1、一个门店当中的行政工作基本分为以下订货从星巴克的后台系统当中，根据门店的现有库存和预计使用量，计算和“订购”门店所需要的物品，订购打引号的意思是，这个系统是星巴克自己的，所以不需要付钱，但是每样东西的成本，会在每家门店的报表中体现，会影响及以上职级伙伴的绩。
2、实际情况是，两年升到店经理，很少很少。
3、当然，需要对门店的销售数据负责。
4、咖啡大师级别一般来说，只有及以下职位当中的伙伴，会参与到这个方向的培养及考核当中，因为及以上职位已经不需要用这个名号来“忽悠”他们了，他们也没时间参与这方面的学习，但是他们会参与到这当中，作为审核者。
5、之后还有就是销售了，向顾客推荐糕点，星享卡，以及一些季节性需要推销的产品。
6、营运经理，也算是大区经理，直接接受的工作汇报，一般来说一个管理多个，当然包括对区域内的营运情况负责。
7、主要是负责浓缩咖啡机的和磨豆机的清洁，以及位其它物品的预收。
8、咖啡大师每年还需要重新认证一次，但是这个过程，也有时候被忽略不计，原来穿黑围裙，之后换绿围裙这种还是比较丢人的事情，我从来没听说过，也没见过。
9、在星巴克我只接触到这个层级，所以只说这么多。
10、区域经理，对区域内所有门店内人员的人事，营运有终负责的权利，当然，从晋升至是需要通过下一个级别的经理批准的。
11、兼职学生一小时，满时送一本价值券，逢年过节发粽子月饼蛋糕，还有年终奖，这个待遇估计超过百分之正常学生兼职工作了吧。
12、【星巴克ss是什么职位】我在这里只是大概的说明，星巴克自己有一套很完整的门店人力部署规则，我不会说的那么详细。
13、之后就是对区域内的销售数据负责，也就是对赚了多少钱负责。
14、虽然没什么好说的，但是这个执掌算是比较重要的，毕竟关系到员工的呈现及发展。
15、这里涉及到一个指标，，英文全称我不大记得了，中文意思就是一个人力，一个小时之内，对应完成了多少杯饮料或销售，计算方式就是：／总工时数。
16、这个岗位分别是：吧台工作站，收银工作站，大厅清洁，吧台工作站很简单，就是做饮料，然后叫顾客来拿，然后和顾客确认好，他们拿到的饮料没有问题，有问题的话他们会重新给顾客做过，直到顾客满意。
17、你想知道谁是，这个是与在围裙上有差别的，不过差别不大，也是黑色围裙，但是在围裙上，大概左胸口位置，会有机绣的白色的伙伴名字。
18、吧台工作站的伙伴，也只需要看到杯子，而不需要问收银的伙伴，就会知道，他该做什么饮料。
19、兼职转正就是转正，你以前是什么职位就还是什么职位。
20、一个门店营运中的分工门店在营运当中，一般会分为个岗位，也就是假如一个伙伴今天上班，他可能会被分配到这个岗位当中去。
21、如果在高峰门店，也就是人很多的门店，会同时有多个人在吧台工作站，顾客在更短时间内拿到饮品。
22、大部分人都还在或者的位置上熬，不过一些很有经验的外招店经理倒是能接店。
23、升值周期这玩意儿对兼职来说是不存在的，因为星巴克公司对于兼职没有发展计划。
24、在以上级别中，从开始往上，伙伴所在门店的销售情况，会影响该伙伴的绩奖金，而级别以下的伙伴，门店的销售额与其工资是没有任何直接关系的。
25、从开始，每一个人对每个下级的每次升迁都可以起到确定作用。
26、所以要每个月订货量比较平均。
27、而且现在的环境下，咖啡大师比原来多的多，考核也简单的多也自然水平低的多，所以现在来说，咖啡大师并没有那么稀奇了，水平也参差不齐。
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29、店经理，基本上来说，是一家星巴克门店的终和终负责人，有一家门店中，人事上，营运上，除了升值加薪的话语权之外的几乎所有权利。
30、值班主管，在熟悉门店的整体营运之后，由区域内经理面试之后，可以晋升为，一般一家普通门店，会有至个常驻。
31、星巴克的人力分配真的是充分的不能再充分，可以说是，科学的剥削每一个员工，利用一套科学的人力部署及分配方式，让平均个左右的员工，应付一个班次右的顾客流。
32、从到，不算是真正意义上的升迁，因为不会加工资。
