《好句摘抄网》精选好句摘抄找个好工作真难共73句分享给大家欣赏，下面一起来阅读这些找个好工作真难吧!精选73好句内容如下：
1、@山那边认为受社会经济影响，销售很难拿到单子，没人干是正常的。
2、第现在找工作难事很正常的因为学校就是批量生产填鸭式教育只要考试及格就行了这种环境下学生学不到真本事怎能不失业呢。第每个人毕业的时候都会有一个水平，那么你要把自己的水平找到，过去的就让他过去了现在重新考试，然后一个萝卜一个的做自己能干的事，不要挑了，毕业了也就是大人的总要有一份工作的。第告诉自己明天假如自己没饭吃了自己还会找不到工作吗，以此来刺激自己的信心，然后发动一切关系，父母、亲戚朋友，这些都去发动让他们帮助自己张罗。第重新审视自己，学校的日子已经逝去，就不要后悔了，现在好好想明白自己今后要走的方向，然后长期积累、设好步骤、曲线到达。
3、生意没做成，从2019年3月份起我又开始找工作。通过猎聘、智联、前程无忧和本地人才人事网共5个招聘网站，我投了200多份简历，在近2个月的时间内，我面试了12家公司，主要是人事、行政类中高级管理的岗位，只有2家公司面试成功，第一家公司是家电销售连锁企业，办公地点离我家比较远，自己开车至少要40分钟，如果坐公交车要1个多小时，还要转车，我放弃了。第二家公司就是我目前所在的公司，开车只要20分钟，但工资比前家公司低。
4、愿身在职场的我们，在一次次的选择中，走得稳，走得远。
5、【找个好工作真难】急躁不可怕，可怕的是不要被急躁冲昏了头脑，因此一定要理智的看待这个问题，要心平气和的去面对这种状态，既然不知道做什么，那就做好当下的工作。
6、不要刻意去找，也不要刻意不找。这都是顺其自然的，有了好的自然就谈了。先工作也好的，到时候圈子大了，认识的人就多了。到时候不定就出现你的真爱了，呵呵。
7、关于这个话题，也欢迎大家参与讨论！
8、@指尖的旋律@萨瓦迪卡也认为创业和学习是个好出路。
9、找工作，无非就是为了未来，或者眼下的薪资。
10、而你为了逃避，选择了一个依然存在很多不满意因素的公司，入职以后发现比原来的公司还糟糕。
11、简历做的太差如果你投递的岗位不是假招聘，而且你硬条件也基本符合，而依然如石沉大海，说明你的简历做的“太”差。容易石沉大海的简历通常都犯了这么几个毛病：
12、只有你掌握的技能时刻满足社会发展需要，你才能不被淘汰。
13、频繁换工作和频繁相亲一样，你会越来越疲惫，也会越来越容易被对方看轻。
14、面对竞争力越来越强的社会，未来在职场上与你竞争的可能不仅仅是人，还会有可以取代人类劳动力的各种机器人、机器脑。学会在不断变化的社会中生存，是所有人都要应对的一道课题。学习在这里指的不仅仅是职业技能的学习，还有对世界的认知、与人相处的方式方法，以及对生活理解，这些看似与工作不相关的点滴会形成一套属于个人的人生哲学，为你在生活与工作中建立信心。
15、得不偿失，你后悔莫及。
16、想要收到面试通知，简单的做法就是多投简历！在不能完全确定对方需求的情况下，先把投递数量做上去，才是正确的做法!总结简历投出去石沉大海，并不是你能力差，也不是现在企业招聘少，虽然现在企业确实有很多裁员的，关键的问题还是你没注意投递简历的四个盲区：
17、从历史上来看，雄安三县人很少有外出打工的传统，因为本地各行业都需要很多劳动力，有些劳动密集型企业还需要招用大量的外地工人。但是这一历史状况已经改变，雄安新区定位于高端、高新行业，雄安人的一技之长已经在雄安没有用武之地。
18、一旦你认定了的事情，无论再艰难，多难做，也一定要坚持做下去。
19、要注意的是，企业是不是假招聘，通常只有该企业内部的人才会知道。所以，我建议大家简历还是要投的，但投完后，对于“发布日期久远，更新频率低”以及“有很多高端岗位招聘的大企业”心里有点数就可以了。因为很可能是假招聘！硬条件不符合要求这是简历石沉大海的根本原因，啥叫硬条件？就是企业在该岗位招聘要求里明确写出来的那些要求。电视剧里的职场故事看多了，就容易犯一个错误，那就是认为只要自己把简历做好，就可以打动招聘官。这种认识幼稚！招聘官是如何筛简历的呢？
20、总之，如果你五个基本的硬条件不合格，也就是有硬伤，那么你简历石沉大海的概率一定会高达90%。因为找工作对你来说是件大事，但对招聘HR来说，筛简历那就是平时的一项普通工作，他简单的做法就是按照条件快速筛选。至于你内容写的怎么天花乱坠，那是在你硬条件符合的基础上，HR才会看的。
21、教育部还推出“线上就业指导网上就业服务”专栏，“24365全天候网上校园招聘”服务也已上线，为毕业生求职、签约认定创造条件。
