生病在家领导同事来看望我要说啥？
生病在家领导同事来看望我要说啥？我生病在家，领导，同事来看望，我要说啥呢！我只能向领导表示感谢，谢谢领导的关心，等我病好了，回到工作岗位，我会加賠努力工作。对自己的同事即感谢他们日常的支持和帮助，还要委托同事们，在自己生病期间，帮助照顾好自己的工作，谢谢大家了。
感谢师傅的付出和帮助的句子？
多年来特别感谢师傅对我的教育和帮助，没有师傅就没有我今天的成就，想当初总以为师傅太刻薄，太严挌，做错一点，就会受师傅的训诉，心里好难受，只怪师傅不好，想放弃学技术，师傅耐心的教育我，鼓励我，帮助我，使我不断进步，技术也不断的提高，今天，我这个成就一切归功于师傅的帮助，再次，谢谢师傅，祝师傅身体健康！生活幸福美满！
什么叫做感恩？
领导的爷爷去世，我帮着忙活几天。
领导的爷爷在农村，冬天的大风呼呼地刮着。我到的时候，整个村子都已经乌泱乌泱的。
唠嗑的唠嗑，拉呱的拉呱：这人是真脆生啊！说没就没！
听唠嗑，领导的爷爷以前是个小生意人，贩卖点麻花之类的，有点文化。
后来，因为村子里没有老师，他有文化，就当起了老师。
院子里来来往往，有拄拐的，有开车来的。
基本都是岁数大的，还有腿脚不好的，被家人搀扶来的。
第二天，大队伍浩浩荡荡，奔赴下葬地。
坟前哭天动地。
这时候远处，一个骑车子的老人，顶着风赶来。
蹬不动了，索性下来推着走。
走进了，发现此人是个老农，穿着破棉袄，腰间系着个麻绳。
鼻涕冻成一根柱子，垂在鼻子沿下，满脸粉红。
领导家人好像都不认识，领导上去主动打招呼。给对方递上了一颗烟。
老农没接：人没了，咋没人通知俺！
领导马上解释：太突然……葬礼井然有序进行。
老农没有合群，而是一个人拿着镰刀，把坟场的杂草拾掇整齐。
大队伍要撤了。领导主动邀请老农去镇子里吃饭，说把车子放客车上。
老农没接话：你们先走吧，俺在这待一会儿。
领导示意我在这等着，一会把老农拉回去，这大雪刨天的，骑车子能冻死人！
大队伍远去。老农从自行车的后座上，拿出半瓶子北大荒白酒，给坟前洒上，从兜里掏出半盒子烟，给供台点上：俺老师啊！恁走了，咋不打发人通知俺一声！
俺怎么也得看你一眼啊。
然后扑通跪下，鼻涕当啷在地上，吭吭磕了几个响头！
我拉着老农回饭店，领导在门口迎接，特意找了个主位给老农。
老农没有理会，径直找了一个角落坐下来。
领导示意我，别怠慢。
大家都散去了。老农喝得正起劲，满脸张红，脖子冒青筋，自言自语：俺老师，你咋说走就走了呢！
然后，眼泪噼里啪啦砸进酒盅，溅起涟漪。
孩子，领我去俺老师家，俺要看看俺婶子！
到了领导爷爷家，还没进院子。老农就喊上了：俺婶子！俺婶子！
一进屋，满屋子人站在地上。
老太太从炕上爬起来：谁呀！俺看看谁呀！哪个后生！
大婶子是俺啊！
老农凑上去，笑呵呵地一张大方的脸，瞪大了眼睛。老太太下地，拄着拐，颤颤巍巍道：你是……
俺是大生子啊！俺就是那个，上不起学的那个大生子！
大生子？
对，就是那年，俺快饿死了，你家俺大叔，俺老师给俺家扔下半袋子麻花。后来，还把俺招呼到学校念书……
大生子，你真是大生子！你咋才来呢！你大叔还念叨着你来着，坐下来，让俺好好端详端详你！你老的俺都认不出来了！吃饭了没有！
吃了！刚才在饭店吃得饱饱的！老农自豪地拍着肚皮。
老太太拽着老农的手唠了一下午。家里叔叔大爷陪着。
我和领导在外面抽烟。
临走，老农从棉裤腰的内侧，掏出了皱皱巴巴的几百块钱：大婶子，这个你收下！
后生，俺咋能要你的钱！
大婶子，你收下，钱不多，俺就是后悔，咋没赶上看俺大叔后一眼。
老太太拼命地捶打着老农：你这后生！就剩下咱娘俩啊！咱娘俩命苦啊!然后，老太太趴在老农的怀里，死命的哭号。
大队伍把老农送到门外。
老农推着车子不断地回头：大婶子，俺有时间来看你啊。
老太太：后生，俺死了，记得来给俺磕头啊！
大婶子……
大风呼呼刮来，领导搀扶奶奶进屋。一进屋，奶奶一耸哒，拐棍杵着水泥地直冒烟：你们后辈都给俺记住了，这可是咱家的救命恩人啊。
