祝愿同事前程似锦的句子？
1、我们的事业像一首雄壮的歌，大家一起合唱，才会有气势。
2、五四青年节，愿你们用你们的努力，用你们的智慧，用你们的青春，为祖国多作贡献，充实你们的人生，实现个人的价值，祝你们事业有成。
3、根据你七天来的表现，个人觉得，你在政治上、经济上、文化上、思想上都有了极大的收获，前途不可限量啊。那我就先祝你上班快乐，事业有成。
想了解真实的在华发集团的工作体验，在华发工作的请留言？
楼主，这个问题我来回答一下吧，华发集团是珠海的龙头企业，有着良好的企业文化，我有一个朋友在华发集团工作，给我的感觉就是平台很大，发展方向宽广，只要你有一方面有着独到的特长，在那里总能找到适合你发展的机遇，因为华发不仅在城市运营、房产开发领域有着深厚的底蕴，而且在金融产业、实业投资等方面也有着坚实的基础。
农民工有什么工作可以一个月收入一万？
农民工月薪10000元，现在也是很正常的！肯吃苦肯努力的话，都是能拿到一万的。360行，每一行都可以，出精英。能够拿一万块的月薪，大多数工人都是有技术的，有一样，好的技能工资就不会低！再加上自身踏实肯干，不怕苦的精神，万元月薪就是水到渠成的事情！
建筑工人大多数农民工能够拿万元月薪在工地是占据的比较多！因为建筑工人工作辛苦，时间长，要有一定的技术，一般人承受不了！现在建筑工人年轻的是越来越少了，反而工价是一直往上涨的。大多数工地都的缺有技术的老工人，很多老板为找工人而发愁。
建筑工地有木工，瓦工，钢筋工，泥工等等。他们的薪酬，大多数都按包工算的。就是按平方面积做多少算多少的钱！他们的高工资体现在高率上，靠长时间做出来，真正的辛苦血汗钱！建筑工人工价高，只要做到大工级别的，一天四五百块钱也是可以挣的。主要是看自己的技术，手脚快慢很关键！小工打杂的都有200块钱左右！很多人羡慕工地的工资高，其实这些都是他们应得的，其中，付出的体力，艰辛常人是难以体会。
工厂车间技工农民工在工厂上班的也有很多。很多人觉得在厂里上班没什么出息，挣不了钱。如果一直做普工，做打杂的，那是挣不了钱。主要还是看自己有没有上进心。也是与自己的努力勤奋，分不开的。工厂上班也可以拿万元月薪，但是要有技术的！不是工厂工资低，是你的能力不够，没有好的技术！我认识一个90后，18岁就出来打工，在厂里做激光打印，老板，给他保底一万元！让他负责这一块！可以说是年轻有为！
现在有的厂订单比较多，工人待遇自然就会高！我出差，到一家厨具厂，和他们的员工聊天，真的让我很惊讶！他们里面的普通打包员打包一箱货一块钱，一天可以挣三四百块！但是每一箱重40斤，搬上搬下都是体力活，如果没有做过的，就这体力，你肯定不行，是要靠自己长期锻炼，坚持做出来的！想要挣高工资，必须付出很多的艰辛！
送快递，送外卖服务行业送快递送外卖也可以挣不少钱，但是风里来雨里去辛苦那是不必说的。尤其到双11，双12快递高峰期的时候，一天十五六个小时都在上班！连吃饭都没时间的，大多数人还是承受不了这种艰苦！就是忙，忙的你团团转！
其实不管做什么，有学历有文化的可以靠文化知识挣钱，没有学历，也可以靠技术。人只要有一样是强项，就能够过的很好！怕的就是没有一样，拿的出手的技术和能力。所以人必须有一技之长，你的技术，就可以养家糊口！
在公司工作了两年，和领导关系不错，近想跳槽，该如何提离职呢？
【职场江湖人】的观点是既然和领导关系很好的话。你应该去和领导谈谈你的想法，毕竟领导可能是你在这个公司的“领路人”，又是在领导岗位上，他会给到你比较专业的职业之路的看法和建议。你再根据领导的建议在结合你自己的职业需求来决定是否要跳槽。
一个人是很难讲在一家企业一直干下去的，职场上总有很多不稳定因素和一些意想不到的事情会导致让你离职跳槽的。第一如果你已经是准备好了一定是要选择离职跳槽的话而且下份的工作都已经找好了，那你不妨直接和自己的领导讲明这个情况，一般来讲的话，领导都会批准的。
