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佩服领导的话

来源:经典句子 发布时间:2024-06-28 10:54:23 点击:59次
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怎样向领导表达想被提拔的想法,让领导容易接受,你还如愿以偿?

升官发财是每个正常人的愿望,也是很多人一辈子孜孜追求的,但毕竟管理人员少,真能被提拔的都是凤毛麟角,更多的人干一辈子,也是一个普通工作者。

至于怎么向领导表达想被提拔的想法,让领导容易接受,你还如愿以偿?这还真有难度,妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展,常和领导请教工作方法和经验,关键是做好本职工作并业绩突出。

即便领导知道你的想法,也不会像你想象的那样,就提拔你,让你如愿以偿想啥有啥。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子,更是德才兼备的人才,所以,你必须先成为一个出类拔萃的人,领导才能拉你一把,让你晋升。

有‬成绩‬才会有地位‬。不论什么‬单位‬或‬公司‬,领导‬喜欢的‬都是脚踏实地‬、勤勤恳恳‬、任劳任怨‬,兢兢业业‬的‬员工‬,领导‬想提拔的也‬必定是‬业务能力‬强,又能团结‬周围人‬,人际关系‬处理的好的‬人‬到领导岗位上来‬。这两大因素‬缺一不可‬。

单纯的‬业务‬骨干‬不一定适合‬当‬领导‬。他们‬的‬精力‬用于‬钻研‬业务,一心扑在工作‬上,一心一意‬,严肃认真‬,在工作中‬屡创佳绩‬,确实‬为‬大家所‬敬重和佩服‬。

但当领导‬光懂业务‬还不行‬,大家‬都知道‬,选拨‬干部‬有一个‬基本的‬程序‬,就是‬民主‬评议‬,全体‬职工推荐‬,中层‬,单位领导‬重点推荐‬。这就是‬看‬被推荐人‬有没有‬群众基础‬,会不会‬团结人‬,是否‬能与‬群众‬打成一片‬。一个‬没有‬群众‬基础,不善于‬带领‬群众‬共同‬进步‬的人‬,是当不好‬领导的‬,也不会‬胜任‬领导工作‬。

我‬参加‬工作后‬从基层‬的初一‬‬班主任做起‬,初三毕业‬时‬我班的‬升学‬率‬是六个‬平行班‬中‬好的‬,升学‬人数‬是那五个班‬的‬总和‬。紧接着‬又‬连带两年‬‬毕业班‬,每年的‬成绩‬都‬‬于‬其他班‬,由于‬业绩‬突出‬,随后‬就‬被学校‬推荐‬担任学校‬‬团委书记‬,更由于‬把‬团委‬的‬工作做的‬风生水起‬,助老‬助残、流动‬团校‬、志愿者‬服务等活动‬扎实有‬,不到三年‬,又被‬提拔为‬副校长‬,成为‬当时‬全县‬年轻的‬副校长‬,我的事迹‬还被‬省‬青少年‬研究所‬所长‬张坦‬做‬典型‬介绍呢‬。

想被提拔‬,关键是‬先做好‬本职工作‬,并把‬自己的‬工作‬做到‬,出类拔萃‬。工作‬平庸‬,你‬就‬别‬想什么‬好事了‬,单位‬这么多‬人‬,为什么‬提拨‬你这样的‬平庸者‬?领导‬再傻‬也不会‬头脑发热‬的,何况‬提拔‬干部‬也不是‬某一位‬领导‬单独‬说了‬算的‬。

自己‬业绩‬突出‬,又‬有‬广泛‬深厚的‬群众基础‬,有感召力‬,你‬不用‬向领导‬表达想被提拔的‬想法‬,自有伯乐‬领导‬会‬发现你‬、提拔你‬,让你‬脱颖而出‬的‬。是金子‬总会发光,关键‬是‬你‬是金子吗‬?

你们听过领导有水平的话是哪一句?