当年，俺和你爷爷去他村子卖麻花，大雪封山。要不是他爸爸把俺俩让进屋里。就把俺俩冻死了！
领导的奶奶据说，已经几天不吃饭了。老农走以后，老太太吃了一碗上尖儿的面条。
我怎么也想不到，零下40度，那个老农骑自行车，是怎么来参加葬礼的。
是对老师的救命之恩？还是对老师的感激？
我怎么也想不到，几十年了，领导的奶奶仍然能记起来当年的那个学生，那个大雪封山的夜晚……
让我感触的是：
老农对当年自己爸爸雪夜救人的事情，只字未提。
老太太也从来没和后辈说过，当年曾经救过一个在炕上快饿死的孩子，并且把他教育成人。
也许，那个年代的人，就知道报恩吧。那个年代的人，只记得别人对自己的好。
那些自己的过往，就是举手之劳，根本不值得一提。
上一级位置空缺，领导已经摆明要提拔你。说什么程度感谢的话恰当？
上一级有了位置亏缺，而你是候选人之一，当然是件好事。但是从你说的这个情况来看，好像有点不大正常。
我做过多年的国企人事处长，从人事纪律来讲，尚未决定的人事变动是不可以透露的，即便是公司领导层已经开会定下来的事，没有领导授权，也不能与当事人讲，因为这当中可能还会有变化，一旦提前说了就会很被动。
我不知道你所说的“领导已摆明要提拔你”是个什么状况？是直接跟你说了？是拐弯抹角的暗示？还是你自己猜的？
如果是某领导直接跟你说的，这肯定是违反人事纪律的而且你要警惕。某领导提前向你透露这件事，肯定是不正常的，往好了想，他是向你表功，让你明白你的提拔是他帮忙的，卖个人缘。往坏了想，他有可能向你“寻租”，就是暗示你给他好处，或者是他想把你拉入他的小圈子，将来成为“他的人”。
所以说，这种情况下，不是考虑说什么样的感谢语问题，而是你要特别谨慎地对待此事的问题。
根据我多年的职场经历，给你几点建议作参考：
1，假如某领导暗示你：“好好干啊，这次提拔的事情很有希望噢。”你好不要马上说感谢的话，而应该装糊涂：“不会吧？那么多的人才，哪能轮得到我啊？”说完赶紧找机会离开，因为这种谈话继续下去没什么好处。
2，如果某领导直接对你说：“告诉你个秘密，提拔你的事定了，刚刚开过会了，我可是力挺你噢。”你也不要喜形于色，立刻表示感谢，当然也不能一点表示也没有，你可以说：“谢谢公司领导对我的信任，我一定好好干。”这时好不要直接感谢某个具体领导，只是笼统地感谢公司就对了。
3，如果某领导趁这个事情有“拉你入伙”的意思，千万不要进那个圈子，历史经验证明，拉帮结伙，害人害己害公司，根本靠不住，一旦某领导出了问题，树倒猢狲散，弄不好还会跟着“沾包儿”，会毁了自己的前程。
老老实实做人，凭本事吃饭，凭能力和业绩往上走可靠，千万不要钻进这些人事的“黑洞”。
70岁老人过生日时该如何对亲朋好友说些什么感谢话？长点？
谢谢诸位亲朋好友的光临：您们的到来使我茅舍堂壁生辉！鄙人能有今天的荣幸、全仗您们的关爱和敬捧！在此让我深躹一躬以表感谢。
老师给孩子辅导作业，该如何感谢他？
老师给孩子辅导作业，该怎么感谢他？
家长能这么想，抱一颗感恩的心对待老师，已经是对老师大的褒奖和真诚的感谢了！
题主在提问时没有说明老师是怎么辅导孩子作业的，果怎么样？但从题主要表达谢意，可以看出老师的辅导对孩子帮助很大，而且应该是无偿的。
如果是有偿补课，哪怕果再好，家长也不太会在背后表达感谢，那一定是要当着老师的面夸大了说的，目的当然是希望老师更加对自己的孩子尽心尽力。背后可就不一定了，因为一旦收费补课，这种活动的性质就变成了生意，我付钱你出力，天经地义。有成是应该的，否则，我何必花这个冤枉钱？没果那就是你供方无能，水平差，该骂而且要换人！
但无偿且补出果来了就不一样，说明这位老师尽心尽力却不图钱，确实是真心实意要对孩子好！物欲横流的社会里，能遇上这样的好老师真是学生之幸、家长之幸！感谢是必不可少的。