我的第一份工作在一家大型的台资企业我在那里工作了三年多，我的领导也是我职场的“领路人”，我决定跳槽的时候我也是已经找好了下一份工作才去和和他讲的，虽然他也惊讶但是他也知道，现在这个企业是给不了我跳槽去的那家企业的薪水，所以他很痛快的就批准了我的辞职，走的时间我们部门的同事还摆酒为我送行。直到现在大部门的同事都还有联系，虽然很多也是天南地北的了，但是也会经常微信电话联系问好。
第二如果你没有准备好你的跳槽计划，那么请你先去和自己的领导沟通一下，领导只所以是领导就是因为他比我们大部分人都要强，所以他就成了领导。你把你为什么要跳槽和你自己的一个职业规划给你领导讲讲看他是否能给到你更专业的或者是更好的方法和方式，再来决定你是否要选择离职和跳槽。
总之跳槽这了事情呢，自己一定要谨慎出处理，把方方面面都考虑请楚了。在来决定是否要跳槽也是不晚的。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的各种有趣之事。如何更好的激发员工的干劲儿？
我来回答下这个问题。
我在2018年3月份，与人合伙做生意，开了一家陕西风味的面馆店，招聘了5个员工，就碰到过这样的问题，员工工作积极性不高，没有动力，上一天班算一天，经常有顾客投诉，导致生意不好。一个月下来，营业额不到10万元。我们这家店由于在商业广场里，每月的房租、水电和物业费都要3万左右，如果营业额上不去的话，就要亏损。员工没有积极性和干劲，直接就会影响店里的生意。
经过一段时间的摸索和与员工沟通后，我制定了以下措施：
一、店里的营业额与员工的收益直接挂钩，每天和每月都制定业绩目标，完成业绩目标额后有奖励；
二、奖励以现金的形式发放，当日完成后第二天就发，不拖延，月度完成后，超出的部分拿出30%来进行奖励，员工平分；
三、发生客户投诉的情况，当事人或者责任人承担损失或责任，并进行相应的处罚；
四、每周定期给员工组织培训，提升员工的服务能力和水平；
五、对于工作能力差、服务态度不好，没有团队精神的员工，经过培训后还不能提升的，进行劝退处理。
这个措施出台后，员工的积极性和工作面貌焕然一新，大有改变，每周都会有1、2次的超额奖励，每次奖励大概会有300元左右，一个月下来，营业额也基本上达到了目标。
特别是奖金兑现后，大家都很开心，这样员工的收入与店里的营业收入就紧紧捆绑在了一起，都愿意把店里的事当作自己的事来做，认为是在为自己干。利益共享，亏损我们承担，员工的干劲自然激发出来了。
这个措施建议希望也可以帮到你，欢迎大家参与探讨！
职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？
怎么才能与两面三刀的人及背后总
污蔑别人抬高自己的人和睦处事。
本人对这个问题很感兴趣，谨将在
单位近20年的与之相处经验和朋友
们分享！因为颇有成吆。
（1）怀着一颗真诚与之交住的心。
必竟是自己的亲爱同胞吗。且清楚
这样的人，在任何一个人群中都会
有其身影。说到自己，它也仅是单
位内常常交住的人之一吗。既使心
里确存对这种人的厌烦感，又不能
远离，所以又该当如何呢！或许，
这就是佛说的人间八苦之一：求不
得苦吧；
（2）持谨言慎行的态度。和单位
中的一般同事、或朋友、或领导都
自然地会在上班时间有对于某事、
某人的正常交流谈话。而当有这种
人在场时，就应及时提醒自己，交
谈不可深入。想好找适当时机再和
有关人深入交流…特别是与这种人
单独交流一些人事方面的问题时，
直点主题，言简意洁。不夹杂丝毫
个人私见。如果自己感觉还不放心
，就在平常备录音笔或在其不经意
