公务员面试很难吗？
没上岸之前：世界上没有比面试更难的事了!!!
上岸之后：还好吧，其实面试也没那么难！
三次无领导面试经历以后，我发现无领导面试其实挺好玩的，就是一种比较正式的狼人杀！分享一些我的经验吧，希望可以帮到你：
一，如何备考：
① 我的备考主要就是看孟歌无领导实战课，孟歌老师系统的讲了很多无领导高分答题的方法和面试经验，深入剖析了各类题型的高分解题思路，看完我发现无领导其实也挺简单的。一遍过完就会对无领导有一个的认知。
② 练习不能少，在基本上把孟歌课程给过一遍之后，答题方法基本上就已经有了。这个时候就要围绕这发言开始练习了。我个人觉得第一阶段的个人发言是第一个高观点了，如果想要获得面试官的青睐的话，那这部分一定要练好才行。
二，高分特质：
① 学会破冰：
抓住个人陈述无序发言的要求，在作答中可靠前发言，更容易让考官眼前一亮。如果有序发言，则抓住讨论环节的首要发言，会让自己更加有“领导力”。
② 规范言行举止：
整场讨论时间较长，很容易暴露自己的小动作等，所以大家一定要有意识的训练，规避自己的小动作等不良行为，并且在讨论中控制情绪，做到微笑亲和、尊重对方。
③ 争取有质量的发言：
表达能力也是重点测查的能力，所以我们要抓住发言机会，集百家之长，点出讨论的本质，有质量的发言，内容才是终的王道。
祝你面试成功的诗句,祝朋友喜得宝贝女儿短信
恭喜喜得千金，恭祝弄瓦之喜，明珠入拿，增辉彩悦，衷心祝愿贵千金建健康康，快快乐乐，聪明灵秀，幸福无边，美丽无比祝小宝贝:身体健康!茁壮成长!面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口，是不是说明我没戏了？
面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能。第一种可能是，公司为了表示对应聘者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来应聘的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。
一、面试官这种行为的分析。
面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性。
1. 不常送应聘者的面试官。
有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知应聘者回去等进一步的消息，目送应聘者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏，为了进一步获得应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将应聘者送到公司门口。
2. 送应聘者到门口是面试官的习惯。
面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养。所以，我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。
二、什么情况下有戏。
那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢？
1.面试时间长。
一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者，花费的时间比较长。
2.后询问了应聘者对薪资的要求。
一般来讲，如果后面试结束时，问及应聘者对薪资的要求，则很有可能应聘者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。
3. 问及应聘者什么时候可以入职。
如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”，则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的应聘者，但这个前提条件是认为应聘者“有戏”。
三、什么情况下没戏。
什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢？
1.对于应聘者的回答没有追问。
如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问，应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了。
2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”。
如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，应聘者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。
3.面试官说“保持联系”。
如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词。“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。
4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。
如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。
当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。没有百分之百的笃定，但以上各点可以作为应聘者“有戏”、“没戏”的一个基本参考。
求大兵《绝处逢生》小品台词，要完整的