但是家长千万别来俗气的那一套，给老师硬塞补课费、送礼物、请吃饭，那反而玷污了老师的那颗难能可贵的纯洁心灵，把一件高尚的事做成了不纯粹的事，而且还会授人以柄，落人口实。
家长要真想感谢也很简单，把感恩的心传递给孩子，让孩子尊重老师，学会感恩。此外，遇到伤害抹黑老师的人或事，站出来现身说法，帮老师仗义执言，说几句公道话，就是对老师好的回报了。
在职场中如何维护好同事关系，需要帮忙时对方可以帮忙？
在工作中处好与同事的关系，是工作之余一件重要的事情。
同事是与自己在一齐的时间比自己与家人一齐待的时间都长的人，每天都要工作、生活8个小时以上，一周要相处5天。没有理由，不与同事处不好关系。
多接触和自己兴趣相投的人。在工作、生活中，要与自己有相同的兴趣和爱好的人，多一起交流，参与共同的活动、悠闲，即使在无事时也可与这样的同事多聊天，增加接触的机会，在工作与生活中增加感情。
相信与自己一见如故的人。人有一种感觉到叫直觉，和同事第一次见面，就感觉这样的人和自己想像，能够和自己交往下去。感觉和工作、生活中的交往接触，可能会产生深厚的友谊。诚信比一切智谋更好。
保持自己的真诚。在工作与生活中要保持自己的真诚，不要参和过多的心计与人与人之间的算计，相信别人感觉也会感受到来自他人的真诚，在工作生活中会慢慢加深友谊。有一句名言说，诚信比一切智谋更好。
多帮助别人。在工作与生活中，在别人出现困难的时候，要及时善于帮助别人。在共同面对困难，或者在困难时受到别人帮助时，往往会交到真正的朋友。友谊是相互的，曾经帮助过别人，在自己有困难的时候，也会得到别人的帮助。
同心而共济，始终如一。——欧阳修
在工作、生活中做一些善良、友爱的事，有人称之为"感情投资“，上面所做的事，都可以归类到这里。当然，这些善良和友爱更应该成为一个人的秉性，就是在做这些事的时候，从来也没有想过要得到别人的回馈，可能收获的友情与尊更是不可估量的。
”投资"不求回报，得到的回报可能意想不到。
古人说过，从善如流。与一个心存善良与友爱的人走在一起的人，也会受到善良与友爱的感染、传承，就象水面的波纹，总会传播的越来越大、越来越远。
假如，你能够做到这样，肯定会有良好的人际关系。当你出现困难时，不但会收到帮助，而且会收到幸福、温暖及友情，感觉得爱、希望和珍惜生活的无比勇气。
被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
天啊！提问的朋友将思考问题的方向搞偏喽！——感谢的话只是需要回馈领导诸多要素中小的一个版块！还有很多东西需要在第一时间进行回馈哦！！！
获得了领导的任性，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素多，“感谢之辞”是简单、基础的内容了！只关注这一点，麻烦就大了！老鬼将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、汇总，希望朋友们不要疏漏！
一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！公司领导能够给予自己发挥更大价值、能力的平台，能够让自己释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。
然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用朴实的语言说出来即可。
谨记：在获得升职机会后：
1、切记使用“见外”的语言、生硬的词汇
与领导的交流，表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太硬了。太官方了、太硬了，反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。
例如：“感谢”这两个字，不要说出来！“谢谢您能够”这种说法会更好。