时将手机录音打开。以备急用。用
平常话表述这种现象，就叫：有备
无患；
（3）不做亏心事，不怕鬼叫门。其
实啊！我们每个人在每一天，或某
个时段，都会有意无意地和单位内
的人们，包括和那种人之间有着交
往的需要。只要自己秉承正直，不
带着过多的个人色彩私论人和事，
就会减少被哪种人利用的机会。完
全免除，好象谁也做不到；
（4）告诉朋友们一个秘密。和这
种人交住时，也可以运用一些其它
智慧。也可利用这种人的为人特性
，有意地说一些由它传递的话，这
样比自己当面和某人谈更有奇。
方式吗？在此只可点到为止。所谓
只可意会不可言传。朋友自悟其道
（5）当和这种人有交流时，应及时
和与之涉及的人在适当机会透露一
下。也可缓解点问题的出现。
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怎样和单位上的同事和睦相处？
怎样和单位的同事和睦相处？也是一件需要付出努力的事情，白天至少八个小时是和同事们呆在一起，难免会唧唧歪歪舌头碰牙齿，而且职场不象其他的场所，是个名利场，一群人争夺有限的资源，谁能当上头目，谁的利益就更大，对工作有支配权，甚至对利益也有分配权，在这样的环境里，要想和同事们和睦相处，是要有极大的情商和智商的。
首先，要做到少说话多做事，不要东家长西家短的，切记不要随意背后议论上司，跟同事议论上司是犯了大忌，别看他们当时附和着你，让你说得洋洋得意，口沫横飞，等评先进拿奖金的时候，你所说的话基本上都会反映到你上司那里去，你的奖金毫无疑问是低的。
其次，不要太喜欢仗义执言了，有时候，事情并不象你眼睛里看到的那样，你觉得同事谁谁被人欺负了，受到了不公平的对待，你侠肝义胆，帮忙出头，你知道里面究竟是怎么回事吗？单位就是个小江湖，恩恩怨怨理不清的。
其三，不要轻易得罪上司，虽然他总是让你难堪，给你压力，每天看他的脸色象欠他八百吊钱似的，没关系，只要你深呼吸三下，心里默念，挣钱吃饭挣钱吃饭，就当刚才看到了扮演巫婆的角儿，啥事都没有了。假如你得罪了上司，你就等于得罪了所有的同事，因为，同事们会为了讨好上司，故意在他面前贬低你，给你难堪。
其四，当你有了成绩的时候，比如签了一个大合同，中了一个大标，或者你儿子考上了大学，你都要记住，低调再低调，一如往常，别人不问，自已都不要提起。
其五，假如你是个长得比较漂亮的女人，你上班时间，好不要化妆，在女人堆里，太美简直就是犯了原罪，假如上级刚好是男性，那你完了，那些女人会不露痕迹地在上司那里，处处贬低你，极尽诽谤之能事。你能做的，就是不化妆，朴实无华，让你的美，看起来没有攻击性。
其六，不要太小气了，吃人家一顿，要记得回请。不要满不在乎，不就吃他点东西吗，看得起他才吃他的呢，可人家不会这么想，人家会认为你是只进不出的吝啬鬼，时间长了会很嫌弃你，你就无法和同事搞好关系了。
其七，你千万不要当那种逆来顺受的受气包，在你看来也许是让他三分又如何，在别人看来你就是好欺负，任何人都可以对你指手划脚，给你派任务，你一定要坚定的说，不！否则，不是你想不想搞好同事关系的问题，而是你还能不能在单位里呆得下去的问题。
总之，记住了以上七点，你和同事搞好关系基本的要点就记住了，社会是复杂多样的，单位也一样，没有一样经验是可以复制的，照搬照套的，这就需要你在实践中总结经验，不断改进，你就一定能和同事和睦相处搞好关系了。
职场中，如何更好地进行工作汇报？
职场中如何汇报事半功倍，对于这个问题，核心点不是如何汇报，而是你向谁汇报，你汇报的对象是个什么样的人，决定了你所采取的汇报方式。因为不同类型的人所受用的汇报方式是不同的。如果你对A型的人，采取B种汇报方式，那一定是事倍功半的。要想事半功倍，对A型人就该用A种汇报方式才行。