相声《绝处逢生》台词兵：救命啊。 赵：救命啊。 兵：救命啊。 赵：救命啊。 兵：你的喉咙里长了鸡眼吧，你不会大声喊吗？ 赵：局长，您是局长，我是秘书，我的声音怎么敢高过您呢？ 兵：这都什么时候了，哪那么多丑规矩， 给我喊，喊 赵：救命啊 兵：救命啊，我是兵局长啊 赵：括号正科级。 兵：我们俩个到山里来打兔子，不小心掉到这个枯井了拉。 赵：兔子没打着，我们俩成兔子拉。 兵：三天三夜，我们粒米未尽啊。 赵：一口酒都没喝。 兵：这个里头就我们两个人啊。 赵：一个异性都没有。 兵：你乱喊什么你，就是你这个无能的秘书，害我堂堂一个局长困在这里三天拉，（是是）你看看你给我安排的这个打猎的地方，除了我们两个人，就没有第三个人来啊。 赵：这儿环境好啊。 兵：再说了，三天前我掉下来的时候，你在上面到是给我想想办法啊，（是是）喊喊人啊，找根绳子，要不打个110啊， 赵：这没信号啊。 兵：你到好，二话没说，跟着也跳下来了。 赵：局长，我这不是紧跟领导嘛。 兵：你紧跟领导不要跟到井里来啊，（是是是）我迟早要被你跟死的，你气死我了你。 赵：局长，您别生气，看我以后表现。 兵：诶，嗨，局长，诶，局长，局长。 兵：诶，这怎么多了一个凳子啊？ 赵：局长，我对您的忠诚，天地可见啊。 兵：就是因为平时你对我也还忠诚，几次我都想提拔你， 赵：谢谢局长啊。 兵：一到关键时刻，你就要出我的洋相。 赵：我没有啊。 兵：我一夹菜，你就转桌，我一听牌，你就自摸。我洗个桑拿，搞个按摩，你就满世界乱说。你就说上回，啊，基建队的那个王队长，在我的办公室单独向我汇报工作，你这个家伙招呼都不打，推门就进啊，搞的一桌子钱，大家很尴尬嘛。 赵：我不是故意的。 兵：你要是聪明一点，你要是聪明一点，不要说话，出去就是了。你倒好，扯着嗓子喊：局长，你发财啦！搞的全局的人都挤进来看热闹，后实在没办法，我只好把那个王队长公开处理掉了。 赵：局长，为这事，你评上这个反腐倡廉模范啊。 兵：我现在倒霉就倒霉在这模范上，现在谁都知道我是反腐倡廉，以后谁还敢向我单独汇报工作啊，你哪里是秘书，你是我的扫把星啊你 赵：局长，别生气，以后看我的行动吧。 兵：别谈以后了，先喊人把我救出去。 赵：好，好，喊人，来人哈~~~~~~~~~~哎呦喂 兵：又怎么了 赵：局长，我现在饿得头昏眼花，我看什么都像一碗扣肉。 兵：难怪，怎么这两天我老觉得你长了个剁椒鱼头。 赵：诶 兵：唉~~什么东西啊 赵：一个巧克力 兵：给我给我 赵：我凭什么给你啊 兵：我不吃就饿死拉 赵：那它也是我的救命仙丹啊 兵：我是局长啦 赵：你县长都不行 兵：好好，我买，我买 赵：你有多少钱 兵：我还有两千多块钱 赵：两千，不买 兵：手表，归你 赵：不要 兵：我还有一张卡 赵：卡里有多少钱 兵：上万的美金 赵：美金啊 兵：恩~~卖给我 赵：不要 兵：那你到底要什么，你 赵：我要什么，我要尊严 兵：诶呦唯，美金不要，那尊严它值个屁，再说了，那尊严我怎么给你啊 赵：从现在开始，你是秘书，我是局长 兵：局长。 赵：你刚喊我什么 兵：局长 赵：我没听清楚 兵：爱局长诶~~~~~~~~ 赵：瞧你这个贱样，哈哈哈，你也有今天啊 兵：都是它闹得啊 赵：哈哈，当局长的感觉就是爽啊 兵：让你痛快痛快 赵：诶呀，你这个地方不错啊 兵：局长，不要再视察拉，你都视察三天啦，没什么新鲜的 赵：诶呀，秘书啊，今天天气有点热呀 兵：我给你扇一扇 赵：我脸上都是汗 兵：我给你擦一擦 赵：我背上有点疼 兵：我给你按摩按摩 赵：我脚趾头有点痒 兵：我给你舔一舔~~~~~~呸 赵：哈哈哈 好好好 根据你这个表现啊（恩）这个巧克力啊~~ 化啦 兵：救命啊 赵：别喊拉，上面放下来根绳子 兵：你都出现六回这种幻觉拉 赵：这是真的 兵：真的 赵：他们来救我们来啦 （合）一二恩 （合）一二恩 （合）一二恩，诶呀，出来啦，总算出来啦，谢谢大家，谢谢谢谢 赵：绝处逢生啊 兵：恭喜你啊，可喜可贺啊 赵：秘书啊~~ 兵：诶 ~~~~~~（停顿）~~~~~~你还在做梦吧你，恩，谁秘书啊~ 赵：局长，我祝贺你啊 兵：嘿嘿嘿，秘书啊 赵：诶 兵：你看我怎么收拾你吧 赵：要收拾我啊 兵：我撤你的职，我直接让你下岗 赵：诶诶诶诶诶，局长，局长，你不能让我下岗啊 兵：凭什么 赵：我上有八十岁的老母 兵：我让她无人赡养 赵：我下有不懂事的孩子 兵：我让他变成街上的小流氓 赵：我还有年轻漂亮的老婆 兵：我让她嫁守传达室的老王 赵：那我~~那我~~那我只好到~~~纪委那反映您的情况 兵：我的意思是我要提拔你当副局长 赵：误会，误会误会误会，局长，光提拔就完啦，你那手表？ 兵：这给您带上 赵：您那美金？ 兵：划到您的账上。 赵：要是单独有人向你汇报工作？ 兵：让他跟你汇报也一样。 赵：那都给我了，你怎么办啊？ 兵：我还会井里去，等着在掉下来一个局长嘛~~ 赵：去你吧面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？
面试的时候，面试官问：“用一句话告诉我，为什么要选择你？”很多人认为，当面试官说出这句话的时候，可能心中已经默定你了。不排除有这种可能，但可能性微乎其微。更有一种可能：你的条件与公司招聘要求相差甚远，面试官对你的能力产生质疑！
看过一个故事。香港一个老板，年轻的时候不爱学习，整天泡在录像厅，很小就辍学了。因为浸淫久了，他对盗版光盘如数家珍，包括材质，产地，价格，观看果，用手一摸就能说出来，而且丝毫不差。后来，国外公司在香港开设分公司，打击假冒光盘。招聘启示贴出来后，朋友建议他去应聘。去了之后，他就后悔了。别人都是大学毕业，唯有他没有学历。三个面试官，一个看了看他的简历，立刻拒绝了。他很尴尬，羞愧不已。刚要离开，一个外籍面试官说：“等等，请你告诉我，我有什么理由选择你呢？”他说了一句话：“所有的光盘，我只要摸一下，就知道是盗版还是正版。而且我还知道盗版光盘的来源！”面试官很感兴趣，立刻找来一些光盘考察他的能力，他说得毫厘不爽。结果，他获得了那个职位。经过几年努力，他做到了公司总经理。后来，他创立了自己的事业，成为一个身价几十亿的老板。每当他的公司招聘的时候，他经常问求职者一句话：“请你告诉我，我为什么要选择你！”
这个故事告诉我们，当面试官问你此类问题的时候，绝不是什么内定于你，很有可能是对你的能力打了一个问号！此时，你不要说什么曾经取得的辉煌成绩，也不要说冠冕皇皇的大话空话。而是拿出你的绝活！也就是要露一手。面试官已经对你产生质疑了，你信誓旦旦的承诺没有任何意义，那样反而让面试官加大对你的反感和排斥！古人云，百闻不如一见，百说不如一练！说得再好，也不如小试身手更有说服力！