我印象特别深刻的是曾经一位办公室主任说过的一句话,就因为这句话,我觉得她能当到这个位置,理所当然,真是个高手。

当时公司的一个员工在搬货的时候,不小心把一个装饰花瓶给碰倒,摔碎了。而碰巧老板在一旁给另一个同事交代工作看到了。

他立马赶过来,弄坏花瓶的员工一脸紧张,他应该是觉得老板是过来骂人的。结果老板却一脸关切地问:“花瓶摔碎了没事,你人没事吧,没被碎玻璃划伤吧?”员工一脸感动,连说没事没事。老板说了句:“没事就好,以后小心点,别伤到自己啊。”员工连连点头。

我和主任在同一间办公室,过一会听到老板打电话给主任,主任挂了电话有点无奈地对我说:“唉,老板要小张赔这个花瓶。”我当时懵了,老板不是还一直安慰小张的嘛,我还以为公司不会要小张赔偿呢。原来在这等着呢,他在员工面前装好人,把问题丢给主任解决,真不愧是老板啊。

接下来主任的操作真是给我上了一课。

主任把小张叫来办公室,笑容满面,小声地对小张说:“哎,小张,你偷偷告诉我,你是不是私下和老板关系特别好啊?他怎么这么照顾你?花瓶碎了,他还特意过来交代我,让你随便赔个便宜的,意思一下就行了。”

小张一听,高兴说:“好的,主任,我一会就去买个花瓶回来。”

本来这是个得罪人的事情,主任一句话却打消了小张心里对公司的埋怨,还让他觉得自己受到老板的重视,花瓶赔了,还赔得挺高兴。

主任解决了老板扔给她的难题,而且员工还不会把气撒在她头上,解开了自己成为夹心饼干两头受气的困境,真是高人。

除了这个主任,我还曾经遇到过一个老板,他的一句话也让我对领导这个词有了新的理解,从那以后我也完成了从基层员工到中层领导的进阶。

老板觉得我工作能力不错,做事又勤快、认真,有意提拔我,但因我之前没有领导经验,他就先给我派了两个手下,让我先做个小组长看看。

这两个下属平时都是在一起玩的同事,大家关系很好,现在我突然成了他们的领导,我自己反而觉得有点不好意思去使唤他们。

平时还是和他们说说笑笑,当朋友相处,真有啥事,我也尽量自己做,基本不安排他们做啥事,反正只要工作完成就行了。

过了一段时间,我被老板叫到了办公室,他有点严厉地对我说:“你是不是想当一个扶不起来的阿斗?给你机会使唤人,你都不会,什么事都要你亲自做,那你当这个领导有啥意义?”

我当时还觉得有点委屈,心里想:“我和下属关系处得像朋友一样不好吗?大家这样团结,工作我多做一点我都没有意见,你咋还有意见了?“当然心里想归想,也不敢说出来。

接下来老板的话给了我很大的触动。

他接着说:“一个领导要懂得与下属保持距离,才能树立自己的威严。否则,连威严都没有,下属又怎么可能心甘情愿听你安排。遇到刺头员工,人家直接和你对着干,你怎么办?

别以为和下属打成一片,当个老好人,人家就会感激你,什么都听你的,错!他们只会工作起来随意,犯错也不怕。只有让他们对你的敬畏之心,会怕你,你说的话才真正管用。”

从这一刻我知道自己错在哪了,也明白了老板的良苦用心,也真正开始去理解什么是领导。

有时候在职场中,对下属说话是门艺术,同样的话,不同的方式表达能收到不一样的果,这也是我们每个职场人需要进修的地方,哪怕你现在还不是领导。

比如要赶一个项目,某个关键性员工不得不加班,心有怨言,看到这样不会说话的领导直接说:“什么时候做完什么时候下班。”激起员工内心的愤怒,遇到脾气扭的,难说当场辞职,给你良留下一堆烂摊子,也不是不可能的

而会说话的领导就说:“真是辛苦你了,关键时刻,我还是得指望你啊。”瞬间表达了自己对员工的重视与依赖,给对方一种被重用的感觉,果自然不同。

再比如有个困难的事情要解决,大家都不想接这个烫手的山芋。不会说话的领导就把事情扔给某个人直接说:“这件事你必须给我解决。”会说话的领导则会换种说法:“你有担当,这件事我真的只有交给你,才放心啊,在我眼中,全公司也只有你才能搞定这件事,拜托了。”

聪明的领导总是懂得说话的艺术,应对各种困境,在保持自己威严的时候,也懂得激励下属,越有水平的领导越是如此,一句话甚至能让下属受到启发或者牢记一辈子。

《笑傲江湖》任我行有“三个半”佩服和“三个半”不佩服,分别是谁?