通常我们的汇报对象有这些：对内有上级、领导、老板，对外有客户、甲方等等。按身份职位分那就太多了，而且每个人都有不同的性格特点，有没有更科学简便的分类方式呢？
有，那就是DISC行为语言分析，DISC理论是一套放之四海而皆准的标准来评估和管理人的行为，目前已经发展成为全世界使用广泛的评量系统之一。
判断你汇报的领导是什么性格特质？DISC是一种有方法，能够帮助我们更有地进行沟通，预测他人的反应，进而更好地应对，甚至更好地“管理”他人的行为，更高更有智慧地达成自己的目标。
李海峰老师在《我为什么看不懂你：世界500强都在用的DISC性格测试宝典》，将DISC四种性格形象的描述为女王D、段子手I、贤妻S和老干部C。
D：dominance支配型，代表着直接、控制与独断，在团队种扮演的是一个“指挥者”。
I：influence影响型，代表着爽朗、友善、外向、激情与热情。他扮演的角是一个“社交者”。
S：steadiness稳定型，代表着谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心。他是一个“支持者”。
C：compliance谨慎型，代表着组织、细节、事实、与准确，这一切是思考的结果，他是一个“思考者”。
DISC四种类型领导的形式风格、价值追求及需要的伙伴类型，都是不同的，下图可以具体了解下，知己知彼，百战不殆。
如何向D型领导汇报？D型人情绪易怒，害怕被利用，以结果、控制为目标。作风直接、有压迫感、果断、好胜、自信、不摆架子。D在工作中表现出果断、反应快、擅长言辞、人际关系尖锐等特征。
因为以事为主，并要求一定要有具体的结果，所以他们厌恶犹豫不决、没有率的工作方式。因为具有改革和创新的勇气，所以往往是公司的火车头。
不幸的是， D型人是有可能成为“”的那类人，或者说每位领导心中都有一个D。
在电影《家有喜事》中有这样一个场景，电梯门打开，一身西装的余珠（吴君如饰）眼睛一扫，傲然走出电梯间，向公司走去，经过前台，继续向自己的办公室走去，这时一位员工向她汇报工作：“余小姐，这个设计行吗？”
余珠边走便是扫了一眼，说“OK”。
“谢谢！”这个员工马上转身离开。
另一位员工把文件递到她面前：“余小姐，请你看看这份文件有没有问题？”
“没问题，发出去吧。”员工转身小跑去处理。
这时从另外一个方向跑来的余珠的弟弟，双手各拿着一套衣服，与她并肩前进，急速地说道：“今天下午一点……两点半……四点……电视台现在已经到了……”
弟弟说完这一串，已经气喘吁吁。
余珠听了下来，淡定地回答道：“OK，再说一次吧。”
弟弟懵了，“呃……一点半要……不是，一点那个……哎哟，完了，我已经不记得了。”
D倾向于快速地决策，喜欢做选择题，所以跟她将重点就好。“好不好”，她瞟一眼就指导重点了，立刻可以做决定。当有很多见事情要汇报的时候，千万不要像上面那位老兄那样啰嗦。
我们能理解这位仁兄，九九以前也常常这样——因为在这样一个领导手下工作，很自然会做充分准备，干脆把时间表背下来，并且一股脑讲得很快，觉得这样是理想得工作状态，毕竟D比较急躁，但这样对D却是无的。
在上述情景下，跟D型领导汇报工作的正确操作是怎样的呢？
告知今天重要的工作是什么，下一步要做什么。后给她一张清单：“老板，你今天重要的事事接受电视台的采访，接下来需要你马上去换衣服。其余工作就在这张清单上，有任何问题随时问我。”
D要的只是“我接下来要做什么”。抓到这一点，你跟D相处起来就会变得轻松。讲重要的以及紧急的事，让D知道一切尽在掌握中。
为了自己的目标达成，D对周围有很强的掌控欲望，“一切都听我的！”