2、切记不要在表示感谢时忘记自己的身份
有些朋友，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来！
请大家一定要斟酌！尽量不要在获得升职机会后草率的使用这些词汇，说出这样的话来！
注意了这两点的基础上，感谢领导其实挺简单的，例如：
李总，今天有几句心里话想跟您说一下：首先必须得谢谢您能给我这个机会！其他的好听话我不想多说，都在我心里了（感谢的话，一句就够！）......
王总，啥也不说了，您能给我这个机会，我心里有数（这种不是感谢的感谢，也是可以的！）......
请大家记住：感谢的话，简单的一两句足够了！真正能够体现出自己感谢领导的，不是这几句感谢的话哦！——二、此时，说明自己在新的管理岗位上将要怎么工作，才是重要的！请记住了，真正让领导高兴、欣慰的，不是那几句感谢的话！而是与他面对面沟通、汇报时，让他心里有谱！让他感受到任命你是对的！是他正确的选择！获得升职机会的人，在知道消息的第一时间，在领导还没有对外宣布的时候，就要琢磨这个问题！这类问题分为两类：
1、如果要在公开场合向所有的同事宣布时，自己说什么、怎么说。
在公开场合宣布你被提拔、任命的消息时，一般都会让你这个获得提拔的人讲几句话。此时说什么、怎么说，关键！如果不能提前组织起相应的话术，你将被动。
这里面既要表达对领导的感谢，又要大致的说明自己升职之后的态度、自我定位、努力的方向。
2、私下里和领导沟通时，你如何汇报自己的工作思路
有一个较为清晰的思路，让领导了解、掌握你将要如何开展工作，才是重中之重！
原因至少有两点：
第一，身为管理干部，要想让管理工作真正产生作用、果，是需要时间的！毕竟自己刚刚上任，自己需要适应期，需要调整自己的思想、理念，需要有一个时间阶段让自己的能力发挥出来转变为生产力。因此，你需要提前向领导和说明你的大致思路与时间安排。领导心里有数了，才能安心，才能在必要时候给与支持！
第二、通过这种有思想、逻辑清晰的汇报，让领导为自己的决策感到欣慰。知道自己任命的人是正确的人选。领导心里高兴了，才能真正从内心里与你的距离更近！
请不要只是想着感谢领导，希望用“感谢之辞”来抵消掉这部分的内容传递！这才是真正感谢领导的地方！你能给领导什么？能给的就是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是大的感谢！ 现在还没有真正的体现出果，但你得先说出来啊！
三、和领导做某些约定，是刚刚获得升职之人必须要抓住的契机！某些话题、某些问题，如果不能抓住好的时机去说，会让自己很被动的哦！在被提拔的第一时间，要以未来从事管理岗位为出发点，想好要和领导沟通、约定、提前说那些内容、话题、注意事项。
1、千万不要不好意思、不要在乎面子，要说明自己将多请教管理问题！
提前向领导表示自己毕竟是刚刚从事管理工作，免不了要针对很多问题进行请教。这既是一种谦辞，表达自己的谦卑态度，也是提前和领导作了一种约定。领导并不会因为你这么说而小瞧你的！反而会有一种成就感。
2、打预防针，说明自己可能在前期要更多的借领导的“势”
我们要知道：只要自己当了领导，一定会有一些不服气的下属存在，甚至也会有一些原来不错的同事，因为不服气而转变了之前的态度。甚至有些部门、团队中存在老油条！也可能团队中存在原来就与领导关系挺近的员工。
因为各种可能性的存在，自己的性、公信力、管理能力等等都还相对较弱，这个阶段，如果不能更多的借助领导的“势”会比较麻烦。
典型的例子：团队中存在个别原来就和领导关系很铁的同事，他们很可能既对你这个新人不服气，又会因为和领导关系不错，从而根本不把你放在眼里，甚至可能跑到领导那里打你小报告！
因此，你要提前给领导打预防针哦！一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！