22、大学生工作难找通常是有三个原因。第一个就是，大学生太多了，每年大学生要毕业几百万人，所以说竞争压力的强大，这个供应量太大，导致工作难找第二点就是，社会的经济发展放缓，导致各种公司，需求量下降招聘的岗位有限，所以说，也就让工作，难找。第三个就是自己的欲望和岗位并不匹配，大家都想找好工作，而一般的工作又不想做，所以说就导致了你工作难找，是找不到自己心满意足的工作，而不是没有工作。如果放低身段，对工资不是一开始，有起步高的要求，自己又有一定的能力，那么工作还是比较简单的。
23、找个工作，别再依赖你的父母了。
24、在换一份新工作的时候，大多数职场人已经具备了基本的职场应对能力，此时变动也是希望能得到更好的机会，获得更高的薪资。
25、换言之，与其通过主观方式判断自己是否能够胜任某些工作，不如通过科学方式为自己量身定做一份职业规划。
26、√这样的问题我回答了好多人了，工作不好找。我就给你说实际点儿的吧。不要觉得工资太低就不去干现在这些学生很能够多都是眼高手低。以为自己这样也能干那样也能干,很简单的事情都做不好,如果你是老板你会把重要的事情给一个没有经验的大学生干吗你会给他很高的薪水吗?所以我们应该眼低手高一步步地来如果你有能力老板是不可能不要你的!2007年求职的人太多所以不要让机会跑远了有机会一定要抓住。工资低我们可以学到经验嘛!等有了足够的经验再要求加工资，如果不加工资就跳槽。跳比你现在工资高的地方去！。
27、加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。
28、一段时间以后，忍不住了，就又开始上招聘网站找工作。几轮下来，你的简历上就出现一堆短期的就职经历。
29、在知乎上搜索关于该公司，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人回答的比较专业，大多数是自己的亲身工作经历，他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。
30、那不妨认真思考一下，到底是想要当前的收入更高，还是希望能有更好的发展前景。
31、我现在的公司招聘岗位共有26个，有3个分子公司的总经理、副总经理，4个财务总监、人力资源总监、高级工程师的岗位，剩下的就是总部的岗位，包括投资、证劵、财务、法务、审计、人事等10多个岗位，这么多岗位，入职率却很低，为什么？因为要求高。
32、看发布日期和更新频率
33、某大型商场倒是说可以，但是需要先交三百块钱的培训费。一个寒假的临时工，多能够干一个月的时间，没看到工资呢竟然要先交三百块钱？果断放弃。
34、一定要明确：底线之下，没得商量。千万不要一时冲动，打破自己的底线，让自己日后的职场生活水深火热。
35、在我看来，换工作要既果断又慎重。
36、我在2018年7月份，因为一个偶然的机会，一个朋友约我一起合伙做生意，开了一家餐厅，结果生意很差，做了一年多后，实在支撑不下去了，于是关门转让。
37、如果此时真的找到了满足你条件的公司，给你心仪的岗位，可面试官一看你的简历，就会在心里认定为你是一个稳定性差的员工，担心培养你一段时间以后你又会走，大概率就不会录用你。
38、简单科普一下，凡尔赛文学：通过反向表述，不经意透露出自己的优越生活
39、因为你没有切合实际地找好工作。确定你心目中“好工作”的标准。确定你能否干好“好工作”。确定凭你自己的实力和社会关系，你能否得到这份“好工作”。答案确定后，朝着目标努力。
40、第四是年龄，岗位会有年龄限制，比如注明是40岁以下，如果你年过了40岁，这时候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都会懒省事，直接过滤掉。
41、就比如你是一位销售吧，工作能力出色，工作经验丰富，甚至可以这么说，你不论是工作能力还是工作经验，还是年龄学历等等都完全适合某家企业，而某家企业正好也在着急招销售，你把简历投递出去，可能就会石沉大海，连个面试通知都没有，为什么？因为HR都知道，老板有个规则，就是不要某个地方的候选人，而你恰恰就来自某个地方！
42、第三就是简历做的太差，审视一下自己的简历，争取做到“狙击”，而不是用同一份简历，来投完全不同的企业。
43、第一就是可能遭遇了假招聘，对这种企业，你投递的时候，就应该做好简历会石沉大海的准备。
44、这个我理解。但是你选择了一个全身都是缺点的公司，从根本上还是你自己的眼光不行。
45、Ihopetofindajobinaforeigncompany.