D的能力都很强，能同时兼顾很多事情。有时候看上去不那么注重细节，但实际上她认为重要的事，哪些细节都逃不过她精明的双眼。相反，她与人互动并不敏感。老板莫名其妙骂你，你要先检讨自己的工作。
要让女王D这个指挥者得到自我肯定，你无需过多赞赏他们的个人能力，但要多表示敬佩他们的影响力。
如何向I型领导汇报？I型领导，一般衣着鲜艳，喜欢装饰，走起路来风风火火，看起来很忙碌的样子，就这两样就已经足以让这个人成为焦点了。这是他们的特质：希望自己成为焦点，不喜欢被抢风头。
在汇报时间上面，要有眼力劲儿，领导在忙，可以说等您今天有空了我在来。有些下属会认为，领导一定喜欢目标感比较强的人，所以会经常去找领导约时间，甚至会堵在门口。当然I型的领导是享受这种被众人围绕的感觉，但如果忙碌到极限，没法享受这种感觉，领导会崩溃，甚至会逃避。
I型领导不喜欢一成不变，所以汇报形式上可以多样一些。比如在汇报时，别人都是口述或是用word文档，而你用图表、PPT、甚至手绘，将事情用一页纸说清楚，领导会更加的欣赏你。工作汇报中利用一些吸引眼球的方式，可以增加那种趣味性。
I型人本身是个开心果，喜欢有趣的事物，本身也很幽默。所以你和I汇报的时候也要尽量营造这样的氛围。给你的幽默，你要去及时回应，表示我懂你。
如何向S型领导汇报？如果你身边有一位领导很和善，通常走路说话都是不慌不忙的，不喜欢与人发生矛盾。你生气的时候还经常劝你看开点，那这个领导很可能就是S了。
和S领导汇报，要提前去约沟通时间，因为S领导喜欢把事情提前安排好。如果总是半路差一点事情进来计划总是被打乱，再加上这些事情本身进展的不太顺利，有些棘手的话，S领导会丧失感。
汇报形式上面不用花太大的心思，你可以创新，但是不要老是变来变去。尤其是不能让S领导为了适应你的创新去折腾。比如说，为了读取你的文件要装个插件。或者是为了看你的视频要下个app。
对于S领导来说，谨慎稳定是重要的。他们不会因为你的一些小心思而随意改变工作的决策。同时在你的汇报内容里面也不要有什么偏激的内容。尤其是什么做行业第一的口号都可以收起来了，不然S领导会觉得你浮夸不成熟。
S领导的反应都偏慢，所以你在做工作汇报的时候语速不能太快，描述要尽可能详尽清晰。如果你发现他没有跟上你的节奏，要很善巧地表明，说可能自己没有说清楚，重新再讲一遍。所以汇报时间稍微长一些没有关系。
在氛围的营造上，跟S汇报工作，尤其是重要工作，一定要让s觉得是一个舒适熟悉的环境，否则他会有一点点不感，有不感，对一个谨慎特质的人来说，怎么可能去做决定呢？所以氛围营造上要尽量让他觉得舒适熟悉。
如何向C型领导汇报？如果你的领导对大事小事细节都会做要求，并且一件事情反复让你修改。如果他嫌你做的不好，或者是改不好的话，这个领导甚至会自己加班，要把这件事完成。这种美主义的做派是C型领导的特质。或者你发现你的领导表情严肃，眉头微皱，好像老是在想问题，这种思考者的表现，也说明他就是C型人。
C型比较理性，擅长分析问题，但不太关注人给人感觉，不容易亲近。所以很多人会害怕与之相处，甚至不太喜欢去跟C汇报工作。其实这种想法大可不必，因为C领导是关注事情不太关注人，所以和C领导相处其实更简单，和对方一样一起把精力放在如何把工作做得严谨，专业就好了。
和C型领导汇报工作的时候，你要展现你专业和职业素养。比如说提前跟他约好汇报时间，规划好你做汇报时候各部分用多少时间。又比如把资料提前打印出来，做一些重点标注或标签提示之类的。只要你是考虑如何把一件事情做到，你所做的就会赢得C型领导的青睐，那什么才叫呢？你可以多向他请教，请他说出他的标准和要求。
好了，以上就是DISC四种不同特质的领导，所采取与的汇报方式和注意事项。人和人是不一样的，在向自己的上级或老板汇报时，好想想他是哪种特质的人，喜欢哪种汇报方式，然后有针对性地做好准备，才能事半功倍。