县城公务员怎么样？
我和老婆就是县城公务员，都在县直部门工作，我是正科，老婆是正股。我们九四年参加工作，工资没有拖欠过，算不上高，也算不上低，虽然没有其他的收入，但是也算是中等偏上吧，毕竟县城消费水平低。干了二十多年，也买了房，买了车，无，压力小，生活自我感觉还行。如果没有上进心，想过平静的生活，县城公务员还是不错的。
现在护林员工资如何？
你这个护林员讲的不清楚啊，是指公司、林场为管护林场的职业工人，还是这两年林业和草原居为实现扶贫设立的专职护林员？
前者视林场益、管护面积、所处区位以及职责范围等多种因素而定，一句话，多劳多得。
如果是后者，那是林业与草原局为实现扶贫战略而专门设立的临时岗位，专门面向建档立卡贫困户，主要职责是巡林护林、保护生态，平时可以做自己的事情，但有事比如发生大火了，你就要按照地方政府要求去灭火了。
待遇是6000一年，工资好像是5700，另外300是买保险。听说待遇可能会加。
领导来我家慰问困难家庭，我怎样和他们说？
我国是礼仪之邦，一定要有感恩之心，感谢感谢党，感谢领导的关怀和问候，要站在客观的角度表达和叙述和表达现在的情况，以及造成这种情况的因素，提出你认为的能够解决问题的办法，须如实回答具体情况，但要懂得表达的思路和所有的立场
面见退休的老领导说话应注意什么？
给退休的老领导送礼物，表达你对他的感恩和谢意，退休的老领导生活清闲，饮食方面比如茶叶罐或者茶具，生活上比如青花瓷的饰品，兴趣爱好方面可以考虑盆栽绿植，这些既有品位又符合领导的状况。
1. 从饮食器具方面考虑： 茶具和茶罐是不错的选择，茶文化是中国的特有文化，不论在办公室还是在家，坐在阳光下的一隅，沏一壶好茶，想一段经历，品一席感悟，忆一时美好，在你的引导下，让他走进那个茶语幽香的世界。
2. 从生活情趣方面考虑： 青花瓷物件首当其冲，“素胚勾勒出青花笔锋浓转淡，瓶身描绘的牡丹一如你初妆，冉冉檀香透过窗心事我了然，宣纸上走笔至此搁一半”，青花瓷的魅力对于每一个中国人来说都不可阻挡，送给退休的老领导一个青花瓷礼物再好不过了。
3. 从兴趣爱好方面考虑： 送一盆绿植培养老领导爱好，领导为工作操劳一生，在退休的时候，生活可以轻松惬意，你为老领导送上一个盆景，寓意领导松柏常青，陶冶性情又增添乐趣，让领导在闲暇的退休时光，可以种种花培培土，享受自然带给他的乐趣。 退休简介 退休（retire），是指根据有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
如何体面地辞去领导职务？
如何体面的辞职，这让我想起了美国“常胜将军”麦克阿瑟被免职的故事。
说的就是当时美国总统杜鲁门因为对麦克阿瑟将军不满，于是在参谋长联席会议上通过了免除麦克阿瑟将军一切职务的决议，会议结束后，杜鲁门总统安排人将免职的信息通过电报传给还在前线的麦克阿瑟将军。
可事不凑巧，当时负责传输的电报出了问题，结果新闻媒体率先披露了这一人事变动信息。
于是，尴尬的场景出现了，曾经叱咤太平洋战场的五星上将麦克阿瑟，正在宴请别人吃饭的时候，从新闻中得知自己被免职了。
对于麦克阿瑟来说，这样“被辞职”，体面不体面呢？当然极度不体面，以至于麦克阿瑟在那以后相当长的时间里，都因为总统没有事先告知他免职的信息，而对杜鲁门总统心有怨言。
其实对于任何人来说，辞职都不是一件小事情，对于领导来说，要想体面地辞职，更不容易。
为啥这么说呢？因为既然是领导，那么他受到各方的关注度更高，如果辞职稍有不慎，则很可能不但不体面，甚至会给人留下“灰溜溜下台”的糟糕印象。
那么领导究竟该如何体面地辞职呢？
我认为，关键的在于两点：
1、过程应予以公开，至少辞职的原因、辞职的流程都是公开透明的，这样就避免了不必要的猜测。
2、适当的仪式感可以有，毕竟领导的辞职，对于单位和公司而言，或多或少都会有一些影响，所以领导在辞职前，适当通过一些仪式，比如召开发布会或者给下属写一封“告别信”等，都会显得领导的辞职更体面一些。
总之，爬坡容易下坡难，作为任何领导来说，要想体面地辞职，都不是一件容易的事情，但是让自己的辞职尽可能体面一点，这也是符合人之常情的事情。
遇到了一个满口脏话，目中无人的领导怎么办？
这样的领导我也遇到过。是我在在一个私企工作时的老板。他就是出口成脏，目中无人，对下属没有丝毫的尊重，所以公司人员流失率高。作为一个老板，骂骂男员工也就罢了，反正男人皮糙肉厚。让人难以接受的是，他连女员工都骂，而且是污言秽语，经常把女下属骂的抹眼泪。