46、如果文章有用，可以打赏下。
47、你喜欢做什么，适合做什么，将来又要做什么，这都是你应该思考的问题。
48、而一旦决定了，就不要后悔。自己选的路，跪着也要走完。
49、丨30多岁女性，找工作被嫌弃
50、简历写的过于“简单”，HR无法判断你的实际工作能力；简历写的过于啰嗦，动不动七八张，HR没耐心看完，关键是找不到他想找的重点，也会放弃。简历一定要保持适度的长度，通常以两三页为宜。
51、科学的规划，前瞻性的学习，对标性的发展，提前为下一份工作，或者为下一个等级发力，不要等用的时候才发现它有用。
52、@乒羽双修：做店员卖东西，都喜欢这个年龄的。
53、今天看网上说，有传言B站直播业务部门计划裁员，搞不好整个直播部门都没了。
54、工作就在那里，你拿不下来，技不如人。还不赶紧提升自己的技术。不要抱怨社会，当今社会就是适者生存。机会就在那里，要抓住机会。
55、所以，我建议你在找工作做决定的时候务必要慎之又慎，宁可不做，不要做错。
56、很多企业的招聘管理比较混乱，致使很多正规招聘成了假招聘。比如某岗位明明已经招聘完毕了，但招聘信息却还在各个网站挂着；再比如某岗位明明招聘一点也不紧急(一个月甚至几个月才看一次简历)，却将其放在招聘网站的显眼位置，等等。
57、如果你投递简历时，挨个对照该岗位要求，发现自己在某些条件是存在硬伤的，那么你就要做好简历石沉大海的准备。因为对于有硬伤的候选人，除非企业招聘比较急迫，再或者企业很难找到合适的人选，企业才会考虑的。
58、今天是坚持的第108天
59、希望能劝导劝导，让还在流浪的小伙伴赶紧找工作，好好安顿下来。
60、小店经济正是就业岗位的重要来源。图为成都肖家河开了二十多年的“拜居奇味面”，用板凳当桌子，食客乌泱泱坐一排的吃面场景成就了一道特有的街头风景。
61、孩子寒假时间比较长，所以想着找个临时工作挣点钱补贴家用。不过，找了好几个地方，大都表示现在不缺人。
62、面对这样的情况，因为围绕以下几点来度过这个迷茫期:
63、当然你会说，如果公司好岗位好我不会走，走还不是因为公司有问题。
64、可以从百度了解公司相关信息，直接搜索“XX公司的评价”。
65、点击上方关注(职场再出发)：世界500强经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。一般来说，企业事业单位能够提供的岗位数量与经济增长是正比的关系。换句话说，经济增长越快，提供的就业岗位越多，失业率越低。
66、二是定范围。就是围绕目标来确定行业与企业类。如喜欢美术，就确定与艺术相关的行业与企业。像美院、艺术团体、建筑、广告、美容、演出行业、出版美工以及各类有工会的企业等单位。注意多渠道搜集相关招聘信息，从中筛选应聘。
67、如果说传统的职业教育，是在城市化的浪潮中兴起的，培养的是诸如驾驶员、厨师等职业，那么这一轮的新职业教育，是在移动互联时代产生的，伴随着5G、人工智能等新技术加速发展，关注的是如何满足在职人群的终身学习需求。
68、好工作的定义是什么？干的少拿的多吗？貌似你没有关系很难有这样的机会额。目前就业来看，是没有这样的好工作的，你需要自己有很平和的心理定位，自己的能力在哪里，能做什么贡献，瞄准了就踏踏实实地好好干吧！
69、所以，我前面提到的那4位朋友，即使有合适的岗位，我也没有办法弄进来。
70、总之，很多企业为了形象宣传需要，加之管理上的混乱，致使很多看起来很气派的招聘岗位，其实是假招聘。如果求职者向这些岗位投递简历，通常都会石沉大海，因为根本就没有人看简历。那么如何识别假招聘呢？
71、招聘时，常见的硬条件有哪些呢？常见的就是5个：
72、首先，选择行业。虽然有“三百六十行，行行出状元”的说法，但还是建议充分顺应历史发展潮流。因为，很多行业处在朝阳产业阶段，也有些行业处在黄金、白银阶段，还有些行业处在衰落阶段，也有些行业从来不存在发展周期的问题。尤其，疫情过后，消费者的消费习惯等发生变化，很多企业或行业会抓住机遇顺势发展的。比如，淘宝、京东、顺丰都是03年非典以后蓬勃发展的。所选的行业决定了未来几十年从事工作的发展前途，应该慎重。
73、2020年一季度，我国企业较多出于停工停产状态，外贸出口也受到严重影响。大企业由于现金流较多，受影响不大，但暂时也无法提供更多的岗位，很多小企业干脆直接倒闭了，很多员工也失业了。