几年前，我在一个公司上班，有一次人事部邀请我一同面试几个求职者。其中一个人应聘公司的统计岗位。她的学历在众多求职者中并不突出，人事经理问了一个与本题相似的问题：“你的学历不太符合公司要求，我凭什么录用你？”那人很镇定地说了一句“我对EXCEL很熟悉！”我接着问了一句“是吗，有多么熟悉？”她说：“基本所有的函数公式都懂吧。”我们更好奇了，马上找来公司一个高手，带笔记本下来测试。果真，她对EXCEL运用的熟练，公司马上录取了她！
?国企混过，私企拼过，每天掰开揉碎了聊聊职场和管理那点事，如果感觉有益，不妨点击右上角【关注】一下，再顺便点个赞！谢谢呦?
有哪些你认为很美的小短句？
1、一如既往，万事胜意。
2、我为神明，柔且深情。
3、山有扶苏，隰有荷华。
4、雾失楼台，月迷津渡。
5、大知闲闲，小知间间。
6、汲汲于生，汲汲于死。
7、山不过来，我就过去。
8、世人可爱，世事可戏。
9、我将归来，万马千军。
10、花看半开，酒饮微醺。
11、明月直入，无心可猜。
12、洒脱余生 坦然今朝。
13、月黑沙黄，此际偏思汝。
14、家人闲坐，灯火可亲。
15、寒冬卧冰，盛夏吻火。
16、十年饮冰，难凉热血。
17、满腔执拗，一路勇敢。
18、你当温柔，却有力量。
19、黄粱一梦，倾厦而醒。
20、幸无所爱 无畏山海。
21、心有山海，静而无边。
22、鲜衣怒马，此间少年。
23、未知苦处，不信神佛。
24、余生遥遥，天命昭昭。
25、我从此不敢看观音。
26、长大是人必经的溃烂。
27、把酒祝东风，且共从容。
28、吾见，吾至，吾征服。
29、在大地上我们只过一生。
30、深话简单说，长路慢慢走。
31、竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？
32、今天将是你余生第一天。
33、所谓世间，不就是你吗？
34、他一生极苦，却喜糖。
35、我两手空空 但心事重重。
36、近水楼台，敌不过他悦你。
37、谁有感情，歌颂福尔马林。
38、我生来平庸，也生来骄傲。
39、何处是归程？长亭更短亭。
40、永远年轻，永远热泪盈眶。
41、你再不来，我就要下雪了。
42、吹灭读书灯，一身都是月。
43、爱自己是终生浪漫的开始。
44、人生如逆旅，我亦是行人。
45、心上朱砂痣，迢迢明月光。
46、风虽大，都绕过我的灵魂。
47、思念如马，自别离，未停蹄。
48、我走得很慢，但我从不后退。
49、人在做，天在看？天不看的。
50、言，言而不衷；离，离而不去。
大学生简历表格 简历 应聘时常问问题 应聘时漂亮的回答
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：强的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、懒、脾气大、工作率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到低限度的数字。好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。2）分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的好办法，但结果会有两种：1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。2）他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。4） 作为的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示：1）成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。2）检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。3）工作中，切勿伤害别人的自尊心4）不再领导前拨弄是非。 16、你近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：自费参加。 17、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 18、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 19、你擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示：1）假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用2） 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个的员工在组织中发挥能力，给组织带来高率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 21、能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 22、你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 23、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：试着列出四个优点和一个小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 24、你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25、喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分幼儿园面试试讲小猫钓鱼的结束语？
幼儿园面试时讲小猫钓鱼的结束语就是小猫钓鱼这样的故事告诉我们，在日常生活中，我们做事情的话，不要三心二意，要专心致志的把一件事情做完的话，然后再去干别的事情，到时候就会什么也得不到，告诉我们不要贪心，然后做事情要一心一意