因为领导也是“人”，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！
上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......
打预防针的工作，还是提前做了为好！而且是刚刚升职，这个时候说，也是顺畅、能够放得开的时候。如果你不好意思、不敢，很可能给以后的管理工作带来麻烦。
3、说明自己可能在以后的管理工作过程中、与员工互动过程中、在公开场合可能表现出来的行为
例如，你可能提前和领导说出来，以后在公开场合，我可能表现的和您不是那么亲近，这样好让团队成员感觉我是和他们站在一起的，这样更有利于管理团队.....
你这样去说，领导是完全可以理解的。也体现了你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来达成管理工作的果。
以上供参考吧，希望能够给朋友们提供了一些参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！辞职理由怎么说好？
您好，作为一个数十年从业经验的人力资源工作者，收到过很多辞职的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是见过！下面想从人力资源工作者的角度谈谈好的辞职理由！（职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的！）
1、离职流程提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等
每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役，行话说的好：一个萝卜一个坑，萝卜走了，坑需要有人来填，从你提前30天提交的时候，我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜，所以不管你的离职理由是什么，对于人力资源部来说都一样！
2、做人留一线日后好相见对于人力资源部门来说，一般普遍离职沟通之后，很多同事问，离职原因怎么写，大多会建议写：个人原因！
每个人的离职原因不同，不能因为一时贪图心直口快，在离职申请上写下奇葩理由，当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候，随便你怎么写！
如果一旦贪图一时心直口快，写了不该写的，那么好吧，估计你在某一天被背景调查的时候，主管领导会有好口气吗？
3、相关法律法规规定大家再来补补课，关于离职补偿的规定如下：
劳动合同法
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
记住喽：劳动者主动提出辞职的，并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况，因此用人单位并不需要支付经济补偿。
我是HR老兵，有不同意见欢迎留言讨论，有兴趣的可以关注我哦！
跟客户达成了合作，怎么表示感谢，在线等，急急急？
感谢您的邀请，我对这个问题的看法是这样的，首先先诚恳的对这个客户表示恰如其分的感谢，要让客户感觉到赞美又不能让客户感觉赞美太过分，总之一句话，就是赞美客户要发自内心，用真情实感，不要太表面，太浮夸。
对客户要表达自己真挚的情感，也许你的文采不时很好，但你要表达的是自己内心的情感。
朴实的语言更能让你的客户感到您的真诚。
我觉得您可以这样跟顾客表达谢意，感谢您对我工作的支持，您的支持对我来说意义重大，我想信有了您的支持，我的工作一定会做的更好，同时我也一定会为您做好服务工作，我坚信，我能为您带来全新的好的服务，再次感谢您的帮助和支持，并请您一如既往的支持我，谢谢您，希望能成为您的朋友。