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《笑傲江湖》第27章《三战》中,任我行、向问天与任盈盈闯入少林寺,却被正道高手堵住,双方剑拔弩张之际,任我行说自己于当世高人之中,有三个半佩服的,还有三个半不佩服的:

任我行道:“不敢,不敢。老夫于当世高人之中,心中佩服的没有几个,数来数去只有三个半,大和尚算得是一位。还有三个半,是老夫不佩服的。”

想让任我行佩服固然不易,想让他不佩服,也必须是武功登峰造极之人才行。那么任我行佩服与不佩服的人分别是谁呢?

任我行亲口说过自己佩服的人,分别是:东方不败、方证大师、风清扬与冲虚道长。

任我行佩服的三个半人中,东方不败。东方不败心思深沉,手段高明,他本是任我行的副手,却暗中培植自己的势力,剪除任我行羽翼,终发动政变,将任我行囚在西湖底。任我行武功高强,心思机敏无比,却仍然被东方不败算计,差点老死于西湖底。所以任我行虽然心高气傲,却不得不佩服东方不败,将他列在第一位。当然,任我行此时还不知道,东方不败的武功已经登峰造极,远胜于他了。如果任我行知道这一点,只怕要更加佩服东方不败了。

任我行佩服的第二个人,乃是少林寺方丈方证大师。方证大师精通少林寺至高武学易筋经,内功已臻化境。而且修练易筋经必须勘破我相、人相,心无所住,方证大师既已练成易筋经,说明他的佛法造诣也很精深,所以他心地慈悲,为人谦抑,是一位有道高僧。正因为如此,任我行才对他甚是佩服。

任我行佩服的第三个人,是华山派剑宗前辈风清扬。任我行说:

我所佩服的,乃是剑术通神的风清扬风老先生。风老先生剑术比我高明得多,非老夫所及,我是衷心佩服,并无虚假。

不过也有人认为,任我行说出风清扬来,是为了寒碜岳不群。

任我行佩服的半个人,乃是武当派掌门冲虚道长。武当派太极剑是张三丰所创,确有独到之处,冲虚剑术高明,又洁身自好,不肯沾染江湖是非,所以得到任我行的佩服。不过冲虚教学能力不行,没有教出什么杰出人才,所以冲虚一旦逝世,只怕太极剑法的绝艺便要失传。而且冲虚的太极剑法无法胜过任我行,所以任我行只佩服他一半。

以上便是任我行佩服的三个半人,那么他不佩服的三个半人分别是谁呢?很遗憾,任我行只说了一个,此人便是五岳剑派盟主、嵩山派掌门左冷禅,他是任我行不佩服的人。任我行说:

你武功了得,心计也深,很合老夫的脾胃。你想合并五岳剑派,要与少林、武当鼎足而三,才高志大,也算了不起。可是你鬼鬼祟祟,安排下种种阴谋诡计,不是英雄豪杰的行径,可教人十分的不佩服。

而且左冷禅总是拾人牙慧,毫建。任我行说他他武功虽高,却全是前人所传,这些年来自己没创出什么新招,所以不令人佩服。不过事实证明任我行看走眼了,左冷禅创出了专门对付任我行吸星大法的寒冰真气,让任我行大吃苦头,险些性命不保。

任我行还有两个半不佩服的人没有说,他们分别是谁呢?也许,线索就藏在令狐冲曾经说过的一句话中。

在《笑傲江湖》第37章《迫娶》中写道,仪琳的母亲,也就是看管悬空寺的哑婆婆为了逼迫令狐冲娶仪琳,将令狐冲擒住,并牢牢捆住挂在横梁之上。令狐冲自然是破口大骂,不过在骂人之际,令狐冲心想:

