，机会往往垂青于那些有准备的人，在职场中打拼的人们，珍惜时光，在工作中淬炼自己提升自己，无论到哪里，你都会闪闪发光。亲爱的朋友，你觉得？关注一下，笔者会不断的和朋友们一起分享职场中的一些经验。
你所在的部门不受领导待见，作为部门领导，你该怎么做？
俗话说“福人居福地，福地福人居”，部门被冷落，其原因为何？既然是公司的一个部门，就有这个部门存在的理由，存在必合理，也就是小王你的部门存在必定有其合理之处，不然，公司不会保留这个部门，从而增加公司成本，所以，首先作为部门领导，你首先必须端正思想，正本清源，你要用部门工作体现你们的价值，屌丝逆袭，就像被“发配”的许三多，在逆境仍然做出贡献，靠着自己的执着，用愚公移山的精神修路，终得到军区领导的赏识，记住，是金子迟早会发光，无论放在哪里，去看看《士兵突击》，也许对你有所启发。
如何向领导提出提拔要求？
如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。
1. 领导提拔谁主要决定于领导是否认可你。
不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。然而，每一次有人事提拔时却不是自己。
甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时气愤，因为比起他来，自己是多么的，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。
但是，为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？
其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。
公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。然而，结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。
局很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。
其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。
2. 领导职数少导致竞争激烈。
职场中提拔晋升的竞争激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。因此，对个人的综合能力要求更高。
综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。
也因此，有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己却被提拔了。其实，他是的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。
朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。
事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。
谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！
所以，如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。
3.平时要注意和领导多沟通
好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。
所以，在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。
要记得：和睦的关系是生产力。
公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。
刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。
可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？
所以，在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。这样，你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。
珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！
害怕跟领导说话怎么办？一跟领导说话就紧张？
害怕跟领导说话怎么办？一跟领导说话就紧张？
我来回答这个问题，在职场上多数人见到领导都会紧张，甚至连话都说不利索，特别是职场小白，见到领导特别是大的领导，直接就蒙圈了。
01.这是心理问题。在心理学上，叫做“老板恐惧症”，是常见的心理问题或心理障碍之一。引起的原因主要是上下级位置差异，越是大的领导，越表现出强大的气场，一些下属特别是新人常见的表现是，在这种气场下，手心出汗、手脚发抖、声音发颤、呼吸困难、大脑发懵。
其实，这是很常见的一种现象，你的前途命运就掌握在你的领导手中，你对领导对你的态度心里没底，或者工作上出现失误，肯定会怕领导批评责骂。
02.正确认识恐惧。其实在下属眼里，总觉得领导是日理万机，高高在上的。
如果自己稍有过错，就可能招至批评责骂，可能面对领导的雷霆之怒。在下属眼里经常觉得领导不近人情，不体谅下属。
如果自己表现优异，就可能获得领导青睐，得到赏识，甚至由此平步青云，职场顺畅。
但事实上，真的会如此吗？答案是否定的。
03.领导想的是什么？其实，在领导心里，想的多的未必是下属的表现，而是事关自身的重大事宜。比如：自己的职位牢不牢固，会不会遇到波折；自己的上司对自己的怎样的印象，自己又应该怎样去维护和领导之间的关系；自己的下属们，特别是直接分管的中层领导们，是不是和自己一条心，有没有反对自己的；遇有人事问题，自己怎样摆布好全局，不至于发生意外；单位的整个工作情况怎样，是不是符合上级的要求，是不是还有什么需要完善的地方，等等。
至于其他的，领导们哪有空去考虑？至于下属们看重的个人表现、工作情况，根本不是领导关注的信息。所以面对领导产生紧张，大可不必。
04.怎样克服恐惧。1.我认为这其实很简单，重点是心理暗示，自我减压。要想明白一个问题，就是前面所说的，下属所害怕的、所看重的，在领导眼里根本不算事。而且领导也是人，只不过在单位里是你的领导，工作以外都是正常的人，没什么大不了的。
2.在单位里，心里有个准备，有可能遇见领导时，你可以主动向领导问好，比如说“领导好”，很简单的一句话，领导没事多半会点点头就过去了，轮不到你紧张。
3.如果要面对领导汇报工作，可以在见领导之前，先做几个深呼吸，揉揉脸、放松肌肉等动作。从医学上讲，人在紧张的情况下，常常会进入急促的浅呼吸状态，甚至导致胸闷或心悸。通过深呼吸可以通过胸腔扩张和血液循环的方式缓解紧张，还可以通过放松肌肉，使自己尽量保持表情自然，不僵硬。
4.如果遇到开会等情况，要先做好训练，也就是在家模拟会场上向领导发言，发言内容简单的话就背背，内容多的时候就背一下报告提要。语言要精炼，可用“结论、内容、结论”的结构汇报，以便自己乱了阵脚。
希望能帮到你。