遇到这样的领导，看在银子的面子上，只要他做得不是太过分，没人辱及自己的家人，很多人都选择了忍。开会的时候，他经常指着员工上报的文件骂:“我给你们高官厚禄，可是你们做得这是什么东西，简直猪狗不如。”甚至动不动就是骂“某某某，你就是一个大傻B。”说心里话，这话真的很刺耳。看到他那副资本家嘴脸，有时真想上去给他一个大嘴巴。
我刚进公司的时候，他习惯性地想骂我。有一次，我向他汇报工作，有些地方他不太满意，张嘴就说:“你就是个傻B”，我啪一下就把笔记本合上了，然后对他说:“丁总，请你尊重我们，我们是来打工的，并不是来讨饭的。如果你对我能力不认可，我可以马上走人！又不是离了公司没饭吃！”他见我不吃那一套，后来基本不骂我，虽然谈不上多么尊重，但是起码不敢张口就骂。对我不满意了，多是讽刺几句而已。
对这样的领导，巴结是没用的。在他们眼里，打工者没有任何尊严可言。他们总是觉得自己高人一等，那种居高临下的嘴脸，看一眼能省下好几顿饭。你即使奉承他，他该骂你还是骂你，可能骂的还会更厉害。与这种领导打交道，如果你没有反抗的资本，又不想失去这份工作，能忍还是忍吧。如果你有能力，这个公司并不是自己的选择，那么，可以不吃他这一套。要么辞职不干，要么施以颜色。
职场不易，生活更不易。有时，我们为了生存，不得不委曲求全。没办法，谁让我们是底层的劳动人民呢。
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老领导提拔新领导就职怎么发言？
这要分几个意思，根据情况不同，可细说具体些，简炼版回答如下：
第一，老领导提拔，要表达恭喜老领导的升迁。也要祝愿老领导在新的工作岗位，做出更好的工作，还要表达希望将来继续对本部门继续支持和厚爱。
第二，简要总结老领导执政期间，取得了怎样的丰功伟绩，可以吹捧，但决不可说问题和不足。
第三，表达自己新就职，一是一定要表达自己对组织任的感谢（不可提领导，只能说是组织）；二是表达自己感受重任在肩，感到压力山大；三是表态继续努力，把老领导的老传统发挥光大；四是拉近和众多下属的感情，希望大家继续支持工作。
注意：如无特殊情况，不要多说，10分钟之内佳。同时，必须注意，必须注意，必须注意，一定不要扯上个人，一定要说组织。
三农补贴力度越来越大，你们那有哪些补贴？
谢谢邀请！
中央政府制定的惠民政策，如养老，粮补，机补等都应有。
对于当着名的面说你弱智的领导，你会怎么样？
我刚大学毕业入职前两年，基本都是在骂声度过的。我的领导是一个小个子，但脾气之大从未见过。我们几个下属交的报告，如果他看着不满意，当场就撕个稀巴烂。骂我们蠢货、弱智更是家常便饭，如果敢顶嘴，那是要罚站的。多少年过去了，我还是很感谢那位老领导的，我们几个下属过硬的作风，都是那时候锤炼出来的，几位下属现在发展的都挺好的。
看过网上几个视频，格力老总董小姐骂起副职或中层来毫不留情；还有华为老板任老爷子，骂起副手来也是“蠢货、笨蛋”的；那些副职和中层都是年薪几百万的人中龙凤了，照样被骂得没脾气。这种骂，只是上司对工作上的“不满意”发泄不满，甚至是恨铁不成钢的意味，未必真的是侮辱你的人格。许多年龄偏大的老板、领导都受“严师出高徒”文化的影响，对徒弟打骂也是培养。
其实，现在职场，遇到一个敢于骂人的上司，是一种幸运。现在的上司，尤其是体制内的，都聪明得狠，大多数领导都不会轻易得罪人，当面嘻嘻哈哈表扬你，对你的成长又有什么帮助呢？如果遇到一个恨铁不成钢、从严要求，但脾气不太好、急了也会骂人的上司，是一种福分。工作这么多年来，我再也没有遇到严厉的上司，一是工作能力不断提高，不至于被骂，二是随着职务的上升，高层次的上司一般都会留有情面。那么，如果判断骂人的上司是好的还是坏的呢？
第一，从工作高标准要求出发，骂你弱智，只是因为你工作犯了低级错误。凡是就事论事，不上升到人身攻击的上司，算是好上司。
第二，把你当徒弟看待，没把你当外人，看你工作不到位，情急之下，脱口而出，骂你几句，也许就是打是亲骂是爱吧。算是好上司。
第三，平时脾气不好，经常骂你，但真心培养你，虽然总是对你工作质量不满意，但到了晋升时，依然为你说话，让你提拔进步。算是好上司。
第四，本事不大、脾气不小，自己不干活，甚至自己不会干活，但指挥别人干活，又瞎指挥，动不动就骂别人蠢货，其实在别人看来他才是蠢货。平时骂下属，上升到人格侮辱，以骂人为乐，满足自己卑鄙心态，关键时候也不帮助下属，甚至踩下属。这类上司不是什么好鸟，要远离。