我一味乱骂,毕竟难以脱身,须当慢慢运气,打通穴道,待得一剑在手,便可将她也制住了。我也将她高高挂起,再在她头颈中挂一根黄布条子,那布条上写甚么字好?天下第一大恶婆!不好,称她天下第一,说不定她心中反而喜欢,我写‘天下第十八恶婆’,让她想破了脑袋也猜不出,排名在她之上的那十七个恶婆究竟是些甚么人。

也许,在少林寺中任我行的心思与令狐冲是一致的。很可能他只是想讥讽左冷禅,却随口说出自己有三个半不佩服的人,不过是想在场的正道高手们想破了脑袋也猜不出另外两个半不佩服的人究竟是谁。而任我行的终目的,不过是为了说出自己不佩服左冷禅而已。假如读者们一定要探究任我行不佩服谁,就中了任我行的计了。

在《笑傲江湖》一书中,有很多话说一半的例子,我们们不可太多当真:

在第4章《坐斗》中,令狐冲为了从田伯光手中救下仪琳,要骗他与自己坐着打斗。令狐冲信口开河地说:

三个月之前,我五岳剑派五位掌门师尊在华山聚会,谈论当今武林名手的高下。五位师尊一时高兴,便将普天下众高手排了一排。田兄,不瞒你说,五位尊师对你的人品骂得一钱不值,说到你的武功,大家认为还真不含糊,站着打,天下可以排到第十四。

令狐冲还说岳不群排名第八,自己排名第八十九,但是坐着打却排名第二。这一番话自然是胡言乱语,如果田伯光非要思考天下比岳不群厉害的是哪七位,比田伯光厉害的是哪十三位,自然想破了脑袋也猜不出。

第10章《传剑》中写道,为了打败田伯光,风清扬在华山派思过崖后洞中教令狐冲独孤九剑,曾随口说起自己一生之中遇到过三位出手没有招式的绝顶高手:

当今之世,这等高手是难找得很了,只要能侥幸遇上一两位,那是你毕生的运气,我一生之中,也只遇上过三位。

令狐冲当时便问是哪三位,风清扬却因为时间紧迫,所以没有说。其实这三位高手很可能也只是金庸随口一说,当不得真。

所以,“三个半不佩服的人”可能也只是任我行随口一说而已,这是任我行跟正道高手们开的一个玩笑,也是金庸先生跟读者们开的一个玩笑,不必当真。

不过左冷禅确实不令人佩服。他固然深谋远虑,野心勃勃,想要统一五岳剑派,同少林、武当争雄,但是左冷禅只会玩弄阴谋诡计。他杀刘正风满门、扶植剑宗弟子夺取华山派掌门、让嵩山派弟子冒充魔教人士围攻恒山派、偷取《辟邪剑谱》,所作所为全都不可告人,完全是小人行径。任我行乃是一代枭雄,敢作敢当,当然不佩服左冷禅了。

而且左冷禅聪明反被聪明误,他辛辛苦苦谋划并派,终却是为岳不群作嫁衣裳,眼睛也被岳不群刺瞎,真是可笑又可怜。

一切有为法,如梦亦如露。我是@梦露居士,为你解读金庸武侠。欢迎关注,阅读系列文章。

赞美老板大方的话简短精辟?

赞美老板大方的话简短精辟?

1、踏遍心田的每一角,踩透心灵的每一寸,满是对您的敬意。 没有您的慷慨奉献,哪有我收获的今天。十二万分地感谢您,敬爱的领导。

2、如果我们单位完成了上级交给的工作任务,我会说,是领导高-瞻远瞩,指挥有方,功不可没。

3、张罗这么大的事儿,没两下子可真不行,我真佩服您领导。

与领导谈话时该怎么表达对领导的赞许呢?

有一句大家都耳熟能详的话语,叫:没有对比就没有伤害!雷哥想套用一下这句话来回答题主的问题,那就是:没有对比就没有赞许!

