如何看待外卖小哥，你是如何对待他们的？
如何看待外卖小哥？你是如何对待他们的？面对这个问题，我只想让大家想像一下，冬的雨天，北风凛冽，且已近黄昏，下了班骑着电瓶车的人都会缩着脖子，淌着清水鼻涕，都想尽快的回家，哪怕早一分钟到家，都多了一分钟快乐。但就在那样的环境里，我们时常会碰看到手指冻的彤红的外卖小哥在风里雨里奔波的身影。
如今的社会，网络生活已渗进了每个人的日常生活，怕烧，可以叫外卖，怕逛，可以上淘宝，而自己所有的方便简洁的生活方式，是建立在外卖小哥后一公里的辛苦之上的。
我有位同事，下了班和周日休息，都去送外卖，为了什么？无非就是想用自已的辛劳换一点轻松的经济压力，房贷，车贷，孩子教育，都是一笔不小的开支，没有父母的外援，就只能靠自己一点点地化解。
所以，我从不埋怨外卖小哥偶尔的迟到，我理解，谁都会有一时半会的不顺利，再者，晚一点不影响我吃饱饭。
后，我想借用《爱的奉献》那首歌里唱的词收尾，“如果人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”。
领导在朋友圈中点赞，该不该回复“谢谢”？
对于领导的点?没必要回复谢谢，因为有工作的人闲暇时间很少，抽空看一看手机，发一个文章或视频等…，有朋友点赞评论很正常，用不着一一回复，可以统一回复，谢谢大家的关注，没必要看到领导点赞就受宠若惊，以平常心看待就行，不卑不亢，一视同仁。
工作共同努力共同进步的句子？
只要我们齐心协力、互相帮助、团结协作，就没有完不成的任务、干不好的工作。加油！
朋友一直在找工作，但是结果不是很好，该怎么安慰她？
朋友在找工作，找不着适合自己的工作，所谓的结果，就是工作合适的，上班时间轻松的，每月的工资比较少，每月高工资的比较累，每天工作时间比较长，身体累不能接受，这种状况在当今社会独生子的家庭不为罕见，不是找不着合适的工作，而是习惯了父母的娇生惯养，无法适应独立的外界生活环境，导致了迟迟找不着工作，心情压抑，精神空虚。
做为朋友，我劝你敢于挑战，不要萎缩，我们正是拼博的时候，我们有的是力气和精力，为了自己的幸福人生去奋斗，你不比别人差，你有你自己独特的才能，只要有适合你的工作，是金子总会发光，机会不会留给一个闲等的人，要学会寻找与发现，三百六十行，行行出人材，凡事都由零起步，贵在坚持，我们是朋友，一直陪着你，盼着你成功的那一天。
真心的朋友会一直在背后支持你，鼓励你，加油……
感谢公司对我们工作的肯定,这就是公司给我们大的支持,这样回答可以吗？
可以再加上：感谢公司为我们提供发展的平台，在今后工作中，我们会更加努力，再创新的成绩！
跟客户达成了合作，怎么表示感谢，在线等，急急急？
感谢您的邀请，我对这个问题的看法是这样的，首先先诚恳的对这个客户表示恰如其分的感谢，要让客户感觉到赞美又不能让客户感觉赞美太过分，总之一句话，就是赞美客户要发自内心，用真情实感，不要太表面，太浮夸。
对客户要表达自己真挚的情感，也许你的文采不时很好，但你要表达的是自己内心的情感。
朴实的语言更能让你的客户感到您的真诚。
我觉得您可以这样跟顾客表达谢意，感谢您对我工作的支持，您的支持对我来说意义重大，我想信有了您的支持，我的工作一定会做的更好，同时我也一定会为您做好服务工作，我坚信，我能为您带来全新的好的服务，再次感谢您的帮助和支持，并请您一如既往的支持我，谢谢您，希望能成为您的朋友。
你有被朋友或同事拉去做保险的经历吗？后怎样了？
我一个朋友在平安，然后给我打电话说帮她一个忙，去冲个人数听课，实在没法拒绝就去了。
一去他们的办公楼让我有一种进入传销场地的错觉。人特别多，一个很大的多媒体办公室，坐的满满的，一进去就有人找你问谁介绍来的，然后让你下载并注册一个软件，然后根据你的学历做不同级别的题。
之后就是有个四十多岁，打扮的很精神干练的大姐就上去讲课，一开始将自己多么惨，家庭主妇没有收入，家里又面临变故，之后入职平安四五年，实现了财务自由，而且一家人经常去旅游等等。说的通俗点就是她在平安的发家史，听的在场的人热血沸腾，说实话我也有点心动了。
讲完之后就希望你入职，还假装走个形式，有好几个类似专家咨询的摊位，让你去咨询，根据你的性格兴趣爱好来测一测你适不适合，然后填各种表格。其实都可以进，只要你愿意，只不过给你制造一个比较正规专业的错觉。
填完表之后会让你领个礼品，据说这是介绍你的朋友自掏腰包买的。
后会有主任类似的人跟你谈话，介绍平安福利待遇多么好，兼职的话只需上午签个到，不用坐班，也没有业绩考核啥的，还有1500～2000的保底工资，这样说谁不动心。
之后咨询了一个在平安工龄15年的大姐，大姐让我千万别听他们忽悠，千万别入坑。
然后就没然后了
之后像这样的忙我都会一口回绝
平安的套路就是朋友拉朋友进去，亲戚拉亲戚进去，你拉进来的人到一定数目就可以升职。
上面所说是我亲身经历，如有冒犯勿喷，谢谢。
老是想跳槽、怎么回事？有办法吗？
我是HR 关妮儿，很高兴回答你的问题！
对于职场而言，工作稳定性是很重要的参考因素！所以一定要尽量避免频繁跳槽带来的不利影响！
首先，老想跳槽？原因有以下几点：
1、对现状不满意！工作不顺心、领导同事人际关系相处不融洽、工资待遇不符合期望值等等。
2、不喜单一环境！不喜或者不愿长期在同一环境中工作，时间久了就会觉得厌烦！喜欢变换环境，挑战新事物！
3、对工作缺乏责任感！工作并未成为你的负累，可能你有更在乎的东西！比如自由、梦想等等！
4、经不住诱惑！跳槽从心理学角度分析，无疑是某个岗位或条件给你带来更大的吸引力，老想跳槽说明诱惑时时存在，动摇着你！
其次，面对这种情况，解决办法给你以下几点建议：
1、对自己进行一个较有深度的定位剖析，然后做出相应职业规划，确定方向及目标。
2、对跳槽做清晰的利弊权衡，比如薪资、职业发展空间，公司前景等等。
总之，必要跳槽是腾飞的跳板，但要尽可能的减少跳槽频率。
希望对你有帮助！感谢支持！