33、一般来说，除了营运，培训，店经理需要给门店人员排班，处理协调各种门店内外事物，月末盘点，月末结算等。
34、训练培训新伙伴，培训老员工，让其了解新的促销信息，这个没什么好说的吧，就是督促大家完成了解自己该知道的东西。
35、星巴克对这个指标有很严格的要求，如果低于一定数值，就会减少上班的人数，高于一定数值，也不一定会增加上班的人数。
36、咖啡大师的考核，一般来说分为笔试和面试，笔试就是一本书籍上面的全部内容，之后面试是一次咖啡品尝，行动计划的说明，当然也包括拿铁艺术等。
37、区域咖啡大师，顾名思义，就是对于一个小区内的咖啡大师方面的事务负责的人，一般来说包括培养和甄选新咖啡大师，组织咖啡教室活动，安排咖啡文化方面的活动等，现在这个也很水，一个小区里都能有好几个，也就是只有一个的区域里，会有好几个。
38、黑围裙，真的觉得屌屌的、、 黑围裙的话是要知道咖啡知识，咖啡生产地，咖啡豆的故事，风味，懂得描述，懂得品尝。
39、后，星巴克打工工资如何？晋升如何？一个朋友在工作了三年依然是一名普通伙伴，实在太漫长，星巴克店长职位申请， 前提是要五年以上星巴克工作经验，而且需要现岗位是值班组长的职位才有资格申请新店店长职位，至于工资吗、、听听星巴克伙伴分享：萌虎吃小鸡： 江浙沪伙伴待遇。
40、再往上的职位一般来说是星巴克的中高层管理了，一个大概分管几个城市的门店，再往上就是一个大区的负责人了吧。
41、这个是，每两年，星巴克会举行一个咖啡公使的比赛，比赛内容包括咖啡拉花，咖啡品尝，创意饮料，咖啡盲品，专业知识考核，等等，这个是一个竞争型的比赛，就是说，参与者当中，你要比其他人厉害，才能取得这个称号，因为，每年每个大区一般只有一个咖啡公使，然后，整个中国区有一个中国区咖啡公使，当然这里说的称号，期限只有年。
42、所以说，在星巴克上营运班，还是特别辛苦的，给个数据，一般来说，每日易次数的门店，预期在我之前在一家交易次数类似的门店，曾经连续多天超过了星巴克门店中的行政分工在整个星巴克，有区分营运岗位和行政岗位，而在一个门店当中，值班主管级别以上的伙伴，也需要完成门店当中的行政工作。
43、会负责门店的现金管理，就是营业结算，或者说通俗一点，可以去算一大笔不是你自己的钱，除了帮别人算钱之外，还会有一些门店的行政工作，包括管理门店的食品问题等等 门店副经理，从英文字面意思看，可以理解到这个职位的工作职责，就是帮着店经理做店经理的事情。
44、收银工作站这个也很好理解，就是收钱，然后在杯子上标注，这个顾客点了什么饮品，星巴克有一套自己的标注方式，每个伙伴都知道，也是入职之后必修课之一。
45、全职工作一年以后扣完五险一金到手，年底双薪加上年终奖还能拿个两万左右，在不太看重学历的服务业中应该算是还不错的。
46、晋升，一般来说由决定，至的晋升由的上级决定，也就是说至的升迁也是不需要决定的，升迁基本上是成为一个星巴克中低层管理的门槛，成为后，被培训结束后，基本上有新店或空缺，很自然会升迁为。
47、这个我应该没拼错吧，咖啡公使，穿咖啡色围裙。
48、请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防诈骗。
49、星巴克内部一般简称为执掌。
50、在某个班次当中，对门店的一切负责的一个人，一般来说都为值班主管及店经理或店副经理担任，这个人有权分配其他在同班次当中的伙伴的职责，也需要对门店在这个班次的时段当中发生的事情负责，并且拥有这段时间内门店所有事务的终决定权和执行权，当然如果重大事件，肯定要上级批准了才能动手。
51、咖啡大师也就是平时大家在门店看到身穿黑色围裙的伙伴，咖啡大师相当于是入门级别了。
52、另外，在职位上，是可以由营运转为伙伴支持中心的行政岗位的。
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54、大厅清洁这几个都比较好理解，就是清洁一下大厅，没人的位置是干净的，一般来说，这个伙伴会钟按照一定的线路清洁一遍大厅，当然也包括洗手间，其他时间，这个伙伴可能会帮助吧台的伙伴，或者收银的伙伴，或者补充用完的物料。
55、。