什么意思?雷哥的意思很简单,就是在与领导谈话时,通过对比来的方式来赞许领导,才是佳的赞许方式。不信,那您往下瞧。

假如你的领导和你在谈话,并讨论一项工作的处理方案,那这时,佳的赞许方式,不是那种直白式的赞许。

佳的赞许方式,应该是先提出疑问和反对意见,然后再顺着领导的解释来与自己的疑问进行对比,并否定掉自己的疑问,终回到自己的目的——赞许领导,这才是佳的方式。

举个例子:假如领导在座谈时提出了一个工作方案,并征求员工的意见。这时,直白式的赞许,一定会这样说:“领导您的这个方案真是太正确了,太好了!”这样的赞许,其实淡而无味,甚至就是一种虚伪的表现,对于领导而言没有太多高兴的感觉。

而对比式的赞许,首先可以对领导的工作方案提出一个质疑,比如方案中的工作安排先后顺序是否合理,重点任务是否不对。接着领导一定会为你解答为什么会这样安排,然后,你就仿佛听懂了领导的解释一样,恍然大悟,露出有点窘迫的样子说道:

“还是领导想得深、看得远,这些深层次的问题,我们做员工的确实没有想到,还对您的方案有所疑问,还是自己能力有限,真是佩服领导啊,佩服啊!”

大家看,这样通过提问、解惑、对比,来赞许领导的方式,远比直白式的赞许要更具体,更让领导欢喜。

其实,这种方式,在心理学上是有专门的研究的,它的名字叫“改宗应”。改宗应出自美国心理学家哈罗德.西格尔的研究。改宗应的内涵就是,人们喜爱那些被自己说服的人更胜于那些一向附和自己观点的人。换句话说,平铺直叙式的赞许,远远抵不过那些唱反调终被说服后的赞许。这样的赞许,被赞许的人,心理上更有成就感!

所以,在职场上,学习一点心理学还是很有用的,这样,你的职场路才能更加顺畅,你的努力才能事半功倍!您说呢?欢迎评论区留言讨论!谢谢!

【如果您喜欢这篇文章,恳请点个赞,关个注,雷哥感激不尽,并将每天与你分享职场干货和观点,谢谢!】

现在你想对你老板说的一句话是什么?

谢邀,我是一个打工者,企业能给我稳定的收入,苦点累点不算啥,如果老板诚实守信,那我对老板所说的一句话就是:天底下遇到你这样讲信譽的老板,我苦点累点沒什么?只要你言而有信就是对我大的回报。

如果遇到一个蛮不講理的老板,我所说的一句話就是,尽快把我的工資结清,此处不留爷,置有留爷处,到那里都能晒得干衣服。凭能力本事吃飯,凭汗力挣钱,无亏于我自己的良心,吹牛拍马我不会,我不会当面一套背后一套,一就是一,我不会漂浮不定,人前说人话,人后说鬼话,做人言行要一致,道不同不相为谋,我与你不是一路人。网图。

被提拔做领导,不想升职怎么对领导说?

这种情况多数出现在县区,地市级以上很少发生。去年,本地一个县区的书记在一次开会时透露,在他担任书记的一年半中,先后收到了十几个调职申请,其中大部分是局办的正职,都要求退二线,少数几个要求提前退休。给出的理由无一例外都与身体有关,不是自己身体抱恙,就是家人身体有问题,籍此申请退出领导职务休息或照顾家人。很多人看起来生龙活虎,根本不像干不了工作的样子。

之所以这些人要退二线,很大原因是因为现在基层领导的确不好干,责任大,任务重,考核多,钱又不会多拿,干了往往吃力不讨好,让基层干部很受挫。此前媒体曝光云南绥江县财政局两名科员以个人家庭、身体等原因,拒绝服从组织安排提拔副科级领导职务,被全县通报处理,或多或少反映出当下基层干部矛盾的心态和现状。

我想,题主应该也是这种情况。不管你是因为什么原因不想升职,有一点要注意,必须要做好解释,要想好合情合理的理由,不能让领导误解,认为你不敢担当,不愿担当。你在单位,身体的情况领导应该是清楚的,如果再以这种理由去搪塞,难免引起反感,那么好的借口就是家庭,提出一些符合常理的家庭琐事,比如父母需要照顾,百善孝为先,让领导无可反驳,自然不好执意为之。目的达到,又不失分寸,再好不过。

你们在厕所遇到领导都是怎么打招呼的?

噢灬您吃了吗?

你们有没有听过领导有水平的一句话?

今天发奖金,明天不用加班!

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